【正文】 實施方案。按照市委意見和工作方案，結合我會工作實際，研究制定了《 XX 市科協(xié) “ 深化作風建設年 ”活動實施方案》，明確開展活動的工作目標、主要任務、方法步驟和需要重點解決的問題。三是抓好工作部署。 2024 年 5 月 28日召開了 “ 深化作風建設年 ” 活動動員會，對活動進行了思想動員， 第 16 頁 共 19 頁 全面部署 “ 深化作風建設年 ” 活動的各項工作，研究制定了各階段實施計劃和工作日程表，明確工作任務，確 保了活動按計劃、有步驟地開展。 （二）加強學習教育，提高隊伍素質(zhì)。我們始終把隊伍素質(zhì)建設作為重要工作來抓，一是開展政治理論教育。堅持每月黨組學習和支部學習制度，組織干部職工學習了黨的十七大，十八大，省、市黨代會會議精神和《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等。二是開展典型案例大討論。通過黨員干部都撰寫了學習心得，學習先進、解剖自己，營造了學先趕超的良好氛圍。三是開展全體干部業(yè)務培訓。結合 “ 書香工程 ” 活動，組織機關干部職工學習《科普法》、《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》等業(yè)務書籍材料，提升服務能力 。四是召開民主生活會。主要領導給全體黨員干部上黨課，開展征求服務對象意見并測評，查找問題和不足，加強整改。 （三）完善體制機制，提升工作效率。體制機制是我們能夠抓好工作的根本。在 “ 深化作風建設年 ” 活動中，我會著力體制機制建設，不斷拓展一個良好的科協(xié)服務平臺。一是精簡行政許可項目。精簡了學會成立、變更、注銷手續(xù)，辦理時間由原來的5 天縮短為 3 天。二是建立效能問責制，增強自律管理。針對存在的責任心、事業(yè)心不強，缺乏敬業(yè)精神，干好干壞一個樣的問題，印發(fā)了市科協(xié) “ 深化作風建設年 ” 活動督察方案，明確問責 第 17 頁 共 19 頁 程序、 內(nèi)容和標準，形成了 一整套嚴密、嚴格的問責體系，并明確專人實施督察工作。三是建立每月工作匯報機制。為進一步工作效率和工作水平，增強責任意識和敬業(yè)精神，我們實行了工作月匯報小結機制。在每月的月末或月初，召開干部職工會議小結上月工作，匯報下月工作打算，確保重點工作穩(wěn)步推進。四是完善內(nèi)部公務管理制度，不斷降低公務支出。修定了《車輛管理制度》、《接待工作制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《財務管理制度》、《會議制度》、《公文處理制度》，規(guī)范了內(nèi)部管理。五是深入開展了節(jié)能降耗活動。開展了節(jié)約用油、節(jié)約用紙、節(jié)約 用水、節(jié)約用電 “ 四個節(jié)約 ” 節(jié)能降耗活動，厲行節(jié)約，杜絕浪費，樹立低碳生活理念。 二、主要成效 通過開展 “ 深化作風建設年 ” 活動，積極創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，我局工作面貌可以說有了很大的改變。創(chuàng)新了工作機制，提高了服務水平，解決了一些難點問題，干部職工士氣積極向上，在全局初步形成了敬業(yè)、公平、廉潔、創(chuàng)新的一種執(zhí)法氛圍。 （一）以人為本、為民服務的意識不斷增強，廣大黨員干部的精神面貌和工作態(tài)度進一步好轉(zhuǎn)。 “ 深化作風建設年 ” 活動的深入開展，促進了廣大黨員干部的學風、思想作風、工作作風、領導作風的明顯 轉(zhuǎn)變。 （二）調(diào)查研究、求真務實的意識不斷增強，推動了難點問 第 18 頁 共 19 頁 題的解決。黨組成員以身作則，率先垂范，帶頭轉(zhuǎn)變作 風，深入基層開展調(diào)查研究，形成了高質(zhì)量的調(diào)研報告。 （三）爭先創(chuàng)優(yōu)、改革創(chuàng)新意識不斷增強，科協(xié)工作進一步拓展。我們積極探索，勇于創(chuàng)新，開展了體制機制的改革，進行了一系列的試點工作，體制機制進一步完善，工作方式進一步改進，科協(xié)工作活力明顯增強。 三、主要工作經(jīng)驗和收獲 為使 “ 深化作風建設年活動 ” 實實在在，不走過場，為查找問題，深入剖析階段打下堅實的基礎 ，我們在工作中做到了五個到位。 一是時間到位。制定了詳細的學習時間表，全體干部集中學習討論時間均達到了 7 天，自學時間達到了 20 天。二是措施到位。制定了關于開展領導干部作風建設建設活動的實施方案，細化了思想發(fā)動，學習討論階段的實施意見，還及時編印了學習資料。三是方法到位。通過集中學習與個人自學相結合，一般性學習與分組討論發(fā)言相結合，通讀原著與專題輔導相結合，集中學習典型案例與觀看電教片相結合等多種有效的方式，確保了學習效果。四是責任到位。按照市委提出的干部作風建設，要取得根本實效，責任在黨組，關鍵在 領導，重點在落實的要求，成立了領導小組和辦公室，明確了第一責任人，牽頭責任人和具體責任人，保證了建設活動的有序進行。五是督導到位。建立健全了督 第 19 頁 共 19 頁 導制度，干部的工作、學習、作風情況進行不定期檢查，確保了活動效 果。 通過活動，大家認識到，開展領導干部作風建設建設活動，是市委、市政府的重大部署，是建設美好宣城的迫切需要。大家還充分認識到，開展 “ 深化干部作風建設年 ” 活動，就是要切實解決干部隊伍，特別是領導干部隊伍存在的問題，達到提高素質(zhì)，服務群眾，促進工作的根本目的。 XX 市科學技術協(xié) 會 2024 年 3 月 19 日