【正文】 術(shù)創(chuàng)新。以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，深入開展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議 “ 金點(diǎn)子 ” 活動(dòng)，引導(dǎo)員工將創(chuàng)新成果、合理化建議向生產(chǎn)力 轉(zhuǎn)化。 20*年 11 月公司將組織 “ 技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議 ” 成果評(píng)選。在年終的工作會(huì)議上將對(duì)獲獎(jiǎng)人員、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目進(jìn)行大力表彰。 技能競(jìng)賽。 20*年 6 月公司工會(huì)將配和安全生產(chǎn)部舉辦公司首次員工技能大比武，通過(guò)技能比武、崗位練兵等形式，來(lái)推動(dòng)公司技能人才隊(duì)伍的整體建設(shè)，帶動(dòng)各類高、中、初級(jí)人員的梯次發(fā)展。 文化生活。 20*年 6 月前公司工會(huì)將成立員工之家，購(gòu)置 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 學(xué)習(xí)、娛樂(lè)設(shè)施，為員工提供學(xué)習(xí)、娛樂(lè)、健身場(chǎng)所。同時(shí)針對(duì)公司青年員工多的特點(diǎn)，公司工會(huì)將組建成立光明熱電員工籃球隊(duì)，豐富員工文體活動(dòng)。 12 月份舉辦公司第二屆青年員工卡拉ok 歌手大獎(jiǎng)賽。 宣傳報(bào)道工作。 20*年公司黨組織緊緊圍繞熱電聯(lián)產(chǎn)工程建設(shè)和外網(wǎng)施工及軟環(huán)境建設(shè)等項(xiàng)工作，開展了內(nèi)容豐富的宣傳工作，通過(guò)報(bào)紙、電臺(tái)和電視臺(tái)全方位、多角度的宣傳，在 XX縣區(qū)和 XX 省電力系統(tǒng)內(nèi)極大地弘揚(yáng)了公司三個(gè)文明建設(shè)成果、取得了對(duì)內(nèi)鼓舞士氣、對(duì)外樹立企業(yè)形象的作用。 六、發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用、 廠務(wù)公開工作。 20*年工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下積極推行廠務(wù)公開，首先健全了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立了公司經(jīng)理為組長(zhǎng)的廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小 組，為以黨總支書記為組長(zhǎng)的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持黨政工共同負(fù)責(zé)，讓員工全體參與，在公開內(nèi)容上把員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為重點(diǎn)，為公司員工知情、參政、監(jiān)督創(chuàng)造了條件，在開展廠務(wù)公開工作中公司充分利用黨政聯(lián)席會(huì)議、經(jīng)理辦公會(huì)議、生產(chǎn)例會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、等形式把公司的生產(chǎn)、營(yíng)銷、及財(cái)務(wù)情況和重大問(wèn)題的決策情況向員工公布，在公開形式上利用職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開欄將公司 20*年企業(yè)工作目標(biāo)、工資分配、 “ 三金繳納 ” 情況和生活福利費(fèi)使用及困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等員工最為關(guān)心的切身利益和公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 主評(píng)議情況都面向員工 公開，通過(guò)廠務(wù)公開工作的規(guī)范推行，做到了讓員工知廠情、議廠事，調(diào)動(dòng)了員工的生產(chǎn)、工作積極性。 職工代表大會(huì)。 20*年 2 月 1 日公司召開了一屆三次職工代表大會(huì)，公司 52 名職工代表參加了會(huì)議，此次會(huì)議收到職工關(guān)于生產(chǎn)、生活提案 17 條，公司經(jīng)理逐條進(jìn)行了解答，并安排了相應(yīng)部門逐條進(jìn)行落實(shí)整改。同時(shí)工會(huì)將落實(shí)代表提議情況進(jìn)行了張榜公式，接受全體員工的監(jiān)督。 簽訂集體合同。 20*年公司工會(huì)在工作中突出了維護(hù)職能、在年初的職工代表大會(huì)上工會(huì)主席代表全體員工與公司經(jīng)理簽訂了集體合同。一年來(lái)公司通 過(guò)認(rèn)真履行集體合同有效解決了員工們?cè)趧趧?dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等方面存在的疑慮，同時(shí)也使員工切實(shí)感受到了簽訂集體合同能夠使自身的合法權(quán)益真正得到維護(hù)，極大地增強(qiáng)了員工的主人翁責(zé)任感， 20*年在公司傳達(dá)貫徹安泰公司會(huì)議精神的會(huì)議上公司黨總支書記代表員工重新和公司經(jīng)理簽訂了集體合同。有效維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益。 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)。 20*年工會(huì)緊緊圍繞 “ 以人為本、安全第一 ” 的主題，以 “ 重大責(zé)任事故為零、重大設(shè)備事故為零 ”為目標(biāo)，與生產(chǎn)部門緊密配合，在供暖停產(chǎn)和供暖開始期間的崗前培訓(xùn)工作中認(rèn) 真組織員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了《安全規(guī)程》考試、組織員工觀看安全生產(chǎn)錄像片和 XX 縣 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 區(qū)安全生產(chǎn)圖片展覽，針對(duì)夏季熱電聯(lián)產(chǎn)工程和外網(wǎng)施工中工程量大、交叉作業(yè)點(diǎn)多的情況，配備了多名專職安全員、每天 24小時(shí)巡視在施工現(xiàn)場(chǎng)有效的預(yù)防了安全責(zé)任事故的發(fā)生。 20*年在春查中公司將 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)融入其中，組織員工深入開展查事故隱患、查違章行為，重點(diǎn)抓好設(shè)備巡回檢查和定期檢查工作，切實(shí)的提高了設(shè)備健康水平。 6 月 9 日由政工部、生產(chǎn)部聯(lián)合舉辦了 20*年 “ 安康杯 ” 有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，公司五個(gè)生產(chǎn)部門 15 名選手參加 了比賽，安泰公司安全生產(chǎn)部、 XX 縣區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)專程前來(lái)觀看比賽，通過(guò)此次競(jìng)賽，提高了全體員工的安全責(zé)任意識(shí)。 公司在開展 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)中還抓好 “ 事故隱患送達(dá) ”工作，兩年來(lái)公司共收集到不安全隱患 11 條，經(jīng)過(guò)工會(huì)與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)，全部予以整改，把事故隱患消滅在了萌芽中。截至 6月 1 日，公司實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn) 1570 天。 關(guān)愛(ài)員工生活。公司在加強(qiáng)員工理論、技術(shù)培訓(xùn)工作的同時(shí)還把解決員工困難、改善員工的生活條件，讓員工享受工作、熱愛(ài)生活、從而激發(fā)他們積極主動(dòng)參與到企業(yè)發(fā)展中去作為提高員工整體 素質(zhì)的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容、為了保證全體員工人人都能有一個(gè)健康的身體、 3 月 13 日公司出資 4 萬(wàn)元在市第一醫(yī)院對(duì)公司 329 名員工全部進(jìn)行了身體檢查。同時(shí)針對(duì)女員工身體健康還開設(shè)了婦科檢查。為公司在人員崗位安排上提供了翔實(shí)的基礎(chǔ) 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 資料。 送溫暖工程。春節(jié)期間，公司按照上級(jí)公司提出的 “ 情暖萬(wàn)家 ” 送溫暖工作要求認(rèn)真開展了扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng)，活動(dòng)中為了做到不漏一人一戶，工作人員提前進(jìn)行了員工生活情況調(diào)查、經(jīng)過(guò)車間、工會(huì)小組推薦上報(bào)，由工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)，對(duì)單職工家庭、患有大病及有子女上大學(xué) 14 名特困和困難員工進(jìn)行了補(bǔ)助慰問(wèn)。對(duì) 10 名子女上大學(xué)的員工