5社區(qū)干部四風(fēng)思想?yún)R報-資料下載頁
2024-09-12 01:15本頁面
【正文】 一是接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工 作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。具體表現(xiàn)在，有時候工作任務(wù)繁重，人手又緊 第 4 頁 共 4 頁 張，工作壓力大，帶著情緒工作，因此會出現(xiàn)應(yīng)付的情況，只求完成不求最好。 二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，工作中有求穩(wěn)的思想，工作積極性和主動性不夠。 群眾意識不強。 一是雖然也經(jīng)常下基層到居民區(qū)調(diào)研了解，但主動性不強、不夠深入 。二是在工作上與干部職工談心交流少，思想工作做得不夠細致。聽取干部職工的意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。 導(dǎo)致有時候有官僚主義的工作作風(fēng)，大而化之，沒有深入細致地去化解矛盾。
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