5申報創(chuàng)建文明單位申請報告及工作規(guī)劃工作總結(jié)3篇-資料下載頁
2025-09-02 23:53本頁面
【正文】 times。、陽光社工、大愛養(yǎng)老等 times。家社會組織入駐服務中心，實現(xiàn)了社區(qū)黨群服務中心和社會組織有效對接。 （三）以建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為導向，持續(xù)提升干部選用水平。 一是堅持正確選人用人導向。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》，認真落實好干部標準，按照上級關于推進黨和國家機關派駐紀檢機構(gòu)改革有關要求，全年共調(diào)整干部 times。人 。全年共抽調(diào) times。名年輕科級及后備 干部到駐地招商、巡察、環(huán)保、攻堅辦等基層一線和吃勁崗位歷練 。堅持在選人用人全過程 第 14 頁 共 16 頁 發(fā)揮黨委的領導和把關作用，嚴格落實動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部選拔任用工作程序，確保干部選任工作的規(guī)范化、制度化。 二是深化干部人事制度改革。通過對 times。年上半年干部實績檔案的收集和研判，為精準選人用人提供依據(jù) 。全面貫徹中央、省委和市委關于嚴明換屆紀律匡正換屆風氣的部署和要求，組織開展專題談心談話 times。批次 times。人次，觀看兩片一書times。批次 times。人次，發(fā)放換屆紀律宣傳卡 times。余份，同時暢通綜合舉報受理平臺，落實立項專辦、聯(lián)合查核等制度，確保換屆環(huán)境風清氣正。 三是強化干部監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，加強干部管理權(quán)限內(nèi)公職人員的信息登記備案和出國境證件管理 。今年以來組織對區(qū)發(fā)改委等 times。個單位的主要負責人進行任中經(jīng)濟責任審計 。在全區(qū)范圍內(nèi)開展干部人事檔案專項審核，圓滿完成相關管理單位的檔案審核工作 。組織開展企業(yè)兼職（任職）、社團兼職清理規(guī)范工作。 （四）以巡視反饋問題整改落實為契機，推動組織工作全面進步。 一是個性問題 立行立改。將中央和省委雙巡視反饋意見的整改結(jié)合起來，聚焦問題、精準發(fā)力，集中推進、重點突破。對梳理出的個性問題，能立行立改的，不等不拖、立即整改 。對個別 第 15 頁 共 16 頁 情況復雜、近期不能解決到位的，制定詳細整改計劃，明確路線圖、時間表。 二是共性問題專項整改。結(jié)合市委 times。部集中開展的帶病提拔、代表委員推選過程中審核把關不嚴、檔案造假、三超兩亂治理、選人用人不正之風等 times。個整改專項行動，集中整改一批普遍性、聯(lián)動性、延續(xù)性的問題。 三是常態(tài)長效拓展整改。把省委巡視和市縣巡察發(fā)現(xiàn)的新老問題聯(lián)動 整改、接續(xù)整改，并圍繞解決干部理論學習不夠系統(tǒng)深入、基層黨建薄弱、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究方面建立健全制度機制、操作規(guī)范 times。項。省委第 times。times。巡視組反饋問題和中央第一巡視組反饋意見中除涉及干部選配事項需結(jié)合此次黨政機構(gòu)改革完成以外，其他事項已全部整改到位。 （五）搭建平臺、錘煉作風，組織系統(tǒng)自身建設得到不斷提高。 一是完善制度機制建設。以積分管理為抓手，制定《區(qū)委times。部機關目標管理考核辦法（試行）》《區(qū)委 times。部信息工作考評辦法（試行）》《 關于在部機關開展新時代打造七型部門、爭做七個模范主題活動的通知》等，加強對組工干部的定性定量考核，營造嚴格考評激勵擔當?shù)牧己梅諊? 二是提升專業(yè)能力素質(zhì)。每季度召開專題交流座談會，拓寬 第 16 頁 共 16 頁 組工干部知識面，引導組工干部立足本職學習政策理論、業(yè)務知識和先進經(jīng)驗，營造濃厚學習氛圍 。每月初輪流組織各科室業(yè)務骨干圍繞分管工作為部機關干部進行集中授課，在加強科室間交流互動的同時，培養(yǎng)政策明晰、業(yè)務精通的多面手。 三是嚴格落實廉潔紀律。強化中央、省委、市委關于廉潔自律一系列紀律要求和市委 times。部《 times。市組工干部 times。條紀律規(guī)定》的貫徹落實，細化財務制度，加強日常監(jiān)管，以剛性的約束規(guī)范組工干部言行，為組工干部劃好紅線、明確底線，部機關全年無違紀違法情況發(fā)生。 總之，自文明單位創(chuàng)建活動開展以來，區(qū)委 times。部立足組織工作，狠抓精神文明建設，做到了業(yè)務工作與精神文明建設一起抓，兩者相互促進，共同發(fā)展，共筑雙贏。今后，將在創(chuàng)建文明單位的基礎上，高標準、嚴要求，在市、區(qū)文明辦等有關部門的精心指導下，不斷向其他先進單位、文明單位學習，取長補短，把機關精神文明建設繼續(xù)推向前進，努力把區(qū)委 times。部建設成為一流水平的文明窗口。
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