5深入推進長江經(jīng)濟帶多式聯(lián)運發(fā)展三年行動計劃-資料下載頁
2025-09-02 23:24本頁面
【正文】 共同審核推薦 1— 2 名身體健康、熱愛社會公益事業(yè)、熟悉企業(yè)基本情況、具備一定政治素養(yǎng)和政策水平的退休人員或社會工 作 第 9 頁 共 10 頁 者組成工資協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員隊伍，配合地區(qū)工會開展工資集體協(xié)商工作。工資協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn)后持證上崗并實行目標(biāo)考核，完成計劃指標(biāo)的參照工會社會工作者工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬補貼。 。各級工會要建立工資專項協(xié)議簽訂、履行全過程的監(jiān)督考核制度，一是建立勞動法律法規(guī)落實情況的監(jiān)督檢查制度，重點監(jiān)督檢查企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)履行、工資按時足額支付、企業(yè)加班加點、社會保險繳納等情況。對違反法律規(guī)定未及時提出糾正意見或上報勞動監(jiān)察處理的企業(yè)工會和其上級工會實行通報批評。二是建立工資集體協(xié)商工作目標(biāo)完成情 況的監(jiān)督檢查制度，形成績效考核一體化的工作推進模式，逐級分解任務(wù)目標(biāo)，層層落實推進責(zé)任，對工資集體協(xié)商工作實行動態(tài)跟蹤統(tǒng)計和量化進度考核，不能有效開展工資集體協(xié)商的工會取消評先資格。三是建立區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)工會履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任監(jiān)督檢查制度，通過季度形勢分析會聽取區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)工會所屬企業(yè)工資集體協(xié)商進度情況匯報，并作為年終考核依據(jù)。 。因簽訂、履行工資專項協(xié)議發(fā)生爭議的，企業(yè)工會或其上級工會應(yīng)當(dāng)與行政方協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以書面形式向勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人 力社保部門申請仲裁處理，或向人民法院提起訴訟。勞動關(guān)系雙方無正當(dāng)理由，均不得拒絕或者拖延簽訂工資專 第 10 頁 共 10 頁 項協(xié)議；簽訂的工資專項協(xié)議對企業(yè)和職工均有法律約束力，任何一方不履行工資專項協(xié)議都需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 。各級工會要加大對工資集體協(xié)商工作的經(jīng)費投入，建立重點工作傾斜支持制度；也可設(shè)立專項獎勵經(jīng)費對推進力度大，協(xié)商效果好的工會組織和先進個人進行表彰。要把工資集體協(xié)商工作作為評審 “ 勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 、 “ 模范職工之家 ” 、 “ 五一勞動獎狀 ” 和授予企業(yè)經(jīng)營者勞動模范等榮譽稱號的必備條件，實 行 “ 一票否決制 ” 。 。各級工會要發(fā)揮報刊、電臺、電視臺及網(wǎng)絡(luò)等媒體作用，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商的重要意義以及對企業(yè)發(fā)展的促進作用，善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和樹立工資集體協(xié)商工作典型，充分發(fā)揮其示范帶頭作用，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和社會各界 的認(rèn)知度和認(rèn)同感，引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方主動自覺開展工資集體協(xié)商，營造全社會關(guān)注、支持、推動工資集體協(xié)商的濃厚氛圍。 XX 省總工會 2024 年 12 月 27 日
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