5篇一：黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查-資料下載頁
2025-09-03 01:53本頁面
【正文】 方面的東西，有時就忽視了正確處理局部與大局、人與工作的關系，對一些錯誤的人和事缺少了應有敏銳性與斗爭性，思想和行動上形成 ? 遲滯 ? 。四是工作主動性還有差距?？傆X得自己是副手，工作上有局限于完成好領導交辦的任務，而忽視發(fā)揮主觀能動性，更主動地做一些事情的積極性。八項規(guī)定 二、關于 ? 四風 ? 方面存在的突出問題 式主義方面。主要表現(xiàn)在。一是學習抓得不夠緊，內(nèi)容結構偏頗。學習上吃苦精神不足，抓得也不夠緊，遇到學習起來比較艱澀的內(nèi)容，就不愿花太多力氣去掌握，淺嘗輒止，在內(nèi)容上更多是放在業(yè)務技術或其它文化知識學習上，政治理論學習就只停留在了解時政的層面。二是工作中注重做了沒有，不注重達到了什么效果。工作重形式，轟轟烈烈搞起來，對效益怎么樣關注就不夠。三是工作作風不實，求真務實的精神不夠。例如一接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好， 。主要表現(xiàn)在。一是工作深入不夠。現(xiàn)在更多是做一些協(xié)調、管理、文字等方面的工作，特別是機關事務、 第 14 頁 共 16 頁 黨務工作也分去了一些時間、精力，對一些技術工作深入得少了， 3 這樣在組織、指導方面就有缺憾的地方或不知如何才能做的更好的感覺。二是基層情況了解不夠。由于現(xiàn)在下基層科室少了，對基層科室的許多情況了解就不夠深入，對于基層科室反映的一些問題，有時難以給出更科學、合理、操作性強的答復。三是工作中有時會出現(xiàn) ? 浮躁 ? 現(xiàn)象，工作不能親力親為。例如在看文件的時候，在聽取分管單位工作匯報的時候，會出現(xiàn)浮躁的現(xiàn)象，材料習慣只看主要的內(nèi)容，看具體內(nèi) 容的時候有時會出現(xiàn)心不在焉。在工作中會有以文件落實文件的現(xiàn)象，不往深的考慮和落實。 。主要表現(xiàn)在。一是 ? 初老 ? 現(xiàn)象不同程度在工作中有所反映。思想上有只要完成好安排給自己的工作就行了，干工作消極畏難、消極應付等現(xiàn)象還有所表現(xiàn)，創(chuàng)新動力不足。二是擔當精神不足。工作中有不想過多負責的傾向，總認為自己無非就是個副職，遇到問題聽主要領導的就行，不愿承擔責任，安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過。三是存在精神懈怠、不思進取，想歇歇腳的思想。隨著年齡的增長，思想上會冒出 ? 船到碼頭車到站 ? 的想法，工作上有守攤子思想，工作激情不如以前高漲。在工作中沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有點多一事不如少一事的感覺。 。一是艱苦樸素的作風在淡化，二是生活上 第 15 頁 共 16 頁 有追求享受的傾向，吃苦耐勞精神也減退了。三是工作用餐方面仍然存在著浪費現(xiàn)象。對工作用餐數(shù)量控制不嚴，造成了餐桌浪費問題。 4 三、產(chǎn)生問題的根源剖析 對照中央和上級部門的要求，之所以在 ? 四風 ? 問題上存在上述這些現(xiàn)象，既有外因，也有內(nèi)因；既有客觀因素的影響，也有主觀方面的差距。值得引起高度警醒和深刻反 思。 修養(yǎng)不到家，改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神?？陬^上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，對自己要求放松了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 講情面，老好人、不愿大膽管理，導致堅持原則不夠?？傉J為大家都在一個集體，不愿得罪人，面對不良習氣缺乏斗爭，這都是 ? 人情 ? 、 ? 老好人 ? 思想在作祟。 怕麻煩的思想在作怪，放不下架子，認為作為 一個領導對一些工作就不用再親歷親為了，導致對工作的把握不足，工作不細，影響工作質量。 社會發(fā)展了，生活質量提高了，攀比、追求享受的思想 第 16 頁 共 16 頁 溫床影響到了個人的思想、行動，也傳導到工作中。 四、今后的努力方向和整改措施 要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立 ? 生命不息，沖鋒不止 ? 的精神。 5
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