5欠薪問(wèn)題調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-02 23:10本頁(yè)面
【正文】 以任何名目拖欠和克扣，民工工資實(shí)行 “ 月薪制 ” ，要徹底改變過(guò)去那種半年、一年 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 發(fā)一次甚至是工程竣工才發(fā)工資的做法。按月足額發(fā)放工資，可以避免發(fā)生工資拖欠，特別是避免累欠積大的現(xiàn)象。要規(guī)定發(fā)薪日期，遲發(fā)的要加倍支付 “ 補(bǔ)償金 ” 。對(duì)于臨時(shí)招用的短工，實(shí)行 “ 周薪制 ” 甚至是 “ 日薪制 ” ，；或?qū)嵭?“ 時(shí)薪制 ” ，完成規(guī)定時(shí)間的工作，隨時(shí)就付工錢(qián)。這樣做，能使用 工者支付工資能力和誠(chéng)信方面的信息用及時(shí)拔露，民工討債和政府監(jiān)管更有法律依據(jù)，也更加及時(shí)有效，而一旦出現(xiàn)惡意拖欠的苗頭，民工也可能及時(shí)辭工，減少損失。 （三）改進(jìn)勞動(dòng)行政管理部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察工作 勞動(dòng)行政管理部門(mén)應(yīng)大力加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)執(zhí)法力度。 從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局出發(fā)，勞動(dòng)行政管理部門(mén)應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》及各項(xiàng)法規(guī)，一方面，通過(guò)對(duì)企業(yè)宣傳教育和督促檢查，防范 “ 欠薪 ” 問(wèn)題于未然。另一方面，對(duì)“ 欠薪 ” 問(wèn)題嚴(yán)重的企業(yè)，一經(jīng)查實(shí)，則嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。只有這樣， 才能更好地維護(hù)勞動(dòng)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)。應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍的建設(shè)，要建立一整套行之有效的培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)制，不斷提高這支隊(duì)傷的整體素質(zhì)要從物質(zhì)上保證這支隊(duì)伍的工作需要，配備必要的交通、通訊、攝影攝像工具，體現(xiàn)紀(jì)律嚴(yán)明、快速反應(yīng)、來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的執(zhí)法風(fēng)格。 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 發(fā)揮工會(huì)的作用 工會(huì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的一個(gè)重要組成部分，是市場(chǎng)運(yùn)行的必然選擇。首要必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律要求，積極在農(nóng)民工中建立工會(huì)組織，工會(huì)在農(nóng)民工勞動(dòng)力市場(chǎng)中 的作用首先在于變農(nóng)民工與用人單位的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系為工會(huì)與用人單位的集體勞動(dòng)關(guān)系，確立工會(huì)對(duì)農(nóng)民工的集體勞動(dòng)權(quán)代表身份。再者，工會(huì)從指導(dǎo)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同到代表農(nóng)民工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商等制度手段，使得農(nóng)民工的維權(quán)成為符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的制度化行為。其三，工會(huì)的維權(quán)內(nèi)容以工資報(bào)酬為主，涵蓋其它經(jīng)濟(jì)權(quán)益及民主政治權(quán)益，是全方位的維護(hù)，可以全面提升農(nóng)民工的勞動(dòng)生存質(zhì)量。第四，欠薪本身已經(jīng)是一種違反勞動(dòng)法律規(guī)定的行為，工會(huì)在治理欠薪過(guò)程中的主要手段是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，為被欠薪的農(nóng)民工提供法律救濟(jì)。
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