5社會勞動保險管理中心工作總結-資料下載頁
2025-09-03 00:27本頁面
【正文】 散現(xiàn)象。 （五）確保社會保險基金的安全運營，強化內部控制。 一是進一步健全規(guī)范內控制度，加強內部審計，明確各項業(yè)務流程和崗位職責，規(guī)范工作人員的操作行為，提高風險管理的監(jiān)控能力，達到防范風險的目的。二是認真貫徹國家和省、市有關方針 政策和制度規(guī)定，逐一落實和細化社會保險基金管理制度，不斷完善工作運行、應急處理、綜合業(yè)務考核工作機制，實現(xiàn) “ 安全、高效、規(guī)范、有序 ” 的目標要求。三是按照做實賬戶基金管理的規(guī)定，按時歸集資金，確?；鸢踩瑢崿F(xiàn)保值增值。四是管理制度化。制定詳細的財務管理制度，使之規(guī)范管理，嚴格遵循。五是實行緊縮開支政策，花最少的錢辦最多的事。在保證人員工資和正常辦公的前提下，因工作需要，該花的錢積極籌措，不該花的錢一分也不亂花，保證了各項工作的正常開展。 四、存在的困難及問題 養(yǎng)老保險覆蓋面窄，基金支 撐能力弱，應納入?yún)⒈７秶膯挝缓芏嗍冀K沒有納入。 已參保的單位繳納養(yǎng)老金意識淡薄，欠費現(xiàn)象普遍存在，欠繳停繳單位增多。 統(tǒng)籌層次低，我區(qū)機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金以區(qū)級為單位統(tǒng)籌沒有任務，區(qū)級養(yǎng)老保險金自求平衡，資金缺口大，沒有省、 第 7 頁 共 7 頁 市上級補貼資金。 在職繳費人員與離退休人員供養(yǎng)比例嚴重失調（ 6 名職工正常繳費可支付一名退休人員養(yǎng)老金）。在職參保人員沒有增長，在職繳費人員增長率低于同期離退休人員的增長速度，基金支付能力逐年減弱。 按照省市規(guī)定，今年各縣區(qū)參保單位 職工、居民檔案管理達標驗收合格率要達 85%，年底驗收合格達標 100%。由于中心檔案存放場地沒有，無法實現(xiàn)一人一檔及檔案管理達標驗收合格。
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