5篇一：某年創(chuàng)建平安社區(qū)工作計劃-資料下載頁
2024-09-12 02:22本頁面
【正文】 內(nèi)部管理，單位值班要安排年富力強、責 任心強的人員上崗。 安全檢查到位，重大危險源監(jiān)控措施完善，事故處理堅持 “ 四不放過 ” 原則（事故原因未查清不放過、事故的責任和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)未受到處理不放過、事故隱患未排除不放過、廣大職工未受到教育不放過。） 生產(chǎn)技術(shù)工藝先進、設(shè)備設(shè)施符合國家規(guī)定標準，嚴禁使用淘汰的工藝設(shè)備。 企業(yè)無重傷和死亡事件，不出現(xiàn)災(zāi)害事故和環(huán)境污染。 四、加強企業(yè)職工思想道德教育和遵紀守法教育，職工法律意識、愛崗敬業(yè)精神、集體主義觀念得到增強，發(fā)揮工人階級主人翁精神，多為企業(yè)做貢獻。 在職工中開展以思想道德素質(zhì)教育、法制教育和愛崗敬 第 8 頁 共 9 頁 業(yè)為主題的宣傳教育活動，每年度不少于 4 次。 教育職工不參與封建迷信活動，杜絕 “ 黃、賭、毒 ” 等社會丑惡現(xiàn)象。 年度內(nèi)職工隊伍中不出現(xiàn)違法犯罪的。 五、充分發(fā)揮職工代表大會的作用，廣泛征詢職工的意見，關(guān)心職工的疾苦，體貼職工生活，使職工合法權(quán)益得到保障。 每季度召開一次職工代表大會，每年召開一次職工大會，經(jīng)常對職工進行安全教育、法制教育。 六、認真開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，對矛盾糾紛不回避、不推諉 ，積極化解不安定因素。 企業(yè)矛盾糾紛排查調(diào)處工作有專人負責，做到有矛盾及時排查及時化解。 企業(yè)全年不出現(xiàn)到市、去省、進京群體訪事件。 把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，做到 “ 小事不出車間班組、大事 不出企業(yè)內(nèi)部 ” 。 七、在職工中開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動，表彰先進人物、先進事跡、大力弘揚正氣，促進企業(yè)蓬勃發(fā)展。 積極組織職工開展各種文化娛樂和公益義務(wù)活動，弘揚正氣，寓教于樂。 講奉獻、講文明、講誠信，樹立企業(yè)形象。 第 9 頁 共 9 頁 美化、綠化廠區(qū)，保持整潔環(huán)境。
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