5省地質工會工作報告-資料下載頁
2024-09-11 23:56本頁面
【正文】 得更有尊嚴。目前全局職工已經有了兩個層次的基本保障：一是全體職工參加了基本醫(yī)療 保障；二是在此基礎上，各級工會組織開展了職工互助保障計劃，設立了意外傷害、大病、女職工特殊疾病三種保障。地勘工作流動性大，大部分是野外工作，意外傷害的幾率大，原則上要 第 11 頁 共 13 頁 求每位在職職工都參保，行政和工會拿一點，個人交一點，既體現了組織的關心，又可以增強職工的參保意識和及時報險意識。女職工特殊疾病保障也達到一定的覆蓋面。 目前我們面臨的特殊情況是職工患重、特大疾病的保障力度較小，職工一旦患重、特大疾病，家庭無法承擔巨額醫(yī)療費用的支出，正常的醫(yī)保、職工互助保障、送溫暖救助，對于巨額醫(yī)療費用來說，實在是杯水 車薪，造成職工家庭一貧如洗，亟需采取切實可行的救助措施，使這一部分弱勢群體能夠維持基本的正常生活，使他們生活的更有尊嚴。據統(tǒng)計：目前全局 1108 戶困難職工；因為下崗導致生活困難的 309 戶，占 %，遭遇意外災害的 18 戶，占 %，因病致困的 781 戶， %，這其中有一部分患重、特大疾病，醫(yī)保報銷后個人承擔醫(yī)療費高達幾萬、十幾萬，造成家庭生活極度困難，家徒四壁、一貧如洗。根據職工因患重、特大疾病致貧致困較多的實際情況，開展了專題調研。局黨委研究決定：同意設立 ? 職工重、特大疾病救助金 ? ，局行政撥付 40 萬元、地質工會撥付 10 萬元，列入 ? 局職工互助保障資金 ? 專項管理，滾動使用。根據職工重、特大疾病個人承擔醫(yī)療費的實際狀況，實行局、隊兩級救助。指導地勘單位根據自愿原則建立相應的 ? 職工重、特大疾病救助金 ? 。隊級、局級救助額度及比例，在調研摸底后，經過測算，實行科學決策。同時從今年開始，對特困職工檔案的動態(tài)管理制定新辦法。各單位要嚴 第 12 頁 共 13 頁 格把關，一般性困難的不再列入管理范圍，切實把有限的送溫暖資金用好。 七、開展省地質工會財務互審，做好工會財務預、決算工作。根據財政部關于印發(fā)《工會會計制度》的通知，對地勘單位 執(zhí)行新會計制度的情況進行檢查，對地勘單位工會主席進行離任審計。由于地質工會經費審查委員會原委員馬兆良、劉黨生兩位同志工作職務調整，不再擔任委員職務。經過研究協商，提請會議表決，增補錢愛月、柯華同志為省地質工會經費審查委員會委員。 八、開展 ? 安康杯 ? 競賽活動的評比表彰，爭創(chuàng) ? 安全生產優(yōu)勝班組 ? ，開展安全生產文化活動。局 ? 安康杯 ? 競賽委員會研究決定：（ 1）授予 327 隊、地調院、總站為 20**年度局 ? 安康杯 ? 競賽先進單位；（ 2）對先進單位進行獎勵：局（市）局級頒發(fā)獎牌，獎金 2024 元；省級 4000 元，國 家級 6000 元，不重復獎勵，獎金就高不就低。今年要發(fā)動職工積極參與勞動環(huán)境改善和事故隱患排查治理，加大作業(yè)現場勞動安全衛(wèi)生、女職工勞動保護的監(jiān)督檢查。 九、加強協調勞動關系機制建設，倡導單位和職工開展 ? 共同約定行動 ? ，以勞動關系和諧促進地勘單位和諧。貫徹好《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，各單位要進一步修訂和完善集體合同、女職工專項會同。 十、進一步加強工會組織建設、工會干部隊伍建設。把工作 第 13 頁 共 13 頁 重點放到基層分會。加強職代會、重點是二級職代會建設。有計劃地培訓新當選的工會干部和職代會代表 。通過培訓提高素質和業(yè)務工作能力，把工會工作做得更好。 十一、繼續(xù)組織勞模和先進人物、優(yōu)秀工會干部 ? 五一 ? 進京觀光。
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