5社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)黨建交流-資料下載頁(yè)
2025-09-03 00:16本頁(yè)面
【正文】 組織工作的干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國(guó)特 色社會(huì)主義的理論，學(xué)習(xí)黨的方針政策，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識(shí)、科技基礎(chǔ)知識(shí)和組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)。只有通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能從根本上解決對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了解不夠、經(jīng)驗(yàn)不足、本領(lǐng)不高的問(wèn)題，才能有效地提高為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的能力，做新時(shí)期的合格的黨的組織工作干部。 第二，堅(jiān)持公道正派的組織工作職業(yè)道德。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，對(duì)組織工作干部樹(shù)立正確的理想、信念和價(jià)值觀，激發(fā)干部奮發(fā)向上、開(kāi)拓進(jìn)取的精神狀態(tài)，有著積極的促進(jìn)作用。但是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也有負(fù)面影響，如市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)求利性原則，容易導(dǎo)致一些黨員干部的理想、信念 動(dòng)搖，人生觀、價(jià)值觀扭曲、拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義思想膨脹，以致只講利益，不講原則，拿原則作交易，或以權(quán)謀私，損害了黨的形象。這是每一個(gè)組織工作干部必須引以為戒的。黨的組織工作干部要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng) 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 公道正派、廉潔守紀(jì)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，恪守對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)人民負(fù)責(zé)、公道正派的職業(yè)道德。要自覺(jué)做到： ，做到任人為賢。選拔任用干部一定要堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持走群眾路線，改變封閉式和神秘化的工作方法，增加透明度，讓更多的群眾了解和參與對(duì)干部的 選拔、評(píng)議和考核等工作。 。黨的組織工作干部要自覺(jué)地深入進(jìn)行堅(jiān)決防止和糾正選拔任用干部工作中的不正之風(fēng)的學(xué)習(xí)和教育，不斷提高遵守組織人事工作紀(jì)律的自覺(jué)性。對(duì)尚在醞釀中的有關(guān)干部人事安排問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)一些干部的看法和評(píng)價(jià)，以及干部的有關(guān)考察材料等，要做到嚴(yán)格按規(guī)定保密，不跑風(fēng)漏氣。對(duì)違反組織工作紀(jì)律的干部，要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要嚴(yán)肅處理。 ，甘為人梯。組織工作干部要自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、思想修養(yǎng)，淡泊名利，嚴(yán)以律己，樹(shù)立高尚的 道德情操，排除私心雜念的干擾，做到公道正派，見(jiàn)賢思齊，甘當(dāng) “ 鋪路石 ” ，做一個(gè)新時(shí)期的合格組織工作者。 第三，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新的運(yùn)行機(jī)制。黨的組織部門(mén)要從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的需要和經(jīng)濟(jì)工作的要求，建立一手抓業(yè)務(wù)、一手抓調(diào)研的組織部門(mén)的新的運(yùn)行機(jī)制。拿出更多的時(shí)間和精力，深入基層、深入經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線， 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 調(diào)查研究，了解情況，掌握信息，認(rèn)真研究和解決組織工作在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開(kāi)放服務(wù)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。要通過(guò)健全和完善各項(xiàng)管理制度、落實(shí)崗位責(zé)任制、干部考核制度，使組織部門(mén)機(jī)關(guān)內(nèi)部 的管理工作制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)組織工作干部的工作積極性、主動(dòng)性。要深入開(kāi)展機(jī)關(guān)為基層服務(wù)的活動(dòng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)部門(mén)反映的有關(guān)干部和黨建工作的問(wèn)題和要求，要及時(shí)幫助解決。要逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及發(fā)展相適應(yīng)的衡量黨的組織工作實(shí)績(jī)的評(píng)審機(jī)制，用為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的 “ 效應(yīng) ” 來(lái)檢驗(yàn)組織工作的效益，努力提高組織工作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的質(zhì)量和水平。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1