5省國稅工作總結(jié)-資料下載頁
2024-09-11 23:59本頁面
【正文】 理。嚴(yán)格執(zhí)行基本建設(shè)管理辦法 ，落實基建項目責(zé)任制。認(rèn)真執(zhí)行政府采購有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按預(yù)算按計劃采購。加強(qiáng)公務(wù)員工資管理，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)津貼、補貼、資金等發(fā)放規(guī)定。加強(qiáng)對國稅干部職工出國出境的管理，嚴(yán)格按規(guī)定報批，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)出國出境。 （二十二）大力開展教育培訓(xùn)，提高駕馭稅收工作的能力。認(rèn)真落實 XX 省國稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)實施方案，加大全員培訓(xùn)力度，切實提高駕馭稅收工作的能力。堅持分層培訓(xùn)、分類管理、分級實施，搭好教育培訓(xùn)的階梯。堅持學(xué)以致用，按需施教，分期分批舉辦各類稅務(wù)干部培訓(xùn)班，以稅收管理員、辦稅服務(wù)廳人員的培訓(xùn)為重點， 加大 “ 六員 ” 培訓(xùn)力度。抓好崗位技能基礎(chǔ)培訓(xùn)，造就一批重點崗位的業(yè)務(wù)骨干。組織開展更新知識培訓(xùn)，重點組織副處級以上干部 XX 縣區(qū)（區(qū)）局長的培訓(xùn)。委托大專院校進(jìn)行高級專業(yè)人才的培訓(xùn)，進(jìn)一步加大對公文處理、稅收業(yè)務(wù)、稅法、信息化、外語等方面人才的培訓(xùn)力度，著力打造高層次的稅務(wù)人才團(tuán)隊。進(jìn)一步抓好網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、 nit 培訓(xùn)。開展學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)建設(shè)，鼓勵在崗自學(xué)。加快省局培訓(xùn)中心的建設(shè)。 六、以構(gòu)建和諧國稅為切入點，促進(jìn)全省國稅科學(xué)發(fā)展 （二十三）堅持以人為本，促進(jìn)國稅干部隊伍科學(xué)發(fā)展。堅 第 10 頁 共 11 頁 持以人 為本，進(jìn)一步搭建干事創(chuàng)業(yè)大平臺，促進(jìn)內(nèi)部和諧。以精神文明創(chuàng)建為載體，促進(jìn)隊伍積極發(fā)展，組織評選 20242024 年度 XX 省青年文明號和青年崗位能手，做好考核和重新認(rèn)定20242024年度 XX省青年文明號工作；開展對獲得省級以上 “ 青年文明號 ” 、 “ 文明單位 ” 檢查。推進(jìn)稅務(wù)文化建設(shè)。 （二十四）堅持統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)國稅工作均衡發(fā)展。堅持向基層傾斜，提高基層征管水平。采取措施在各項工作上大力支持欠發(fā)達(dá)地區(qū)稅收發(fā)展，積極鼓勵發(fā)達(dá)地區(qū)國稅部門對口扶持。進(jìn)一步完善最低經(jīng)費水平保障線制度，平衡經(jīng)費收支水平，根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂全系統(tǒng)最低保障線實施辦法，采用 “ 核批制 ” ，努力縮小地區(qū)差距。 （二十五）堅持經(jīng)濟(jì)稅收觀，促進(jìn)稅收與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。認(rèn)真落實各項稅收優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，及時為企業(yè)辦理呆壞賬損失、財產(chǎn)損失等稅前扣除的審批事項。認(rèn)真做好簡化出口退（免）稅申報單證和申報、審核程序等有關(guān)工作，提高退稅效率。密切關(guān)注出口退稅中央與地方財政負(fù)擔(dān)新機(jī)制的運行情況，及時反映新情況、新問題，在嚴(yán)格管理的前提下繼續(xù)做到 “ 新賬不欠 ” 。 （二十六）堅持公平正義，促進(jìn)稅收與社會和諧發(fā)展。積極運用稅收政策扶持弱勢群體 、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，認(rèn)真落實支持下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策。推進(jìn)稅收信用建設(shè)，完善納稅信用等 第 11 頁 共 11 頁 級評定管理辦法，建立健全包括征稅信用、納稅信用相結(jié)合的稅收信用體系，促進(jìn)社會公平，維護(hù)社會正義。
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