5社會團體公共管理路徑研究-資料下載頁
2025-09-03 00:28本頁面
【正文】 共 10 頁 是將社會上分布的公益資源聚集起來，滿足更多人參與社會公益事業(yè)的需要，同時也有效解決了社會團體的經費問題。為了保證籌款的數量可以滿足社會公共活動需要，還要保證籌款活動有效性，社會團體首先要對籌款活動進行系 統(tǒng)的規(guī)劃與設計。確定籌款的去向、資助對象，以及給哪些人帶來幫助等。其次，為保證籌款活動的有效性，需對籌款活動的籌辦進行專業(yè)性的指導與管理。再次，拓展多樣的籌款渠道。制定促進社會團體健康發(fā)展的人力資源管理制度。社會團體的人力資源是維系社會團體正常運轉的人事力量。社會團體制定科學有效的人力資源管理制度，應該定期對員工進行培訓，提高員工的專業(yè)素質與技能，改進工作態(tài)度，提升工作技巧。在培訓工作完成以后，還要對培訓結果進行考核，給員工施加一定的約束力。還應該通過創(chuàng)建與實施薪酬激勵機制刺激員工潛能的發(fā)揮。激勵機制除了合 理運用物質激勵手段之外，還要采用精神激勵手段，讓員工在精神上也得到滿足。對員工進行績效測評是考查員工工作是否達到團隊工作要求的主要措施，同樣可以促進組織的發(fā)展。建立有效的自律機制。隨著反腐工作的深入，社會團體要建立有效的自律機制。第一，創(chuàng)建組織內部的自律規(guī)范，針對社會團體的特點與各個職能部門負責的工作內容，制定具有約束力的自律規(guī)范。第二，與其他社會團體合作，或者與具有共同業(yè)務類型的團體合作，制定組織聯(lián)盟自律規(guī)范。組織聯(lián)盟自律規(guī)范主要包括成員的權利與義務、協(xié)調 第 10 頁 共 10 頁 規(guī)范以及組織運行過程中需要遵守的規(guī)定。第三，構建問 責機制。問責機制的構建可以為政府、群眾監(jiān)督社會團體工作提供重要的渠道，可以增加社會團體的外部監(jiān)督力。社會公共管理需要全民參與其中，社會團體作為重要的社會力量應該在社會公共管理中發(fā)揮積極的作用。當前，我國社會團體參與社會公共管理工作還存在諸多困難，這些困難不僅阻礙了社會團體健康穩(wěn)定的發(fā)展，還制約了它在社會公共管理中作用的發(fā)揮。因此，我們應該創(chuàng)新思路，積極探求實現途徑，使社會團體可以真正參與到社會公共管理工作中來，并發(fā)揮出積極的作用。 參考文獻： [1]周珂 .社會團體參與突發(fā)環(huán)境事件應對法律 問題研究 [j].河海大學學報， 2024（ 03）： 7175+93. [2]王陽 .公共管理創(chuàng)新視角下我國的非政策組織研究[j].XX 省經濟管理干部學院學報， 2024（ 02）： 1215. [3]黃玉燕 .民主黨派參與社會創(chuàng)新問題研究 [j].廣西社會主義學院學報， 2024（ 06）： 4548+71. [4]馬福云 .人民團體參與社會治理初探 [j].中央社會主義學院學報， 2024（ 04）： 8083. [5]孔凡河 .社會管理創(chuàng)新的制度梗阻與邏輯進路 [j].上海大學學報， 2024（ 04）： 107120.
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