【正文】 術(shù)創(chuàng)新。以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，深入開展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議 “ 金點子 ” 活動，引導(dǎo)員工將創(chuàng)新成果、合理化建議向生產(chǎn)力 轉(zhuǎn)化。 20*年 11 月公司將組織 “ 技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議 ” 成果評選。在年終的工作會議上將對獲獎人員、獲獎項目進(jìn)行大力表彰。 技能競賽。 20*年 6 月公司工會將配和安全生產(chǎn)部舉辦公司首次員工技能大比武，通過技能比武、崗位練兵等形式，來推動公司技能人才隊伍的整體建設(shè)，帶動各類高、中、初級人員的梯次發(fā)展。 文化生活。 20*年 6 月前公司工會將成立員工之家，購置 第 17 頁 共 20 頁 學(xué)習(xí)、娛樂設(shè)施，為員工提供學(xué)習(xí)、娛樂、健身場所。同時針對公司青年員工多的特點，公司工會將組建成立光明熱電員工籃球隊，豐富員工文體活動。 12 月份舉辦公司第二屆青年員工卡拉ok 歌手大獎賽。 宣傳報道工作。 20*年公司黨組織緊緊圍繞熱電聯(lián)產(chǎn)工程建設(shè)和外網(wǎng)施工及軟環(huán)境建設(shè)等項工作，開展了內(nèi)容豐富的宣傳工作，通過報紙、電臺和電視臺全方位、多角度的宣傳，在 XX縣區(qū)和 XX 省電力系統(tǒng)內(nèi)極大地弘揚了公司三個文明建設(shè)成果、取得了對內(nèi)鼓舞士氣、對外樹立企業(yè)形象的作用。 六、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用、 廠務(wù)公開工作。 20*年工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下積極推行廠務(wù)公開，首先健全了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立了公司經(jīng)理為組長的廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小 組，為以黨總支書記為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持黨政工共同負(fù)責(zé)，讓員工全體參與，在公開內(nèi)容上把員工關(guān)心的熱點、難點問題作為重點，為公司員工知情、參政、監(jiān)督創(chuàng)造了條件，在開展廠務(wù)公開工作中公司充分利用黨政聯(lián)席會議、經(jīng)理辦公會議、生產(chǎn)例會和經(jīng)濟(jì)活動分析會、等形式把公司的生產(chǎn)、營銷、及財務(wù)情況和重大問題的決策情況向員工公布，在公開形式上利用職工代表大會和廠務(wù)公開欄將公司 20*年企業(yè)工作目標(biāo)、工資分配、 “ 三金繳納 ” 情況和生活福利費使用及困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等員工最為關(guān)心的切身利益和公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民 第 18 頁 共 20 頁 主評議情況都面向員工 公開，通過廠務(wù)公開工作的規(guī)范推行，做到了讓員工知廠情、議廠事，調(diào)動了員工的生產(chǎn)、工作積極性。 職工代表大會。 20*年 2 月 1 日公司召開了一屆三次職工代表大會，公司 52 名職工代表參加了會議，此次會議收到職工關(guān)于生產(chǎn)、生活提案 17 條，公司經(jīng)理逐條進(jìn)行了解答，并安排了相應(yīng)部門逐條進(jìn)行落實整改。同時工會將落實代表提議情況進(jìn)行了張榜公式，接受全體員工的監(jiān)督。 簽訂集體合同。 20*年公司工會在工作中突出了維護(hù)職能、在年初的職工代表大會上工會主席代表全體員工與公司經(jīng)理簽訂了集體合同。一年來公司通 過認(rèn)真履行集體合同有效解決了員工們在勞動報酬、工作時間、勞動保護(hù)等方面存在的疑慮，同時也使員工切實感受到了簽訂集體合同能夠使自身的合法權(quán)益真正得到維護(hù)，極大地增強(qiáng)了員工的主人翁責(zé)任感， 20*年在公司傳達(dá)貫徹安泰公司會議精神的會議上公司黨總支書記代表員工重新和公司經(jīng)理簽訂了集體合同。有效維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益。 “ 安康杯 ” 競賽活動。 20*年工會緊緊圍繞 “ 以人為本、安全第一 ” 的主題，以 “ 重大責(zé)任事故為零、重大設(shè)備事故為零 ”為目標(biāo)，與生產(chǎn)部門緊密配合，在供暖停產(chǎn)和供暖開始期間的崗前培訓(xùn)工作中認(rèn) 真組織員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策，結(jié)合實際進(jìn)行了《安全規(guī)程》考試、組織員工觀看安全生產(chǎn)錄像片和 XX 縣 第 19 頁 共 20 頁 區(qū)安全生產(chǎn)圖片展覽，針對夏季熱電聯(lián)產(chǎn)工程和外網(wǎng)施工中工程量大、交叉作業(yè)點多的情況，配備了多名專職安全員、每天 24小時巡視在施工現(xiàn)場有效的預(yù)防了安全責(zé)任事故的發(fā)生。 20*年在春查中公司將 “ 安康杯 ” 競賽活動融入其中，組織員工深入開展查事故隱患、查違章行為，重點抓好設(shè)備巡回檢查和定期檢查工作，切實的提高了設(shè)備健康水平。 6 月 9 日由政工部、生產(chǎn)部聯(lián)合舉辦了 20*年 “ 安康杯 ” 有獎知識競賽活動，公司五個生產(chǎn)部門 15 名選手參加 了比賽，安泰公司安全生產(chǎn)部、 XX 縣區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)專程前來觀看比賽，通過此次競賽，提高了全體員工的安全責(zé)任意識。 公司在開展 “ 安康杯 ” 競賽活動中還抓好 “ 事故隱患送達(dá) ”工作，兩年來公司共收集到不安全隱患 11 條，經(jīng)過工會與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)，全部予以整改，把事故隱患消滅在了萌芽中。截至 6月 1 日，公司實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn) 1570 天。 關(guān)愛員工生活。公司在加強(qiáng)員工理論、技術(shù)培訓(xùn)工作的同時還把解決員工困難、改善員工的生活條件，讓員工享受工作、熱愛生活、從而激發(fā)他們積極主動參與到企業(yè)發(fā)展中去作為提高員工整體 素質(zhì)的一項重要工作內(nèi)容、為了保證全體員工人人都能有一個健康的身體、 3 月 13 日公司出資 4 萬元在市第一醫(yī)院對公司 329 名員工全部進(jìn)行了身體檢查。同時針對女員工身體健康還開設(shè)了婦科檢查。為公司在人員崗位安排上提供了翔實的基礎(chǔ) 第 20 頁 共 20 頁 資料。 送溫暖工程。春節(jié)期間，公司按照上級公司提出的 “ 情暖萬家 ” 送溫暖工作要求認(rèn)真開展了扶貧濟(jì)困送溫暖活動，活動中為了做到不漏一人一戶，工作人員提前進(jìn)行了員工生活情況調(diào)查、經(jīng)過車間、工會小組推薦上報，由工會委員會審議通過，對單職工家庭、患有大病及有子女上大學(xué) 14 名特困和困難員工進(jìn)行了補(bǔ)助慰問。對 10 名子女上大學(xué)的員工