5皮膚科工作總結(jié)篇-資料下載頁
2025-09-02 23:59本頁面
【正文】 門劃分為 30 多個核算單元，對其所創(chuàng)效益和消耗成本分開核算，并將收支結(jié)余作為科室勞務(wù)收入核算標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合科室管理、醫(yī)療質(zhì)量 、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行政查房、愛衛(wèi)會檢查等指標(biāo)，對臨床科室、醫(yī)技科室分別給予 第 9 頁 共 10 頁 不同的提成比例，以此確定科室績效工資，促使其加強經(jīng)濟運行。xx 年起，將成本核算和經(jīng)濟目標(biāo)管理納入后勤成本中，所有行政、后勤人員的績效工資納入科中層干部、領(lǐng)導(dǎo)班子兩級考核機制，與考核得分直接掛鉤。極大地提高了電工班、水工班、物資組、保衛(wèi)班的工作積極性。對洗衣房實施經(jīng)濟目標(biāo)承包責(zé)任管理，使洗滌成本大大降低。 4 月份起將視頻服務(wù)監(jiān)控系統(tǒng)引入醫(yī)技科室，完全堵塞了醫(yī)患來往中的人情漏洞，醫(yī)技科室經(jīng)管核算一路上升。繼續(xù)推行醫(yī)療設(shè)備及藥品招標(biāo)采購，集中采購， 以降低成本，通過公開、公平、公正的原則，購進質(zhì)優(yōu)價廉的設(shè)備，達到節(jié)約資金的目的，又促進了廉政建設(shè)。 8 月份，縣審計局在對我院為期半個月的財務(wù)審計及院長責(zé)任審計中，帳實相符、財務(wù)體系完善，無違規(guī)收費等現(xiàn)象。 五、重視醫(yī)院文化建設(shè)，活躍職工文體生活 搞好醫(yī)院文化建設(shè)，不僅有助于醫(yī)院自身品質(zhì)的提升，更重要的是可以增強醫(yī)院的發(fā)展?jié)摿Α５谝?，通過制度化的三個代表學(xué)習(xí)和行業(yè)文明創(chuàng)建活動，大大激發(fā)了全院醫(yī)務(wù)工作人員的工作積極性，獲得許多先進榮譽。 20XX 年 4 月我院獲蕪湖讀書指導(dǎo)委員會命名為組織職工讀書先 進集體、 9 月獲被縣委、縣政府授予抗非典先進集體、內(nèi)科青年醫(yī)師葉尤強同志獲 xx 年 XX 縣區(qū)十佳優(yōu)秀青年光榮稱號。第二，加強外宣力度，通過電視報紙等新聞媒體及院內(nèi)宣傳廚窗介紹醫(yī)院開展的新項目、新技術(shù)及高尚的 第 10 頁 共 10 頁 好人好事，讓社會了解醫(yī)院，提高醫(yī)院知名度。全年在《 +市日報》刊發(fā)新聞稿 2 篇、 ++電視臺 2 篇。門診及病區(qū)設(shè)有病人健康教育園地，醫(yī)務(wù)科、辦公室根據(jù)各病區(qū)的醫(yī)療特點，在互聯(lián)網(wǎng)上組織收集相關(guān)醫(yī)療最新信息，讓病患者了解，并宣傳防治知識，大大縮短了醫(yī)患距離。第三，科室設(shè)立流動紅旗，根據(jù)每季度的行政查房、病歷書寫、三基考試、 文明禮儀等綜合檢查，確定優(yōu)秀科室，授予流動紅旗，從而使病區(qū)、科室之間形成文明向上的醫(yī)療服務(wù)競賽氣氛。第四，工會積極為 80 余名離退老同志舉辦迎春茶話會、新年聚餐，傾聽老同志對醫(yī)院建設(shè)的建議。不嫌麻煩，逐個通知散居城里城外的老同志，為他們登記辦理老年人社會優(yōu)待證。工會、婦代小組組織一年一度全院職工登山比賽、拔河比賽，五四青年節(jié)，組織青年醫(yī)師參加全縣精神文明演講比賽，獲優(yōu)秀獎。 編輯推薦： 皮膚科護士年終總結(jié) 20242024 皮膚科年終個人總結(jié) 最新皮膚科年終總結(jié)范文 2024 最新皮膚科個人年度總結(jié)
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