5省水庫管理局文明創(chuàng)建典型材料_-資料下載頁
2025-09-03 00:03本頁面
【正文】 職工的責任心和職業(yè)道德、家庭美德、社會公德建設(shè)，切實 加強職工的思想道德建設(shè)；先后開展了先進模范評選活動和向身邊的先進學習活動；開展了文明測站、文明處室、文明工地、青年文明號為主要內(nèi)容和黨員之家、職工之家、離退休老同志之家、科技工作者之家、青年之家的 “ 五家 ” 活動；工會、共青團及相關(guān)業(yè)務(wù)部門經(jīng)常性地組織開展登山、書畫攝影、棋牌及球類比賽等文化娛樂活動，引導職工自發(fā)成立了羽毛球、乒乓球和登山攝影書畫三個協(xié)會，積極倡導 “ 我運動我健 第 8 頁 共 9 頁 康 ”“ 運動創(chuàng)造和諧 ” 的理念，持續(xù)推進全員健身活動，發(fā)放保健書籍、舉辦婦女健康知識講座、組織職工體檢，開展迎 “ 十七大 ” 歌詠比賽、迎新春職工才 藝匯演等，引導職工樹立健康的生活情趣。開展離退休先進個人和健康老人評選活動，促進離退休同志更加和諧和豐富多彩的生活。截止目前，局屬單位中有市級文明單位 4 個，廳級文明單位 6 個，省級文明單位 2 個，省級青年文明號 3 個。同時， xx 縣河務(wù)局獲全國水利系統(tǒng) “ 模范職工小家 ” 稱號，渭南河務(wù)局獲 “XX 省工人先鋒號 ” 稱號。 （六）以維護安全穩(wěn)定為主線，積極構(gòu)建和諧單位。 從 “ 以人為本、關(guān)注民生 ” 的高度，按照構(gòu)建和諧社會、和諧單位的要求，關(guān)注弱勢群體，關(guān)心職工的困難和疾苦。把為職工辦實事作為考核領(lǐng)導干部工作的 一個硬指標來推行，要求以深厚的感情融入到職工的日常學習和生活中去，重視維護職工權(quán)益，解決了工資晉升、醫(yī)療保險、房產(chǎn)證辦理等一些關(guān)乎職工切身利益的難點問題。組織開展了處級以上干部結(jié)對子幫扶、 “ 金秋助學 ” 等工作，切實幫助困難職工；對老職工、困難職工或遺屬實行定期看望慰問制度，每逢重陽節(jié)召開老職工座談會或進行走訪看望，想方設(shè)法解決老干部看病問題，努力做到了醫(yī)療費用不拖欠，反映問題及時解決。關(guān)心支持社會公益事業(yè)，履行單位社會責任。堅持開展扶貧幫困工作，近三年全局職工用于社會公益事業(yè)捐贈總計 33 萬余元，僅向 xx 縣十里 塬鄉(xiāng)趙家村扶貧點一處扶 第 9 頁 共 9 頁 貧幫困投資 60 多萬元， 05 年被省政府授予 “ 全省扶貧工作先進單位 ” 。高度重視安全生產(chǎn)工作，加強綜合治理。近年來全局各單位及家屬區(qū)治安狀況良好，未發(fā)生任何重大刑事案件和嚴重違法亂紀現(xiàn)象，無 “ 黃賭毒 ” 、無邪教活動等丑惡現(xiàn)象，無違反計劃生育行為。單位連續(xù)七年奪得全省 “ 安康杯 ” 安全生產(chǎn)競賽先進集體。
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