5社保局上半年工作匯報材料-資料下載頁
2025-09-03 00:40本頁面
【正文】 十足，個個爭先創(chuàng)優(yōu)。五是加強文明系統(tǒng)建設。今年我們把繼續(xù)創(chuàng)建區(qū)級文明系統(tǒng)、創(chuàng)建最佳市文明機關作為 機關建設的主要目標，制定了《關于創(chuàng)建文明系統(tǒng)單位活動有關事項的通知》，落實責任，分步實施，把創(chuàng)建活 第 9 頁 共 10 頁 動與創(chuàng)建 “ 六型機關 ” 結合起來，組織開展了一系列活動，全面推進機關文明建設，努力提高干部的文明形象。 與此同時，加強信息宣傳工作。根據(jù)省市區(qū)關于加強信息宣傳工作的精神，我局制定了信息宣傳獎懲辦法，將信息宣傳任務分配到各單位和個人，積極鼓勵每一位干部職工踴躍向新聞媒體投稿，宣傳人社工作動態(tài)和政策法規(guī)。上半年在市級以上媒體上發(fā)表稿件 61 篇。 九是以參與招商引資、四城聯(lián)創(chuàng)、扶貧解困為重點，積極主動服 務區(qū)里中心工作。我們負責菲克體育用品、晨鳴紙業(yè)等三家大型招商引資項目的跟蹤服務工作，主要幫助項目用地拆遷、平整等協(xié)調(diào)工作。同時，我們抽調(diào)領導和專班參與四城聯(lián)創(chuàng)，扶持陳家寨等三個村的農(nóng)村建設和扶貧工作，都較好地完成了任務。同時，積極做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，認真處理和接待來信來訪，為維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。 （三）強化工作措施。一是加強組織領導力度。強化領導分工負責制和領導包干目標責任制，建立與干部職工一樣的目標考核獎懲機制。二是強化獎懲措施。建立了崗位責任制和百分量化考核獎懲制，嚴格獎勤罰 懶。三是強化檢查督辦。實行月度工作安排和檢查通報制、例會督辦制、經(jīng)辦機構聯(lián)系會議制、落后單位約談領導制等。 存在的問題和不足。一是社會保險基金征收工作不平衡，機 第 10 頁 共 10 頁 關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費征收入庫沒有達到過半要求，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險進度落后于全市平均水平；二是社會保障卡信息錄入和上傳工作比較滯后，社?？òl(fā)行工作還未啟動；三是人才開發(fā)和就業(yè)培訓工作相對落后；四是事業(yè)單位改革特別是崗位設置工作難度較大；五是文明創(chuàng)建、創(chuàng)先分優(yōu)和宣傳工作有待加強。 三、下步打算 （一）落實好市局領導半年總結 會議講話要求，再上認識，再添措施，再加力度，確保圓滿完成各項工作； （二）突出重點和薄弱環(huán)節(jié)，迎頭趕上先進。一是就業(yè)培訓工作要再加力度；二是社會保障方面，要以發(fā)行社?？ê蛢纱筌浖暇€為抓手，重點抓好機關事業(yè)單位養(yǎng)老和醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民社會保險工作，確保綜合參保率達到 98%以上；三是抓緊完成機關事業(yè)單位崗位設置管理工作；四是做好事業(yè)單位參照公務員管理上報工作；五是配合市局搞好城東 XX 縣區(qū)、園區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)和社會保障調(diào)研工作；六是推進市區(qū)一體人才建設，研究解決好城鎮(zhèn)規(guī)范區(qū)內(nèi)企業(yè)用工荒和就業(yè)難的問題； 七是加強基層服務平臺和信息化建設，努力提高基層人社公共服務水平；八是進一步深入開展創(chuàng)先分優(yōu)活動，努力推進人社機關和人社干部樹立新形象；九是加強政策法規(guī)和信息宣傳工作 . 文秘
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1