5篇一：某年計劃-資料下載頁
2025-09-03 02:23本頁面
【正文】 險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動合同的變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采 用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第 11 頁 共 13 頁 七、勞動合同的解除、終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 經(jīng)甲方同意，可以解除勞動合同。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并可向乙方追究責任： ； 的； 、營私舞弊，泄露公司機密等給甲方造成經(jīng)濟或名譽損害的； ，對完成甲方的工作任務造成嚴重 影響； ； 。 （四） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除 勞動合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 第 12 頁 共 13 頁 從事由用人單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使勞動合同無法履 行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （五）有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解 除勞動合同； ； ； 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁 減人員的； （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第四、五項的規(guī)定解除 勞動合同： 、產(chǎn)期、哺乳期的； ，且距法定退休年齡不足五年的； 八、爭議處理 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié) 第 13 頁 共 13 頁 商不 成的，可以向甲方的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。 九、其他約定 （一）合同未盡事宜或者本合同條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按照有關(guān)法律、法 規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （二）下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 ； （三）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。 甲方：（蓋章）乙方：簽證機構(gòu)（蓋章）代表：簽名：鑒證人： 年月日年月日鑒證日期：年月日
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