【正文】 站開展的工作總結(jié)如下： 一、 2024 年工作開展情況 （一）良好的工作作風(fēng)增加了企業(yè)退管服務(wù)工作的公信力今年以來， ***社區(qū)社保服務(wù)站積極開展各項(xiàng)工作，尤其是加強(qiáng)社區(qū)對(duì)企業(yè)離退休人員的管理服務(wù)工作，勞動(dòng)保障平臺(tái)服務(wù)功能進(jìn)一步完善。根據(jù)轄區(qū)特點(diǎn)，重點(diǎn)從離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的角度，結(jié)合我社區(qū)工作實(shí)際情況，推進(jìn)和開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的多項(xiàng)服務(wù)工作，再以之作為重要載體，承擔(dān)重要的具體性事務(wù)；同時(shí)進(jìn)一步規(guī)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)，使社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)勞動(dòng)保障工作做到有 的放矢，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)錄入數(shù)據(jù)庫(kù)、養(yǎng)老金資格認(rèn)證等工作有條不紊地展開。 范文九：社區(qū) 2024 年退休職工認(rèn)證工作總結(jié) 2024 年退休人員資格認(rèn)證工作總結(jié) 為最大限度杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象，避免有限的社?；鹆魇?， 第 32 頁(yè) 共 39 頁(yè) 我社區(qū)于二 0 一二年四月份著手退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，尤其特別重視針對(duì)本省外市居住退休人員的這個(gè)認(rèn)證，現(xiàn)就前段工作情況總結(jié)如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密，確保工作有序?qū)嵤?。局社區(qū)多次開會(huì)商議退休人員資格認(rèn)證的有關(guān)事宜，并制定詳細(xì)的《退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作方案》 ，明確工作分四個(gè)階段：通知階段，即寄發(fā)退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證表，通知到人；手工資格認(rèn)證登記、電腦錄入階段，統(tǒng)計(jì)階段，據(jù)統(tǒng)計(jì)市共有退休人員 ，其中區(qū) 人，縣 人，對(duì)未能及時(shí)認(rèn)證的的人員向上級(jí)上報(bào)；上門調(diào)查階段 二、明確目標(biāo)，調(diào)查務(wù)實(shí)，使此次活動(dòng)中，所選對(duì)象具有明確的目標(biāo)性：一是年齡較大，退休時(shí)間較早；二是人員地域分布較廣，低于覆蓋面較大 。三是對(duì)象居住地偏遠(yuǎn)，交通不便。調(diào)查中，三個(gè)組均分為有一定數(shù)量的調(diào)查對(duì)象。在短短的幾天中，在茫茫的人海中去尋找那些多年來可能只見過文字，未見過老同志，其工作的難 度是可想而知，汽車輾轉(zhuǎn)于崇山峻嶺與鄉(xiāng)間小路之間，各組同志克服路程遠(yuǎn)、路況差、溫度高、暈車即人生地不熟等各種困難，通過與當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)聯(lián)系，與當(dāng)?shù)鼗? 層政府溝通等途徑，靈活采用多種方式，圓滿完成任務(wù)。 說帶第一組由于方法得當(dāng)，超齡完成任務(wù)； 所帶一組走訪路線迂徊曲折，一路辛苦奔波；第三組同志為尋找一位老同志，叢 第 33 頁(yè) 共 39 頁(yè) 原居住的 市趕到 省的尾巴 地區(qū)才弄清情況，并留下珍貴的合影。所有參加調(diào)查的同志用最少的開支辦好了一件實(shí)實(shí)在在的難辦的事，獲取寶貴的一首材料。 個(gè)被調(diào)查對(duì)象中，查處已經(jīng)死亡的 人 ，糾正聯(lián)系方式和居住地址 人次。同時(shí)也樹立了 人員那種對(duì)老同志深切的關(guān)懷之情，對(duì)資格認(rèn)證工作的細(xì)致認(rèn)真之意。 三、借鑒先進(jìn)，反思自我，爭(zhēng)創(chuàng)認(rèn)證工作再上臺(tái)階。隨著老齡化社會(huì)的到來，退休老人越來越多，相應(yīng)退休金在社?；鹬兴嫉谋戎卦絹碓酱螅邦I(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象屢禁不止，如何時(shí)不該享受的人一分不多，該享受的一分不少呢。要解決的較多，上有國(guó)家法律、體制等方面的缺陷、下有國(guó)民素質(zhì)、道德水準(zhǔn)的差距。通過這次調(diào)查，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、結(jié)合實(shí)際，提出以下意見： 創(chuàng)新制度。一是認(rèn)證的時(shí)間、內(nèi)容、程序、責(zé)任 等方面形成制度化。二是每年的 4 月份，利用宣傳、黑板報(bào)上公告資格認(rèn)證的所有事項(xiàng)，履行一個(gè)告知的義務(wù)。三是明確基層勞動(dòng)所為認(rèn)證的第一責(zé)任人，誰簽字，誰負(fù)責(zé)，實(shí)行責(zé)任追究制。四是健全退休人員信息反饋渠道，將基層政府，愿用單位，郵政及勞保所有機(jī)整合，必須將信息觸角深入到基層，才能保證 信息的準(zhǔn)確和及時(shí)，同時(shí)實(shí)行第一次舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)制度。 嚴(yán)格認(rèn)證。一是本市的退休人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到規(guī)定的勞保所驗(yàn)證，否則停發(fā)退休金。二是市外地居住退休人員， 第 34 頁(yè) 共 39 頁(yè) 我 規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能到確認(rèn)其身份證的有效依據(jù)前，堅(jiān)決 停發(fā)退休金。外地人員可附帶采用視頻，對(duì)話等現(xiàn)代手段進(jìn)行監(jiān)督。認(rèn)證必須從嚴(yán)，停發(fā)工資是最有效的手段，故對(duì)情況不明的對(duì)象堅(jiān)決停發(fā)退休金，不能留青，這一點(diǎn)外地社保機(jī)構(gòu)如君山地區(qū)做得較好。 強(qiáng)化稽查。事前預(yù)防和事后的糾正是一對(duì)雙保險(xiǎn)。必須強(qiáng)化稽核。一是加強(qiáng)稽核的人、財(cái)、物的建設(shè)?；隧氁欢ǖ慕?jīng)費(fèi)，沒有經(jīng)費(fèi)的保障寸步難行，有了經(jīng)費(fèi)還必須有一支高素質(zhì)的執(zhí)法隊(duì)伍，這支隊(duì)伍做到業(yè)務(wù)精練、執(zhí)法公正、廉潔奉獻(xiàn)。】 范文十：社區(qū)離退休老干部的工作總結(jié)社區(qū)離退休老干部的工作總結(jié) 2024 年，在侯家 塘街道辦事處工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在去年開展 “ 四就近 ” 工作的基礎(chǔ)上，我社區(qū)始終按照市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作的實(shí)施意見》（湘辦發(fā)[2024]1 號(hào)）的要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，秉承以人為本、服務(wù)為先的理念，以充實(shí)老干部精神文化生活為重點(diǎn)，進(jìn)一步利用社區(qū)資源為離退休干部搞好服務(wù)。主要工作如下： 一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充實(shí)服務(wù)功能 社區(qū)始終高度重視離退休老干部 “ 四就近 ” 工作，不但把 “ 四就近 ” 工作作為社區(qū)日常工作的重要組成部分，而且還積極幫助解決離退休老干部人員遇到的重點(diǎn)和難 點(diǎn)問題。每逢節(jié)假 第 35 頁(yè) 共 39 頁(yè) 日社區(qū)都開展相關(guān)的老干活動(dòng)，走訪看望離退休老干部。一年來，社區(qū)多次召開會(huì)議，分析開展 “ 四就近 ” 工作中存在的問題，對(duì)“ 四就近 ” 工作不足之處提出改進(jìn)要求，使得 “ 四就近 ” 工作得以完善。 為保障離退休老干部 “ 四就近 ” 工作能夠順利開展，社區(qū)在各方面給予 “ 四就近 ” 工作大力傾斜。社區(qū)經(jīng)費(fèi)緊張，在老干部活動(dòng)上仍予以經(jīng)費(fèi)支持，活動(dòng)設(shè)施上配備了電腦、照相機(jī)以及符合老干部閱讀的圖書、畫冊(cè)，以滿足離休老干部人員的需要。從而使離退休老干部們真切感受到社區(qū)對(duì)離退休人員的高度重視，對(duì)老干部的關(guān)心愛護(hù)。 在老干部中開展 “ 五個(gè)一 ” 活動(dòng)：一是為每名老干部建立一份社區(qū)健康檔案，使工作人員對(duì)老干部的身體狀況做到心中有數(shù) 。二 是為 “ 空巢 ” 家庭以及身體較弱的老干部安排 “ 一助一 ”服務(wù)，通過電話咨詢、定期隨訪，時(shí)時(shí)關(guān)心照顧老干部 。三是利用街道衛(wèi)生服務(wù)中心的力量，為老干部開展定期上門服務(wù) 。四是整合資源力量，為老干部提供家庭保潔、上門理發(fā)等服務(wù)；五是整合資源力量，定期為老干活動(dòng)室進(jìn)行清掃保潔，保持維護(hù)好老干活動(dòng)室干凈衛(wèi)生。 二、實(shí)施網(wǎng)格劃分，發(fā)揮老干作用 結(jié)合離退休老干部住址分布情況 ，實(shí)施網(wǎng)格劃分，建立 第 36 頁(yè) 共 39 頁(yè) 網(wǎng)格離退休活動(dòng)小組，建立社區(qū)網(wǎng)格責(zé)任人聯(lián)系老干部制度，建立網(wǎng)格學(xué)習(xí)、活動(dòng)聯(lián)系制度，實(shí)施真心大走訪，對(duì)老干部近期生活、身體等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)服務(wù)管理。 充分發(fā)揮老干部們文化層次高，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)深厚、社會(huì)影響廣泛的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)他們參與社區(qū)建設(shè)。在社區(qū)成立了由離退休老干部組成的志愿者隊(duì)伍，組織他們參加街道社區(qū)主題活動(dòng)，傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)，使老同志老有所樂，老有所為，有效地調(diào)動(dòng)了老干部的參與熱情，爭(zhēng)做社區(qū)義務(wù)巡邏員、文明勸導(dǎo)員、信息聯(lián)絡(luò)員、文體活動(dòng)輔導(dǎo)員。如文明城市創(chuàng)建期間，老同志積 極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，帶頭參加 “ 文明勸交通 ” 活動(dòng)；為積極協(xié)調(diào)化解不和諧因素，經(jīng)常性地踐行 “ 真心大走訪 ” 活動(dòng)，化解鄰里矛盾 20 多起；就近發(fā)揮，帶領(lǐng)社區(qū)未成年人參加 “ 社區(qū)是我的家，社區(qū)建設(shè)靠大家 ” 衛(wèi)生大掃除活動(dòng)等等。 結(jié)合老干部特點(diǎn)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，拉近了鄰里親情。如在暑假開展 “ 大手牽小手 ” 的課外文化活動(dòng)。今年暑期，社區(qū)聯(lián)系了擅長(zhǎng)書畫的離退休老干部陳常峰老人為社區(qū)的未成年人進(jìn)行書畫授課，并進(jìn) 行現(xiàn)場(chǎng)書畫演示，活動(dòng)受到了社區(qū)廣大家長(zhǎng)和孩子的好評(píng)。暑期活動(dòng)的開展，牽動(dòng)著陳爹爹的關(guān)愛之心，經(jīng)常給小朋友進(jìn)行自 強(qiáng)自立的傳統(tǒng)教育，關(guān)心關(guān)注孩子們的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。 三、落實(shí)惠民政策，關(guān)愛老干身心 第 37 頁(yè) 共 39 頁(yè) 遵照社區(qū)年初工作計(jì)劃，在重大節(jié)日，開展送關(guān)愛、送慰問活動(dòng)，全年共計(jì)走訪慰問了老干家庭 20 多戶，送上慰問金 7000多元，給老同志們帶去了黨和政府的關(guān)懷。 四、整合愛心資源，豐富主題活動(dòng) 老干部是社會(huì)的一大資源和財(cái)富。年初以來，社區(qū)工作人員根據(jù)老干部的特點(diǎn)和實(shí)際情況，在組織居民的文體活動(dòng)中積極動(dòng)員、鼓勵(lì)退休老干部參加。 在相關(guān)節(jié)日期間開展活動(dòng)。如端午節(jié)，社區(qū) “ 四就近 ” 工作小組聯(lián)合轄區(qū)的 步步高超市、中信銀行等單位舉行了名為 “ 文明城市共創(chuàng)建，低碳生活樂佳節(jié) ” 的大型活動(dòng)， 70 多名離退休老干部歡聚一堂，共享文明創(chuàng)建成果，共話美好晚年生活。 6 月 22 日，在黨的生日前夕，為進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力，增強(qiáng)老干部黨員的橫向聯(lián)系，我社區(qū)開展了一次大型的老干部黨員戶外活動(dòng)。在社區(qū)黨總支的精心組織和安排下，70 多名老黨員懷著激動(dòng)的心情參觀了偉人毛主席和劉少奇主席的故鄉(xiāng)。另外，在今年重陽節(jié)時(shí)分，社區(qū)還特意為離退休老干部量身舉辦了兩次活動(dòng)。一是聯(lián)合湖南電視劇頻道 “ 開門有禮 ” 欄目組，精心組織策劃了 “ 九九重陽話節(jié)能，家家戶戶促環(huán)保 ” 為主題的游藝活動(dòng)。此次活動(dòng)分為 三大塊。送慰問、送關(guān)愛，宣傳和宣講節(jié)能環(huán)保知識(shí)，游藝活動(dòng)?；顒?dòng)的開展，極大地豐富了離退休老干部的精神文化生活， 第 38 頁(yè) 共 39 頁(yè) 讓他們感受到了社區(qū)的關(guān)愛，社區(qū)大家庭的和諧溫暖。二是聯(lián)合轄區(qū)單位省林業(yè)廳奉上了一臺(tái) “ 夕陽無限好 ” 的文藝盛宴。晚會(huì)所有節(jié)目由社區(qū)離退休老同志自編自演，內(nèi)容豐富多彩。其中器樂隊(duì)與社區(qū)吳阿姨共同演繹的一曲深情而嘹亮《康定情歌》引來陣陣掌聲，將老人們拉回到難忘的青春歲月。社區(qū)晚情文藝宣傳隊(duì)的《三月三，九月九》舞蹈熱情洋溢，老人們仿佛 又年輕了幾十歲。整臺(tái)晚會(huì)樂得大家臉上笑開了花，心里樂開了懷，不但拉近了社區(qū)離休老干部與其他老人之間親情和友情，也勾畫了一幅共駐共建的和諧畫面。 五、存在的主要問題 “ 四就近 ” 工作還處于邊發(fā)展邊探索階段，加上社區(qū)工作量大，辦公條件簡(jiǎn)陋、經(jīng)費(fèi)不足，使得社區(qū)的老干活動(dòng)場(chǎng)所仍然有限，老干部的活動(dòng)開展還是受到一定制約，服務(wù)管理工作與老干們的期望還存在一定的距離。 需進(jìn)一步健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并認(rèn)真落實(shí)到位，使“ 四就近 ” 工作服務(wù)管理制度化、規(guī)范化。 離退休老干部人員 目前呈現(xiàn)出許多新情況，高齡、多病、身邊無子女、行動(dòng)不便、孤寡老人、空巢家庭等問題也逐漸增多。如何增加離退休老干部的管理服務(wù)力量、真正實(shí)現(xiàn) “ 四就近 ” 工作中老干部 “ 老有所學(xué) ” 、 “ 老有所教 ” 、 “ 老有所養(yǎng) ” 、 “ 老有所醫(yī) ” 以及 “ 老有所為 ” ，是我們面臨的新課題，還需要認(rèn)真 第 39 頁(yè) 共 39 頁(yè) 研究和解決。