5篇一：學習矛盾論和實踐論心得體會-資料下載頁
2024-09-12 02:04本頁面
【正文】 作為指導國有企業(yè)改制的依據(jù)，但是十多年過去了我們對國有企業(yè)改制的操作依據(jù)仍然是***【 98】 53 號文。 隨著我市經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會保障體系相關政策相繼出臺和完善，這就與當初制定的政策有些不銜接；加之改制后的企業(yè)，由于物價上漲和現(xiàn)行政策變化，市場競爭加劇，經(jīng)營者追求個人利益最大化等原因，經(jīng)營者和職工之間的利益矛盾沖突，引發(fā)了群 體性上訪不斷發(fā)生。 為使今后企業(yè)改制與現(xiàn)行政策接軌， 2024 年我們針對 “ 回頭看 ” 清查的問題起草了 “ 關于《 ****企業(yè)改組改制若干意見》的補充意見 ” ，對職工關注的醫(yī)保、取暖費標準、退休職工遺屬生活補助、內(nèi)退職工的待遇、退休職工獨生子女獎勵政策等都作了重新規(guī)定，并提交市委、市政府領導，但最終此文件沒有出臺 第 10 頁 共 11 頁 執(zhí)行。 根據(jù) ***【 98】 53 號文件規(guī)定：取暖費 500 元 /采暖季 / 人，根據(jù) ***【 2024】 163 號、 ***【 2024】 162 號文件規(guī)定：取暖費補貼標準 694 元 /采暖季 /人；根據(jù) ***【 98】 53 號文件規(guī)定：職工醫(yī)藥補貼 500 元 /年，而現(xiàn)行社保職能部門的測算，醫(yī)保費現(xiàn)已核到每人 1970 元 /年。這些差異的存在就要求我們，在進行改制操作的過程中不能照本宣科不重視實際，只有參加變革的現(xiàn)實實踐，才不會做出錯誤的決定。 同時在改制操作過程中，所有的企業(yè)有共性也有個體差異，這就要求要根據(jù)企業(yè)的實際情況，依據(jù)法律法規(guī)，制定一些參數(shù)標準，而不能統(tǒng)一一個標準執(zhí)行，才不會造成職工情緒的波動，影響到社會穩(wěn)定。例如： 2024 年改制的 ***大理石廠的 2 名自愿解除勞動合同者，領取的一次性經(jīng)濟補償標準 是 800 元 /年； 2024年破產(chǎn)的 ***公司二百余名自愿解除勞動合同職工經(jīng)濟補償金的標準是 2300 元 /年； 2024 年被兼并的 ***公司 20 名自愿解除勞動合同職工領取的經(jīng)濟補償金標準是 1200 元 /年； 2024 年注銷的 *****公司 1名自愿解除勞動合同職工領取的補償標準是 1300元 /年?？v觀這些有差異的數(shù)據(jù)，都是根據(jù)企業(yè)實際情況測算出的補償標準，已經(jīng)最大程度的考慮到了職工的利益。 運用 “ 知行統(tǒng)一觀 ” 和 “ 矛盾對立統(tǒng)一法則 ” 的思維方法和工作方法，解決工作中的問題推動事業(yè)發(fā)展，就是我學習《實 第 11 頁 共 11 頁 踐論》和《矛盾論》 最大的收獲。所以，在今后的學習、工作、生活中，我都將進一步加強對《實踐論》、《矛盾 論》的學習，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想的學習，努力學會運用馬克思主義立場、觀點和方法研究問題，解決問題，堅持用崇高理想鼓舞自己，用堅定信念鞭策自己，以黨員的標準要求自己，不斷提高自身素質(zhì)，不斷超越自我，實現(xiàn)人生最大的價值。 二〇一一年九月十三日
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1