5篇一：試論落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的對(duì)策和建議-資料下載頁(yè)
2024-09-12 02:34本頁(yè)面
【正文】 ，憑關(guān)系、憑感情，個(gè)人說(shuō)了算。以上一些現(xiàn)象的存在 ，影響了黨群、干群關(guān)系，影響了社會(huì)的穩(wěn)定和政治的安定，究其原因主要是由于以下幾方面： l、一些基層領(lǐng)導(dǎo)班子和基層干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)還不夠到位。一些單位的基層領(lǐng)導(dǎo)班子，甚至是主要領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)不夠到位，沒(méi)有把這項(xiàng)工作擺上重要議事日程，貫徹責(zé)任制的積極性不高，工作被動(dòng)應(yīng)付，畏難思想抬 頭，怕招怨、怕捅漏子、怕失面子、怕丟票子，對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)干部身上存在的問(wèn)題不敢指出，不敢批評(píng)。個(gè)別基層干部甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得太緊會(huì)束縛手腳，會(huì)影響工作的順利開(kāi)展，會(huì)影響基層干部的工作積 極性，把抓行政工作和抓黨風(fēng)廉政建設(shè)對(duì)立起來(lái)。由于思想認(rèn)識(shí)不夠到位，有的部門雖然工作有計(jì)劃、有部署，但沒(méi)有從本單位本部實(shí)際出發(fā)，出臺(tái)一些有針對(duì)性和可操作性強(qiáng)的具體工作措施，沒(méi)有對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)采取措施，工作缺少成效，也沒(méi)有及時(shí)將矛盾和問(wèn)題化解在形成之初、萌芽之時(shí)。 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 各種民主決策、財(cái)務(wù)管理制度不健全，工作落實(shí)還不夠。在單位財(cái)務(wù)處臵、重大項(xiàng)目發(fā)包、重大設(shè)施購(gòu)臵等職工關(guān)注的重大事項(xiàng)上，缺少規(guī)范的操作制度和必要的制約手段，從而造成單位內(nèi)部財(cái)物管理比較混亂的狀況。在制度建設(shè)上，一些地方不從實(shí)際出發(fā) ，圖形式、搞花架子，對(duì)已出臺(tái)的黨風(fēng)廉政工作制度落實(shí)不夠。制度、規(guī)章訂了不少，真正執(zhí)行落實(shí)卻很少，既削弱了基層黨風(fēng)廉政工作的實(shí)際成效，又在干部職工中造成了不良影響。 黨風(fēng)廉政責(zé)任制的考核與追究工作有待加強(qiáng)。有些部門尚未建立全面、系統(tǒng)、有效的檢查考核機(jī)制，對(duì)下屬單位的責(zé)任制貫徹落實(shí)情況缺少定期和比較規(guī)范的檢查、考核。不少單位存在著責(zé)任追究力度不夠大，追究效果不理想 的現(xiàn)象。 黨內(nèi)監(jiān)督的措施局限性。有些黨員干部怕報(bào)復(fù)、怕傷和氣、怕抓不準(zhǔn)、怕被人說(shuō)出風(fēng)頭、怕招來(lái)麻煩，不敢監(jiān)督， 不愿監(jiān)督，不會(huì)監(jiān)督。對(duì)于一些應(yīng)公開(kāi)的政務(wù)不公開(kāi)，單位職工對(duì)一些敏感、重大的問(wèn)題不了解，想監(jiān)督而又不能監(jiān)督。一些黨員干部匯報(bào)思想、報(bào)告工作不及時(shí)，不全面，有的只向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，而不向一般黨員干部匯報(bào)，群眾看起來(lái)是霧里看花。有的在民主生活會(huì)上避重就輕，輕描淡寫(xiě)，不批評(píng)別人，也不愿別人批評(píng)自己。尤其是在設(shè)立有黨委這一級(jí)，黨員群眾的主動(dòng)監(jiān)督少，被動(dòng)監(jiān)督多，不出問(wèn)題無(wú)人問(wèn)，出了問(wèn)題踏破門，以致一些干部鉆了 第 16 頁(yè) 共 17 頁(yè) 監(jiān)督不暢的空子，成了無(wú)人監(jiān)督的特殊干部，工作中隨心所欲、違法違紀(jì)。 “ 一把手 ” 自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)不強(qiáng) 。一個(gè)單位或一個(gè)系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)好與不好，關(guān)鍵看 “ 一把手 ” 。一是看是否為政清廉、廉潔自律；二是看是否模范執(zhí)行單位的各項(xiàng)制度；三是看為人是否公道正派、工作腳踏實(shí)地。從目前看，有的 “ 一把手 ” 自私自利、盛氣凌人、霸氣勢(shì)足、為所欲為，不愿自覺(jué)接受監(jiān)督與約束。一是把單位的錢物當(dāng)作 “ 自家 ” 的使用，想怎么支配就怎么支配，請(qǐng)朋友、設(shè)家宴、購(gòu)買個(gè)人物品全由單位報(bào)銷（采取便通處理），而具體經(jīng)辦人員為了討好自己的上司也樂(lè)于這樣去做，這即拉近了與一把手的關(guān)系，說(shuō)不定還可以得到實(shí)惠；二是把駕駛員作為自己 斂財(cái)?shù)囊粋€(gè)途徑。 在 “ 一把手 ” 眼中，副職的信任度比駕駛員差，因?yàn)楦甭毷墙M織上安排的，而駕駛員是自己安排的，為了自己的私欲，很多問(wèn)題可以通過(guò)駕駛員去處理，而副職們就沒(méi)有這么聽(tīng)話。 二、加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的對(duì)策和措施 基層黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須融入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制之中，作為支部、黨委兩級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期重要工作來(lái)抓。從基層工作的特點(diǎn)來(lái)看，必須重在預(yù)防，在制度建設(shè)和廣大群眾的參與上加大力度。 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 健全思想教育機(jī)制，通過(guò)教育機(jī)制感化人。立足于教育，著眼于防范，實(shí)施關(guān)口前移，重心下沉是 新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)的一條重要原則，也是從源頭上預(yù)防治理腐敗的一條重要措施。為此，我們把加強(qiáng)黨員干部的教育，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)作為推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的首要措施來(lái)抓。在教育內(nèi)容上突出重點(diǎn)，注重適用性，對(duì)黨員干部的教育重點(diǎn)是把理想信念教育、宗旨觀念教育、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)、法律法規(guī)教育放在突出位臵，真正做到經(jīng)常抓、反復(fù)抓。我們要通過(guò)經(jīng)常性的豐富多彩的教育活動(dòng)，使廣大基層黨員干部明確行為規(guī)范，知道什么應(yīng)該做，什么不應(yīng)該做，強(qiáng)化廉潔自律行為，以身邊的案例、活生生的事件為教材，解剖典型，挖掘根源，使黨員干部接受教訓(xùn)，得 到警示。同時(shí)要注意把握教育時(shí)機(jī)，在干部職務(wù)變動(dòng)、過(guò)年過(guò)節(jié)等特殊 “ 關(guān)口 ” ，
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1