5社會與法觀后感-資料下載頁
2025-09-03 00:18本頁面
【正文】 至 2024年 1月 31日止，雙方約定試用期為 6個月， 2024年 6月 20日王某向該公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不同意負擔經(jīng)濟補償金。 （ 1）王某提出解除勞動合同是否需要說明理由。 （ 2）公司是否應(yīng)該給予王某經(jīng)濟補償金。為什么。 第 12 頁 共 15 頁 林某系某中外合資公司職工，由于懷 孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用，后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復(fù)調(diào)查下落無果，林某不敢承認公司決定報案之際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認為林某嚴重違反公司紀律，決定解除勞動合同。林某提出仲裁，認為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞務(wù)合同，并向公司報銷懷孕期間醫(yī)療費和檢查費 4000 元。 公司可否解除勞務(wù)合同。為什么。 李某提出不能解除勞務(wù)合同的理由是否成立。為什么。 第四篇：勞動與社會保障法命題 人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字： 聊城大學(xué)法學(xué)院 13— 14 學(xué)年第一學(xué)期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文） 任課教師：王濤 學(xué)生人數(shù)：法學(xué)專業(yè) 2024 級、 2024 級全體學(xué)生 課程類型：（提高課） 教學(xué)內(nèi)容。本課程主要包括勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等，通過教學(xué)的各個環(huán)節(jié)使學(xué)生達到各章中所提的基本要求。講授時應(yīng)注意與勞動法的修訂、社會保障制度的改革相結(jié)合。 第 13 頁 共 15 頁 教學(xué)目的。本課程是一門既具理論性 又具實踐性的學(xué)科。通過勞動法的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解勞動和社會保障法的基本理論和基本知識，明確勞動權(quán)利和有關(guān)社會保障權(quán)利是公民的基本權(quán)利，能夠運用勞動和社會保障法的基本原理分析現(xiàn)實生活中的問題。 論文題目： （必須圍繞勞動與社會保障法有關(guān)內(nèi)容來選題） 論文要求： 一般形式。題目下一行居中寫姓名、所在學(xué)院、年級。必須有 100 字左右的中文摘要。 （勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等），結(jié)合當前構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需求。應(yīng)該著重論述當前中國勞動與社會保障法實施中面臨的各種現(xiàn)實問題及其解決策略等方面的內(nèi)容。 2024 字。 第五篇：勞動法與社會保障法肇慶學(xué)院勞動法與社會保障法 第 14 頁 共 15 頁 13 年課堂期末測試 （一） 論述題 《勞動 合同法》中如何平衡勞動者和用人單位的利益。 案例題 p159 頁家樂福超市女工案 ，如何判斷勞務(wù)派遣。 ，勞動者享有哪些權(quán)利與義務(wù)。 ，如何保障盛某的權(quán)益。 p346北京國玉大酒店糾紛案 1.“ 上下班 ” 的法律意義是什么。如何認定上下班。 （二） 論述題 “ 協(xié)議 ” 如何平衡勞動者和用人單位的利益。 2..論述我國社會保 險體系的特征。 案例題 p357 楊文偉案 。 。 。 第 15 頁 共 15 頁 p123 解除過程中該員工享有哪些權(quán)利。
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