5篇一：關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的意見-資料下載頁
2025-09-03 01:56本頁面
【正文】 本部門甚至個(gè)人利益考慮的現(xiàn)象。查執(zhí)行力，對(duì)照年初目標(biāo)任務(wù)，看哪些工作部署了沒有推進(jìn)，推進(jìn)了沒有到位，是否存在對(duì) xxxxx 決策部署貫徹執(zhí)行不力、落實(shí)不到位的問題。查作風(fēng)，看工作中是否盡職盡責(zé)，是否存在作風(fēng)拖沓、慵懶散、不作為等現(xiàn)象；與其他部門和基層單位工作往來中，是 否主動(dòng)協(xié)調(diào)、積極解決反映的問題，是否存在光說不干、命令主義、形式主義，推諉扯皮等官僚作風(fēng)；是否存在基層調(diào)研不深入、敷衍了事、安排工作不考慮基層實(shí)際等問題；到基層調(diào)研、檢查工作是否存在迎來送往、大吃大喝等行為。查廉潔，看是否嚴(yán)格遵守廉潔 從業(yè)相關(guān)規(guī)定和要求，在對(duì)外合作或給基層解決問題過程中，是否存在不嚴(yán)格按規(guī)定辦事以及吃拿卡要等行為。 制度建設(shè)方面。各部門安排專人負(fù)責(zé)，對(duì) 2024 年以來xxxxx 要求本部門制定出臺(tái)的制度進(jìn)行自查。重點(diǎn)查找要求建立的制度、應(yīng)該建立的制度，部門是否建立；本部 門內(nèi)部是否建立有序高效的工作程序和議事規(guī)則，是否存在不執(zhí)行民主集中制、不集體討論、個(gè)人隨意決策的現(xiàn)象。 崗位 “ 四定 ” 方面。各部門對(duì)照職能定位、業(yè)務(wù)范圍、職責(zé)要求，對(duì)本部門的崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理，撰寫崗位設(shè)置現(xiàn)狀分 第 12 頁 共 13 頁 析報(bào)告。重點(diǎn)查找是否已經(jīng)按照要求在本部門開展定編、定崗、定員、定責(zé)工作；部門人員到崗情況如何，崗位職責(zé)是否明確；每個(gè)工作人員是否按崗位職責(zé)進(jìn)行工作、履職能力如何，能否發(fā)揮應(yīng)有作用。 工作效率方面。各部門對(duì) 2024 年以來至今年 6 月份領(lǐng)導(dǎo)批示以及公司的來文進(jìn)行全面清理，分類登記， 逐一檢查。重點(diǎn)查找目前是否存在久拖未辦事項(xiàng)，未辦理原因是什么；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作是否能做到及時(shí)、有效辦理，是否將責(zé)任落實(shí)到具體人員。 查擺問題是保證整頓成效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各部門查擺以上四個(gè)方面的問題要排出時(shí)間表，逐項(xiàng)自查。黨群工作部要通過征求領(lǐng)導(dǎo)意見、參加部門討論、向部門工作人員發(fā)放問卷，以及向基層單位了解情況等方式，幫助各部門查找作風(fēng)方面 的問題，對(duì)掌握了解到的問題，及時(shí)向部門反饋，對(duì)部門處理結(jié)果要加強(qiáng)督促檢查。各部門對(duì)征求、反饋的問題和意見建議，要高度重視，認(rèn)真研究解決，處理結(jié)果要向反映 問題的單位或部門反饋。 （二）整改落實(shí)階段（ 9 月 15 日至 10 月 8 日）。各部門對(duì)照查找出的問題，認(rèn)真梳理分析，剖析產(chǎn)生問題的根源，制定具體的整改方案。方案要有清晰的目標(biāo)，切實(shí)可行的措施，明確的整改時(shí)限和責(zé)任人。整改方案要報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，并經(jīng) 第 13 頁 共 13 頁 整頓領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施，對(duì)暫不具備整改條件的問題，要提高解決的辦法和時(shí)限，采取措施逐步解決。 要通過建立和完善各項(xiàng)工作機(jī)制促進(jìn)整改，提高機(jī)關(guān)工作規(guī)范化水平。一是各部門要建立完善本部門的工作規(guī)則，明確崗位職責(zé)、工作程序、時(shí)限要求。要建立首問負(fù)責(zé)制和 責(zé)任追究制，嚴(yán)格責(zé)任追究內(nèi)容和措施。二是各部門要向基層單位公開部門業(yè)務(wù)分工和辦事流程，做到程序公開、責(zé)任人公開、辦理時(shí)限和處理結(jié)果公開。尤其要明確上報(bào)事項(xiàng)的回復(fù)時(shí)限。對(duì)上報(bào)的項(xiàng)目審批、重要問題請(qǐng)示、經(jīng)費(fèi)審批等文件，一般應(yīng)在 7 個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)，最長不能超過 15 個(gè)工作日。遇到特殊情況或緊急情況，要急事急辦、特事特辦。三是由綜合辦公室人事員牽頭，各部門配合、盡快完善機(jī)關(guān) “ 四定 ” ，進(jìn)一步明確各部門的工作職責(zé)，崗位設(shè)置和人員配置。對(duì)各部門借調(diào)工作的人員摸底調(diào)查，統(tǒng)計(jì)信息，
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