【正文】 頁 共 21 頁 過得硬 。心浮氣躁，重權(quán)輕責，不認真履行崗位職責，遇到難題繞著走，碰到問題往后拖，不敢擔當，不愿擔當，爭功諉過 。習慣于搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不干，怕吃苦、怕出力、怕?lián)?，工作耍滑頭、辦事踢皮球，習慣于把矛盾上交、任務下派，選擇性作為 。虛吹工作難度、浮夸工作成績，常常強調(diào)工作苦累忙，慣于為推脫 工作找理由找借口 。對上吹吹拍拍，對下橫眉冷對，熱衷迎來送往，忙于事務應酬。 （六）卡的問題，想問題、辦事情不從大局出發(fā)，不為職工群眾著想，對待來訪職工群眾和辦事人態(tài)度粗暴，該一次性說明的不予說明，該耐心解釋的不做解釋，讓辦事人摸不著頭腦、來回奔波，反復提交資料，費時費力。 四、整治方式 （一）思想發(fā)動。要抓住提高認識、轉(zhuǎn)變思想這個關(guān)鍵，結(jié)合兩學一做學習教育，認真學習習近平總書記系列重要講話精神和《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《 中國共產(chǎn)黨問責條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》等黨規(guī)黨紀以及中央八項規(guī)定精神、省委雙十條規(guī)定、市委十四條規(guī)定，按照三嚴三實和四講四有要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設(shè)的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性， 第 18 頁 共 21 頁 自覺把自己擺進作風整治和作風建設(shè)中，努力形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善政風作風人人有責的良好局面。 （二）查擺問題。各部門、各單位要切實發(fā)揮治轉(zhuǎn)提專項行動主體作用、主導作用，直面問題、突 出重點，緊扣部門、單位和個人的作風效能，通過發(fā)動群眾深入找、對照癥狀自己找、征求意見上級找、同志之間相互找等多種形式，深入查擺本部門、本單位以及干部作風方面的突出問題，切實用好批評和自我批評這個武器，深查細照、找準找實、挖深挖透，真正開展一場嚴肅認真的作風體檢。 （三）聚焦重點。要堅持問題導向，對庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾開展多輪次、全方位、多角度、立體式的排查，聚焦問題、見事見人，切實提高治轉(zhuǎn)提專項行動的針對性和有效性。要注重從職工群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題，注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā) 現(xiàn)問題，注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。要開展經(jīng)常性和不定期的明察暗訪，切實提高發(fā)現(xiàn)問題的實效性、處置問題的威懾性。 （四）整改落實。對于查擺出的問題，各部門、各單位要列出整改清單，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落實。 （五）嚴厲問責。對于作風頑疾整治不積極、提升行政效能 第 19 頁 共 21 頁 不明顯、落實上級決策部署不得力的部門、單位和個人，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，綜合運用談話告誡、通報批評、調(diào)整崗位、紀律處分等措施，對 相關(guān)責任人堅決給予黨紀政紀處分，通過嚴厲問責形成強有力的震懾效應。 （六）建章立制。對加強作風建設(shè)的現(xiàn)有制度進行梳理，經(jīng)實踐檢驗行之有效的、群眾認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對于不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對于治轉(zhuǎn)提專項行動中取得的好經(jīng)驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾長效機制。 五、實施步驟 2024 年 1 月至 2 月為動員部署、查擺問題階段。機關(guān)各部室（站）處、直屬企事業(yè)單位就本部門、本單位及干部個人存在的作風頑疾開展自查，認真自糾，并 建立問題清單和整改臺賬。 3 月至 10 月為督察整治、追責問責階段。各部門、各單位對照問題清單全面整治。市總專項行動領(lǐng)導小組辦公室將開展督察，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行通報曝光，嚴厲問責。 11 月至 12 月為測評考核、總結(jié)提高階段。由專項行動領(lǐng)導小組辦公室牽頭，對各部門、各單位開展治轉(zhuǎn)提專項行動效果進行全面測評考核。 六、組織保障 （一）強化組織領(lǐng)導。成立中共 XX 市總工會黨組治轉(zhuǎn)提專 第 20 頁 共 21 頁 項行動領(lǐng)導小組，由黨組書記、常務副主席擔任組長、其他黨組成員擔任副組長，機關(guān)黨委、辦公室、人事部主 要負責人為領(lǐng)導小組成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市總工會辦公室，負責治轉(zhuǎn)提具體工作。直屬各企事業(yè)單位也要健全工作機構(gòu)，制定實施方案，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。 （二）開展督導檢查。緊扣省市委重大決策部署落實情況和市總工會重點工作進展情況，對照整治重點，突出問題導向，采取督查和指導相結(jié)合、定期督查和暗訪抽查相結(jié)合、反饋整改與跟蹤回訪相結(jié)合的方式，綜合紀檢、人事、督查、考核、信訪、審計、群眾舉報等方面的情況，對發(fā)現(xiàn)的各類問題嚴肅處理，督促各部門各單位做到真治、實轉(zhuǎn)、快提。 （三） 加大查處力度。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相關(guān)黨紀黨規(guī)，加大執(zhí)紀問責力度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時研究，按照干部管理權(quán)限問責處理。堅持自查從寬、被查從嚴的原則，各部門各單位對自查階段發(fā)現(xiàn)的較輕微的問題，可作為整改事項免于處理 。一般性問題，可依法依紀從輕從寬處理 。對督導檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要從嚴處理。 （四）強化輿論宣傳。充分運用工會網(wǎng)站、信息、期刊、微博、微信等載體，大張旗鼓地宣傳治轉(zhuǎn)提專項行動，營造良好輿論氛圍。注重發(fā)現(xiàn)先進典型，挖掘一批作風實、品行端、口碑好、工作硬的干部 ，積極開展宣傳引導，用身邊的人、身邊的事教育 第 21 頁 共 21 頁 大多數(shù)，釋放正能量，樹立新形象。