5篇一：個人工作總結-資料下載頁
2025-09-03 01:49本頁面
【正文】 驗，出形象 。反之，就可能會出問題，出矛盾，出亂子。一個團結和諧的集體，才能使大家同心協力，優(yōu)勢互補，更好地完成各項工作任務，置身于一個團結和諧的集體也會更好地促進個人成長進步。 學習過張柏林同志的《談團結問題》后，我對團結有了很多新的認知和體會。我就簡單說說自己在團結問題上總結出的幾點心得： 第 13 頁 共 15 頁 一、遵守制度和紀律 作為政府機關部門，要嚴格遵行各項制度和紀律。制度建設是維護正當權利、履行應盡義務和保證正 常秩序、增強集體團結的基礎，而紀律是維護這個集體的重要保障。我認為我們編辦的同事在這點上做的都非常好，都很自覺地嚴格遵守，能夠按原則辦事，并充分發(fā)揚民主，老同志也都給我們做出榜樣， 我們同在一個集體，有著共同的理想信念、奮斗目標，這會為我們編辦的團結工作打造堅固的基石。 二、平等友善，關愛同事 與同事相處的第一步便是平等。不管你是資深的老同志，還是新進的年輕同志，都需要丟掉不平等的關系，無論是心存自大或心存自卑都是同事相處的大忌。我們同事之間相處具有相近性、長期性、固定性，彼此 都有較全面深刻的了解，我們既要在工作上互相幫助，也要在生活上互相關心，能援手的，要主動幫助，要特別注意的是真誠相待，才可以贏得同事的信任，才會促成一個團結和諧的局面。 三、善于交流，謙虛謹慎 同在一個集體、辦公室里工作，大家的經歷閱歷不一樣，與同事之間可能會存在某些差異，知識、能力、經歷可能會造成我們在對待和處理工作時，會產生不同的想法。那么交流、溝通便是協調的開始，做到耐心、誠心，把自己的想法說出來，聽對方 第 14 頁 共 15 頁 的想法，對于我們新同志來說，更要善于謙虛，多傾聽老同志的看法，勤請示領導的看法， 使大家的思想保持統一，對自己則要輕描淡寫，學會謙虛謹慎。 四、學會化解矛盾，虛心接受批評 毛澤東曾說過 “ 不但要團結和自己意見相同的人，而且要善于團結那些和自己意見不同的人，還要善于團結那些反對自己并且已被實踐證明是犯了錯誤的人。 ” 可能有時候我們會與 同事之間有點小想法、小摩擦、小隔閡，是很正常的事。但千萬不能把這種 “ 小不快 ” 演變成 “ 大對立 ” ，甚至成為敵對關系。對別人的行動和成就上表示真正的關心，是一種表達尊重與欣賞的方式，也是化敵為友的紐帶。如果同事對你的錯誤大加抨擊，即使帶有 強烈的感情色彩，也不要與之爭論不休，采取有則改之，無則加勉的態(tài)度，要聽得進逆耳之言，從積極方面來理解他的抨擊。這樣，不但對改正錯誤有幫助，也避免了語言敵對場面的出現。 五、嚴格律己，加強素質 有時可能覺得領導要求的太過嚴格，其實不然，對于我們這些剛參加工作的新同志來講，領導同事對我們的嚴格，實際上是在幫助我們快速進步成長，嚴師出高徒，在高標準，嚴要求下，日后我們必會感激今日領導的嚴格要求。此外，我們更要對自已要求嚴格， “ 每日三省吾身 ” ，查找自身的缺點和問題，擺正自 第 15 頁 共 15 頁 己的位置，提高自己的素質 ，不要一味放大自己的優(yōu)點，縮小自己的缺點，要勇于接受批評，并開展自我批評。自我素質的不斷提高會增強集體的素質，集體的發(fā)展才會越來越好。無論是先賢哲人，還是現代的偉大人物都對團結有許多精辟的論述，用一個簡單的比喻，我們的編辦就好像一頭大蒜，缺一瓣都是不完整的。團結問題如此重要，對于我們來說，主動加強團結，自覺維護團結是一種責任，承擔這種責任看似簡單，但實施起來則很困難。我將清晰自己的團結目標，學會集 體工作的藝術，在未來的工作中認真學習，生活中認真做人，為機構編制工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，為 XX 市編委辦更 美好的未來貢獻出自己微薄的力量。
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