5社團部工作內(nèi)容-資料下載頁
2025-09-03 01:35本頁面
【正文】 作總結如下： 第 15 頁 共 18 頁 一、社團部工作回顧 ，提升社團部工作業(yè)績。 社團部是一個工作量大、日常工作繁瑣、工作時間長，很容易導致內(nèi)部成員工作積極性 消減的一個部門。所以，壯大社團管理隊伍，加深對社團部成員的思想教育工作，加強內(nèi)部凝聚力成為了社團部 2024 學年下學期內(nèi)部建設的重點工作。 大學生社團文化節(jié)作為我校每年一次的全校性重點活動，營造了良好的機電學院校園文化生活，全面提高了我系學生的綜合素質(zhì)，讓機電學生在參與素質(zhì)拓展的積極性和主動性得到了充分的體現(xiàn)。它在活躍我校大學生社團文化生活、提高我校大學生文化品位和藝術修養(yǎng)、營造良好校園社團文化氛圍等方面起到了重要的作用。（ 1）為了宣揚科技暢想未來，文化浸 潤心靈的理念，圍繞 “ 群眾性、時代性、學術性、創(chuàng)新性、實用性 ” 為特征，開展豐富多彩的社團活動；為了我校大學生能更好、更全面地開展社團特色品牌活動和展示自己的風采；為了塑造工商系社團新形象，致力打造工商精品社團，全新推動我校社團的前進和發(fā)展。我們在 4 月份至 6 月份積極策劃、籌備一年一度的社團文化節(jié)。在我系老師及學生的大力引導與支持下，在社團部及全系社團人的共同努力下，本屆社團文化節(jié)開幕式中，各社團充分展示了自己的特色。 第 16 頁 共 18 頁 （ 2）機電學院第七屆社團文化節(jié)為期三個月，在社團活動文化月期間，我系六個社團積極響應 學校團委的號召，并配合社團部工作并周密策劃舉辦了各式各樣的特色社團活動。比如：書法講座，我的大學攝影展，語言風采大賽等等優(yōu)秀的社團文化活動。 、交流，增進會長之間友好合作、團結互助。 5 月 7 日由社團部主辦，各社團承辦的 2024 年下學期社團會長經(jīng)驗交流座談會成功召開。在會議中，各社團負責人講述自己從事社團管理工作的一些工作方法、工作思路、工作模式、社團管理理念等。各社長各抒己見，交流了自己在擔任一社之長的時間里所遇到的一些問題及自己的看法。整個交流座談會進行地如火如荼，從 本次的交流會中我們更進一步的了解到社團工作中所出現(xiàn)的問題，以及一些好的建議。此次交流會，加強了各社團干部之間的相互了解，增進了彼此間的友誼，這有助于協(xié)會各會長在以后的工作中合作互助，資源共享，一道搞好社團管理工作。 二、積極總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)社團工作問題。 2024 年下學期，社團工作整體而言有所進步，但與此同時，社團部工作、社團工作乃然存在著一些未解決的問題和一些新出現(xiàn)的問題，例如，我系社團無辦公地點，社團內(nèi)部資料管理不善。 目前，我系有 6 個社團無辦公地點，局限了社團工作順利開 第 17 頁 共 18 頁 展， 造成了社團工作上的許多不便。其次，少數(shù)社團內(nèi)部的材料管理不善，僅僅是將一些資料報送至社團部存檔，社團本身沒能很好的分類管理好社團的相關材料。特別是在社團社長換屆時，資料交接不清，出現(xiàn)社團資料遺失的現(xiàn)象。社團資料同樣是協(xié)會的寶貴財產(chǎn)，這有助于社團新任干部對協(xié)會社團發(fā)展歷程、工作問題、社團活動情況的熟悉了解，也有利于以后社團之間的相互學習和交流。 三、提出合理化建議，促進社團管理工作。 加強對社團干部的培訓、學習，嚴格要求社團負責人的工作態(tài)度、工作能力。下學期將嚴格把關社長任免，社團的任命必 須經(jīng)過一系列的程序方能上任。首先，由社長推薦 23 名候選人，召開全體成員大會（社團部成員證明），由全體成員選舉確定候選人。接下來，由社團部對候選人進行面試。然后，要求統(tǒng)一參加由社團部舉辦的社團干部培訓?？己送ㄟ^后，由院社團部下聘書，建立社長檔案。社長任職期間，若出現(xiàn)不服從主管部門的管理，對本社團不負責或者在任職期間無任何工作業(yè)績的，將由社團部申請罷免其會長職務，最后由社團理事會成員投票決定罷免并推選新的負責人。 在這一學期中，社團在各方面都取得了很大進步，無論從工作還是活動上，都有一個新的樣貌，總 結本學期工作，社團的同仁們都寄予更大的希望于下學期，希望所有實干的朋友們一起， 第 18 頁 共 18 頁 把一切想到的都做到。 愿社團更上一層樓。 社團部 2024 年 7 月 6 日
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