5社保工作者個人總結(jié)-資料下載頁
2024-09-12 00:41本頁面
【正文】 ，提高辦事效率，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，樹立了新的形象。 第 8 頁 共 9 頁 推進依法行政。為認真貫徹《行政許可法》，清理行政審批項目和規(guī)范性文件，并對辦理事項進一步明確了辦理程序和時限。出臺了深化政務(wù)公開的意見并認真執(zhí)行。加強勞動保障法制建設(shè)，做好宣傳、學(xué)習(xí)、檢查工作。 強化基礎(chǔ)工作。完善了目標(biāo)管理辦法， 及時分解省、市下達的目標(biāo)任務(wù)，簽訂重點工作責(zé)任書，做好重點工作目標(biāo)任務(wù)完成情況的月報、季度通報考核工作。勞動保障信息調(diào)研工作得到加強，我市勞動保障信息被 XX 省委信息?？端拇ㄐ畔ⅰ凡捎?11篇，被市委、市政府信息采用 46 篇，自辦信息刊物 102 期，編發(fā)信息 382 條。辦理人大代表建議案 6 件，政協(xié)委員提案 18 件，我局的辦理工作得到了市人大、市政府和市政協(xié)的肯定與高度評價，并被評為先進集體。深化人事制度改革，加強干部人事管理，激發(fā)干部內(nèi)在動力。完善財務(wù)管理辦法，爭取財政支持，加強財務(wù)監(jiān)督。重視勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，組 建機構(gòu)協(xié)調(diào)人員專抓此項工作。做好勞動保障統(tǒng)計和安全、消防、綠化、綜治、檔案管理等工作。 二、存在的主要問題和困難 （一）勞動合同管理有待進一步加強。新成立的私營企業(yè)和個體工商戶勞動合同管理相對滯后，部分用人單位和勞動者對簽訂勞動合同的意識不強，合同簽訂率低，用人單位即使與勞動者簽訂了勞動合同，但勞動合同格式不規(guī)范，權(quán)、責(zé)、利有失均衡， 第 9 頁 共 9 頁 內(nèi)容不完整，勞動合同不經(jīng)過勞動保障行政部門鑒證，存在著嚴重不公平現(xiàn)象；建筑業(yè)企業(yè)只與管理人員簽訂勞動合同，普遍存在不與農(nóng)民工簽訂勞動合同現(xiàn)象，只是訂立所謂的 口頭協(xié)議。 （二）社會保險發(fā)展不平衡，存在結(jié)構(gòu)性矛盾。有相當(dāng)一部分勞動者游離于社會保險范圍之外，新建民營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織雇工、農(nóng)民工參加社會保險情況較差。在幾個險種中，企業(yè)比較看重養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，機關(guān)事業(yè)單位比較重視養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。而全市機關(guān)事業(yè)單位中聘用的所謂 “ 臨時 ” 人員大都沒有參加社會保險。 （三）養(yǎng)老基金當(dāng)期收支缺口巨大，保發(fā)放工作任務(wù)重。預(yù)計 xx 年全市養(yǎng)老基金收入 2 億元，支出 3 億元，當(dāng)期基金收支缺口將達到 1 億元。特別是蓬溪、大英、安居問題更加突出。 （四）享受 失業(yè)保險待遇人員日漸增多，導(dǎo)致失業(yè)保險基金支付缺口巨增，據(jù)測算 xx 年失業(yè)保險缺口將達 1534 萬元。 「 1」「 2」「 3」
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