5篇一：黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料-資料下載頁
2025-09-03 01:53本頁面
【正文】 面對面交流較少，及時溝通不夠。成員之間開誠布公的開展批評與自我批評較少。其主要原因是：黨組成員制度意識 、組織紀律觀念不強，對自己要求不嚴、標準不高。 （三）執(zhí)行 “ 中央八項規(guī)定 ” 標準不嚴。在落實貫徹八項規(guī)定的過程中，持有等待觀望的態(tài)度，缺乏雷厲風行貫徹執(zhí)行精神。例如：在公務(wù)接待和公務(wù)用車管理方面，超標準接待、公車私用 第 15 頁 共 18 頁 等現(xiàn)象仍時有發(fā)生。在勤儉節(jié)約方面，對車輛維修和水電控制等后勤費用支出管控還不嚴格，用餐、公務(wù)接待等方面鋪張浪費現(xiàn)象依然存在。 二、 “ 四風 ” 方面的問題 對照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見建議，局領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深入查找，認真梳理了在 “ 四風 ” 方 面存在 的問題，主要是： （一）形式主義問題 精神疲沓，欠缺務(wù)實。個別班子成員在工作上習(xí)慣于當“ 二傳手 ” ，習(xí)慣于以會議落實會議，以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了。加之個別班子成員存在等靠思想、應(yīng)付思想，對工作的責任主體、階段目標、時間控制、評價標準缺少明確要求，最終使工作經(jīng)常浮于表面，無法達到預(yù)期效果。個別班子抓工作始終慢半拍，不催不辦，不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。例如：在要求限期向社會收集我區(qū)歷史照這項工作上，分管班子由于沒有迅速布臵和開展，致使到期后 沒有收集齊全，最后將庫存的照片應(yīng)付上交。又如：多年以來，街鎮(zhèn)檔案員經(jīng)常向我局反映，并要求出面與其單位或上級部門協(xié)調(diào)解決現(xiàn)街、鎮(zhèn)檔案員的級別和相應(yīng)待遇的問題。此事未引起主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，一拖再拖，已好幾年的時間過去了，致使現(xiàn)在還沒有得到很好解決，挫傷了基層檔案人員的積極。 第 16 頁 共 18 頁 因循守舊，缺乏創(chuàng)新。主要表現(xiàn)在個別班子只盲目按照上級的要求照搬照抄，想問題、作決策、抓工作沒有在深入了解基層實際的前提下進行。除此以外，有的班子工作任務(wù)重，又要負責區(qū)委黨史研究室、區(qū)地方志辦公室的工作，面對市的兩個部門，所以思 想上認為只要能基本完成上級交 給的各個任務(wù)就已經(jīng)不錯了，可以交差了。因而創(chuàng)新工作思路不多。例如，作為負責區(qū)委黨史研究室工作的班子，很多工作是可以創(chuàng)新的，特別是去年習(xí)仲勛同志誕辰 100 周年，可以創(chuàng)新搞一些征文或者回憶文章等，以紀念習(xí)仲勛在廣東、在 xx 的豐功偉績，但自己基于上述的思想認識，不愿多做工作，日子就這樣過去了。 弄虛作假，掩蓋矛盾和問題。表現(xiàn)在有的班子虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂。有的明知報上來的是假情況、假數(shù)字，也聽之任之。例如：檔案館庫房管理當中，每年多次統(tǒng)計有 關(guān)報表，有的需要本單位統(tǒng)計，有的需要下面基層統(tǒng)計上報，有時候出現(xiàn)虛報、假報現(xiàn)象，負責班子卻沒有認真核實，致使庫房臺賬出現(xiàn)前后不對應(yīng)情況。 （二）官僚主義問題 高高在上，群眾意識淡薄。表現(xiàn)在有的班子成員公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關(guān)頤指氣使，下基層架子大，不關(guān)心群眾，對實際情況不了解不關(guān)注，不放低身子幫助基層和群眾 第 17 頁 共 18 頁 解決實際問題。有的官氣十足、獨斷專行。例如：有的班子成員多年來都是在鎮(zhèn)、街或區(qū)直部門當領(lǐng)導(dǎo)，習(xí)慣于將本該屬于自己負責的文稿，比如每年的個人工作總結(jié)、個人的講話等等都由辦公 室或個人代寫。又如逢年過節(jié)對退休老干部的慰問，都是局其他干部去慰問，個別班子領(lǐng)導(dǎo)少 親自參與。 不負責任，不敢擔當。表現(xiàn)在局班子成員大部分都是長期在其他部門工作，近兩年才調(diào)入?yún)^(qū)檔案局。對檔案各項工作不夠熟悉，有的對上級部署斷章取義、有的得過且過，思想上存在錯誤的認識，都認為各自負責好自己分管的就算了，不需要熟悉業(yè)務(wù)工作，甚至對分管以外的工作不聞不問。由于存在這樣錯誤的認識，導(dǎo)致不用心、虛心學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)相對比較生疏。比如：省、市每年舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有的班子不愿也不想?yún)⒓?，只?負責業(yè)務(wù)的副局長或業(yè)務(wù)骨干參加。 表里不一，紀律松懈。主要表現(xiàn)在有的班子成員 “ 上有政策、下有對策 ” ，搞實用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。有的言行不一，臺上臺下兩個樣，人前人后兩種表現(xiàn)。對社會上的某些錯誤言論，不單沒有堅決抵制，甚至有隨聲附和的現(xiàn)象。對別人要求嚴，對自己要求松。例如：在執(zhí)行上下班制度上，平時在會上都嚴肅認真作強調(diào)，但實際部分班子成員在執(zhí)行這方面的的制度上也有隨意性，未能嚴格遵守上下班制度。 第 18 頁 共 18 頁 （三）享樂主義問題 慵懶松散，不思進取。表現(xiàn)在有的班子成員 拈輕怕重，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取
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