5社區(qū)機關(guān)工作會議總結(jié)講話稿-資料下載頁
2025-09-03 01:25本頁面
【正文】 穩(wěn)定工作值班備勤制度，形成了壓力共擔(dān)、齊抓共管的工作格局。各部門切實加強各種不穩(wěn)定因素的排查和調(diào)處，積極做好離退休職工、家屬以及待業(yè)子女等特殊群體的教育管理，解決了他們的一些實際困難。在與 “flg”的斗爭中，有關(guān)科室和部門主動協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)，積極做好癡迷者的教育轉(zhuǎn)化和思想鞏固工作，與教育轉(zhuǎn)化基地協(xié)調(diào)建立起了定期回訪制度，及時掌握轉(zhuǎn)化人員的思想動態(tài)，有效 地鞏固了教育轉(zhuǎn)化成果，確保了社區(qū)大局穩(wěn)定。 （五）從抓內(nèi)部整頓入手，進一步提高了規(guī)范化管理程度 機關(guān)是企業(yè)的 “ 窗口 ” ，機關(guān)部門的作風(fēng)和形象直接代表企業(yè)的整體形象。一年來，機關(guān)黨委從整頓一日常規(guī)入手，進一步提高了機關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平。 一是自覺接受基層監(jiān)督考評。機關(guān)在定期對基層的工作進行考評的同時，也實行了基層定期考評機關(guān)制度，制定了基層對機關(guān)各部門的考核標(biāo)準(zhǔn)，請基層依照標(biāo)準(zhǔn)對機關(guān)各部門量化打分，得分情況與對基層的考評結(jié)果一起公布，自覺接受基層的監(jiān)督，進一步促進了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的優(yōu)化 。 二是不斷強化日常規(guī)范管理。建立科學(xué)完善的規(guī)章制度，是實現(xiàn)規(guī)范管理的基礎(chǔ)和保障。機關(guān)黨委和企管部門按照能管用、 第 13 頁 共 14 頁 易操作的原則，加強了機關(guān)的規(guī)章制度建設(shè)，修訂了各科室和部門崗位的工作職責(zé)、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)以及重要事項的處理程序，使機關(guān)各部門、各環(huán)節(jié)、各崗位的工作實現(xiàn)了有目標(biāo)、有措施、有安排、有落實、有檢查、有考核、有獎罰，把各部門的工作逐步納入了科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的運行軌道。同時，機關(guān)黨委還不定期抽查各部門的勞動紀(jì)律和辦公室環(huán)境衛(wèi)生，促使各部門做到了人人遵章守紀(jì)、室內(nèi)衛(wèi)生整潔、辦公用品 布局合理，提高了機關(guān)的規(guī)范化管理水平。 回顧一年來的工作，在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地看到，在新形勢、新任務(wù)、新要求面前，在有些科室和部門在思想作風(fēng)和工作作風(fēng)中，還不同程度地存在著許多問題，主要表現(xiàn)在：一是思想觀念上仍不適應(yīng)當(dāng)前的新形勢。面對深化改革的新形勢，機關(guān)部門有些同志遇事不是以積極的態(tài)度去分析、去思考、去認識，而是故步自封，因循守舊，不思進取，消極應(yīng)付，被動接受，遇到問題繞道走，見到矛盾往上推，缺乏承擔(dān)責(zé)任的勇氣，存在不求有功，但求無過，不思進取，好人主義等惰性工作意識。二是理論業(yè)務(wù) 知識仍不適應(yīng)崗位工作要求。有些業(yè)務(wù)部門對理論學(xué)習(xí)不感興趣，甚至當(dāng)成負擔(dān)，有些政工部門的同志對社區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識又缺乏必要的了解；有的同志滿足于過去所學(xué)的知識和經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)管理所需要的新知識缺乏熱情和鉆勁；有的對本專業(yè)相關(guān)的政策掌握和研究不夠。隨著形勢的發(fā)展，當(dāng)前 第 14 頁 共 14 頁 基層的干部職工對機關(guān)的要求已經(jīng)不滿足于 “ 一張笑臉一杯茶 ” ，而是需要機關(guān)切實為社區(qū)的改革穩(wěn)定和發(fā)展出主意、謀思路，發(fā)揮應(yīng)有的作用，為基層闖市場、增效益，爭取更大的生存發(fā)展空間，提供更深層次的服務(wù)。三是文字綜合歸納水平仍不適應(yīng)崗位工作要求。文字綜合 歸納水平是機關(guān)工作人員應(yīng)該具備的一項基本功，而有些科室和部門的文字材料功底較差，學(xué)習(xí)壓力不大、動力不足，依賴思想比較嚴(yán)重，每遇到這方面的任務(wù)都 “ 心安理得 ” 地往外推。這里面有素質(zhì)問題，但根本的還是對待工作的態(tài)度問題。四是工作作風(fēng)仍不適應(yīng)基層職工群眾的要求。據(jù)有些基層單位反映，現(xiàn)在機關(guān)的有些檢查仍然存在形式主義，沒有充分考慮到基層的實際困難，造成了不必要的負擔(dān)；有些部門不是依靠電話要數(shù)字，就是下去開會聽匯報，本上來本上去，真正到現(xiàn)場去督促指導(dǎo)、查看核實的少，比較缺乏嚴(yán)細認真的工作作風(fēng)。上述現(xiàn)象究其根源，主要是形 式主義嚴(yán)重，是工作的責(zé)任心不強，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作能力和水平較低。雖然有些問題帶有偶然性，但在一定程度上損害了機關(guān)的整體形象。對此，我們機關(guān)的每一名同志，一定要保持清醒的認識，引起高度重視，在今后的工作中盡快加以克服和糾正。 《社區(qū)機關(guān)工作會議總結(jié)發(fā)言稿》來源于范文先生網(wǎng)，歡迎閱讀社區(qū)機關(guān)工作會議總結(jié)發(fā)言稿。
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