5生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理和行政執(zhí)法實務(wù)-資料下載頁
2024-09-11 23:42本頁面
【正文】 公安部門、工會等組成事故調(diào)查組進行調(diào)查。 關(guān)部門及有關(guān)部門等組成事故調(diào)查組進行調(diào)查。 事故主要責任者和有關(guān)責任單位、責任人的行政或經(jīng)濟處罰按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。 重、特大傷亡事故的責任處罰，按國家或地方有關(guān)法律法規(guī)處罰。 對事故調(diào)查組提出的防范措施，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)組織審核后，由事故單位負責全面落實，預(yù)防同類事故的發(fā)生。 第 21 頁 共 25 頁 賠償并做好善后工作。 受傷人員由醫(yī)院出具診斷證明，到安全 部門開具工傷休假證明和工傷治療證明，受傷人員需人員陪護時，由事故發(fā)生單位安排。 公出外地發(fā)生工傷事故人員的差族費、補助費由財務(wù)部按文件規(guī)定執(zhí)行。 工傷人員的傷殘評定，由本人提出申請，人力資源部按國家規(guī)定報請傷殘鑒定。 、分析記錄、現(xiàn)場圖、報告書、處理決定、防范措施和落實情況等內(nèi)容資料，安全環(huán)保部應(yīng)進行歸檔妥善保存。 第五篇：生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度 為了貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法，做好安全事故 的調(diào)查處理工作，維護企業(yè)的利益，保障職工的安全和健康，制定本制度。 一、事故的分類與等級 ：指因失火造成人身傷亡或財產(chǎn)損失的事故?；馂?zāi)事故分為：重大火災(zāi)事故、特大火災(zāi)事故。 重大火災(zāi)事故。一次死亡 2 人以上（含 2 人）；重傷 10 人以上（含 10 人）；直接經(jīng)濟損失 10 萬元以上（含 10 萬元）。 特大火災(zāi)事故。一次死亡 5 人以上（含 5 人）；重傷 20 人以 第 22 頁 共 25 頁 上（含 20 人）；直接經(jīng)濟損失 50 萬元以上（含 50 萬元）。 ：指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。因工傷亡事故分為：輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大傷亡事故、特大傷亡事故。 輕傷事故。受傷者損失一個工作日以內(nèi)的傷害事故。 （ 1）重傷事故。按勞動部《關(guān)于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行。 （ 2）死亡事故。一次死亡 1 人以上（含 1 人）的事故。 （ 3）重大傷亡事故。一次死亡、重傷 5 人以上（含 5 人）的事故。 （ 4）特大傷亡事故。一次死亡、重傷 10 人以上（含 10 人）的事故。 ：指造成車輛損壞、人身傷亡或貨物損失的事故。交通事故分為：重 大交通事故、特大交通事故。 （ 1）重大交通事故。一次造成死亡 1－ 2 人；重傷 3－ 10 人；財產(chǎn)損失 3－ 6 萬元。 （ 2）特大交通事故。一次造成死亡 3 人以上（含 3 人）；重傷 11 人以上（含 11 人）；死亡 1 人同時重傷 8 人以上（含 8 人）；死亡 2 人同時重傷 5 人以上（含 5 人）；財產(chǎn)損失 6 萬元以上（含6 萬元）的事故。 。生產(chǎn)裝置、動力設(shè)備、電氣、管道等發(fā)生故障、 第 23 頁 共 25 頁 損壞造成經(jīng)濟損失或停產(chǎn)的事故。 二、事故報告和事故調(diào)查 發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，當事人或最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即向 部門負責人匯報，部門負責人應(yīng)立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時組織救援工作，防止事故擴大。并及時向上級主管部門報告，并成立事故調(diào)查組進行調(diào)查。 調(diào)查組經(jīng)過充分的調(diào)查取證，查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況，確定事故性質(zhì)和責任，提出事故處理意見和防范措施建議，寫出事故調(diào)查報告。在調(diào)查過程中，被調(diào)查的有關(guān)人員應(yīng)如實提供證據(jù)、證言，不得拒絕。事故單位應(yīng)盡可能地為事故調(diào)查組提供方便，不得干涉事故調(diào)查組的正常工作。 事故檔案由安全管理部門統(tǒng)一保管，包括事故現(xiàn)場檢查紀律、旁證材料、影像資 料、技術(shù)鑒定、化驗分析材料、儀表記錄、調(diào)查材料、會議記錄、登記表及事故報告書等。 安全管理部門負責各類事故的統(tǒng)計，并主管、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各類事故的調(diào)查和處理工作，確保該制度的有效執(zhí)行。 三、事故處理 事故處理應(yīng)按照 “ 四不放過 ” 原則進行，防止類似事故發(fā)生。凡屬責任事故，均要追究責任。 事故責任者的認定應(yīng)根據(jù)事故發(fā)生的原因，對照本廠安 第 24 頁 共 25 頁 全責任制進行分析，一起事故涉及各方面責任時，則分清主次輕重，分別予以追究。 凡是違章操作，玩忽職守，違反安全責任制和勞 動紀律，擅自拆除、毀壞、挪用安全裝置和設(shè)備，造成本人或他人輕傷，根據(jù)情況輕重，分別給予責任者罰款或紀律處分。 凡有下列情形之一，造成部門職工輕傷或重傷的，根據(jù)情節(jié)輕重給予部門負責人（包括安全員、班組長）扣發(fā)獎金、罰款和紀律處分： （ 1）未按規(guī)定對職工進行安全教育，職工不會操作或不懂安全操作規(guī)程； （ 2）違章指揮，強迫職工違章作業(yè)； （ 3）設(shè)備有缺陷，作業(yè)環(huán)境不安全，安全裝置不齊全； （ 4）對已發(fā)現(xiàn)的隱患既沒有采取有效防護措施又不上報予以及時解決。 凡是發(fā)布違反勞動保護法規(guī)的指示、決定和規(guī)章制度，無視安全部門的警告，未及時消除隱患或管理混亂而釀成重大或重大以上傷亡事故的，追究廠領(lǐng)導(dǎo)者的責任。 對于重大以上事故的責任者或其他有關(guān)人員，如果有毀滅、偽造證據(jù)，破壞、偽造現(xiàn)場，干擾調(diào)查工作或者嫁禍于人的，利用職權(quán)隱 瞞事故、虛報情況或故意拖延不報的，對如實反映事故情況 第 25 頁 共 25 頁 的人員進行打擊報復(fù)的從重處罰。
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