【正文】 咨詢與招聘、人才測評與引進(jìn)、職稱評聘等人事代理業(yè)務(wù)。 Xfrom 人事局局長述職報(bào)告 2024 來自學(xué)優(yōu)網(wǎng) /endXamp。mdash。amp。mdash。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、宣傳工作，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念，鼓勵他們面向基層單位就業(yè)、自謀職業(yè)、自主 創(chuàng)業(yè)。建立人才信息 第 21 頁 共 25 頁 定期發(fā)布制度，開設(shè)人才需求信息欄，定期公布人才需求信息。深入企事業(yè)單位，積極主動地為大中專畢業(yè)生聯(lián)系用人單位，20xx 年以來共推薦 600 余名大中專畢業(yè)生到區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位就業(yè)。 （二）、推進(jìn)三項(xiàng)改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境從事人事工作多年，我深刻地認(rèn)識到：人事編制工作是綜合性工作，涉及面廣、政策性強(qiáng)，復(fù)雜而敏感，沒有方方面面的理解和支持，就難以完成承擔(dān)的艱巨任務(wù)。在深化機(jī)構(gòu)和管理體制改革的過程中，人事編制部門遇到的壓力最大，往往處于矛盾的焦點(diǎn)，工作難度很大。工作中，我 們積極主動地爭取區(qū)委、區(qū)政府的大力支持，得到各有關(guān)部門的理解和配合，相互協(xié)商，相互支持，形成了做好人事編制工作的共識與合力，順利推進(jìn)了三項(xiàng)改革。人事局局長述職報(bào)告 2024 文章人事局局長述職報(bào)告2024 出自 /article/，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接。一是認(rèn)真做好全區(qū)機(jī)構(gòu)改革工作。 20xx 年，按照《 XX 市市縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革方案》、《中共 XX 市人民政府關(guān)于實(shí)施有關(guān)問題的意見》和市機(jī)構(gòu)改革工作會議部署，報(bào)請市委、市政府批準(zhǔn)印發(fā)了《 XX 市 ***區(qū)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》、人員分流及實(shí)施三定 方案等配套文件。機(jī)構(gòu)改革后，全區(qū)黨政部門由原來的 40 個精簡為34 個，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)由原來的 157 個精簡為 117 個。區(qū)級黨政群機(jī)關(guān)行政編制由 510名減少為 389名，減少 124名，精簡 %。 第 22 頁 共 25 頁 通過人員分流，區(qū)鄉(xiāng)兩級共分流人員 274 人，分流 %。二是進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。 20xx 年，我們率先對農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、文化廣播中心、勞動服務(wù)站、企業(yè)辦公室的人員編制進(jìn)行精簡，成功減少事業(yè)人員 145 名。 20xx 年，我們抓住鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整和推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程的契機(jī)，又減少事業(yè)人員 137 名。我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）副鄉(xiāng)級以上領(lǐng)導(dǎo) 干部人數(shù)從原來的每鄉(xiāng)鎮(zhèn)９amp。mdash。１０名減少為現(xiàn)在的７ amp。mdash。８名，總數(shù)從 122名減少到 97 名， 減少了 %。鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)行政機(jī)構(gòu)由四辦一所精簡為 3～ 4個，事業(yè)單位由原來的 7 個精簡為 1 個，行政編制由 387 名減少到 277 名，減少 110 名，精簡了 %；事業(yè)編制人員由原來 421減少到 139 人，共減少 282 人，精簡了 67%。同時，事業(yè)單位分類設(shè)置后，上崗人員經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政全額撥款，調(diào)動了職工的積極性，改變了過去鄉(xiāng)鎮(zhèn)將很大一部分精力用于籌錢發(fā)工資的狀況，使廣大干部職工能夠集中精力 抓發(fā)展，提高了行政效能。我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革走在了全市前列，被人民日報(bào)、四川日報(bào)廣泛報(bào)道，20xx 年 8 月市委、市政府在我區(qū)召開了現(xiàn)場會，同年 9 月，中央編辦專程前來調(diào)研并給予高度評價(jià)，并將 ***作為工作聯(lián)系點(diǎn)。三是積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位人事制度改革工作。 20xx 年，我們在充分調(diào)查論證的前提下，制定了全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革總體方案，指導(dǎo)全區(qū)區(qū)級部門下屬的 134 個事業(yè)單位與 5174 名 第 23 頁 共 25 頁 職工簽訂聘用合同，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。該項(xiàng)工作已順利通過了市事業(yè)單位人事 制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的檢查驗(yàn)收。對事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了清理、核編，嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，近三年來辦理了辭職辭退手續(xù) 146 人次，對受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的17 人作降低工資基金或取消當(dāng)年正常晉升資格處理。目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以有能則上，無績則讓為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及區(qū)級機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行中層干部競聘上崗。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向高校畢業(yè)生公開招考事業(yè)單位工作人員，為 252 名合格者辦理了錄用手續(xù)。 （三）、完善公務(wù)員制度，加強(qiáng)公 務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)從明年 1 月1 日起，《公務(wù)員法》就將正式實(shí)施，作為一名人事工作者，我清楚地認(rèn)識到：作為治國理政主體的公務(wù)員隊(duì)伍，承擔(dān)著管理國家事務(wù)和社會公共事務(wù)的職能，其素質(zhì)和能力決定黨的執(zhí)政能力和國家的管理水平。我區(qū)機(jī)關(guān)共有 950 余名公務(wù)員，要建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍，確保我區(qū)行政管理體制高效運(yùn)轉(zhuǎn)，我們主要抓好了以下幾個環(huán)節(jié)：一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)及教育培訓(xùn)，認(rèn)真貫徹《 20xxamp。mdash。20xx 年國家公務(wù)員培訓(xùn)綱要》，安排新任職處（局）級公務(wù)員任職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)干部崗位培訓(xùn)、新分畢業(yè)生培訓(xùn)、鄉(xiāng) 鎮(zhèn)干部參加推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化專題培訓(xùn)。 第 24 頁 共 25 頁 20xx 年，以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī)，深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動，全區(qū)500 名公務(wù)員參加了這次競賽活動。 20xx 年，會同區(qū)委組織部開展了全區(qū) 941 名公務(wù)員《公務(wù)員行為規(guī)范》培訓(xùn)考試工作。組織688 名公務(wù)員參加《行政許可法》培訓(xùn)考試。 20xx 年 6 月組織全區(qū)公務(wù)員開展了《公務(wù)員法》的宣傳學(xué)習(xí)活動，為《公務(wù)員法》明年實(shí)施做好了準(zhǔn)備。本月，我局還將和區(qū)委組織部、區(qū)法制辦開展公務(wù)員依法行 政培訓(xùn)考試工作。二是規(guī)范公務(wù)員考錄制度，堅(jiān)持凡進(jìn)必考。認(rèn)真貫徹省、市有關(guān)文件精神，開展三項(xiàng)清理，20xx年組織全區(qū) 24名違規(guī)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍人員參加省上組織的統(tǒng)一考試，完善了錄用手續(xù)。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)聘用干部轉(zhuǎn)錄用干部的報(bào)名、考試、公示、體檢、考核等工作。三是嚴(yán)格公務(wù)員考核制度，嚴(yán)格管理以政府名義的各類評比、表彰。加大了年度考核的力度， 20xx 年以來，辦理公務(wù)員辭職手續(xù) 4 人次，對 6 名受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的公務(wù)員作降低工資基金或取消當(dāng)年正常晉升資格處理，給予 2 名判刑的公務(wù)員開除公職處分。四是完善公務(wù)員選拔任用機(jī)制，進(jìn)一 步推進(jìn)干部人事制度改革。按照青委發(fā) [20xx]23 號文件的規(guī)定，對區(qū)級部門中層干部的任免進(jìn)行了規(guī)范，認(rèn)真指導(dǎo)政府各單位、部門中層干部競爭上崗工作， 20xx年以來，共有 185 個科級職位通過競職演講、民主評議、組織考 第 25 頁 共 25 頁 察、公示等程序產(chǎn)生。 （四）、奉行人誠事公，加強(qiáng)人事編制干部隊(duì)伍自身建設(shè)我深知，要做好新形勢下的人事編制工作，切實(shí)為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服好務(wù)，必須要有一支素質(zhì)強(qiáng)、作風(fēng)硬的隊(duì)伍。因此，我們必須嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，內(nèi)強(qiáng)自身，外樹形象，做到政治上高標(biāo)準(zhǔn)，思想上高境界，業(yè)務(wù)上高水平， 工作上高效率，按照代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向的要求，切實(shí)加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)。一是認(rèn)真抓好班子建設(shè)。我十分珍惜全局同志長期形成的團(tuán)結(jié)、協(xié)作、奮發(fā)向上的精神，注重在努力建設(shè)好班子、帶好隊(duì)伍上下功夫。在我的努力下，