5市編辦主任述職報告-資料下載頁
2025-09-02 22:36本頁面
【正文】 量大有的部門為加強(qiáng)力量，超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴(yán)重，有的單位喊人事不夠多次要求進(jìn)人加之主管人事的領(lǐng)導(dǎo)編制觀念淡薄強(qiáng)行批準(zhǔn)超編進(jìn)人，造成有的單位嚴(yán)重超編，根據(jù)以上情況通過自查如實向市委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報，并上報地區(qū)編辦和監(jiān)察部門。 廉潔自律方面的工作： 機(jī)構(gòu)編制部門可以說是一個清水衙門單位既無人事權(quán)、又無財權(quán)，很多工作都是我們找別人其他單位找我們辦事的少，并且原則性很強(qiáng)今年我們重溫了《共產(chǎn)黨員紀(jì)檢監(jiān)察條例》和《監(jiān)督管理條例》平時工作嚴(yán)格按《機(jī)構(gòu)編制管理條例》辦事雖然工 作性質(zhì)上與領(lǐng)導(dǎo)接觸較多，但是本人還是嚴(yán)格以兩個條例作為舉止的尺碼，在對待有些工作關(guān)系需要吃喝問題上，原則上能不去盡量不去，非去的要求從簡吃工作餐。由于編辦經(jīng)費(fèi)較緊張，所以利用公款吃喝拉關(guān)系現(xiàn)象也不會發(fā)生，就是偶然上級來人需要接待也嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)接待，自己不但做到廉潔自律還要求本單位工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、嚴(yán)格要求自己的一言一行。 第 6 頁 共 6 頁 三、存在問題 由于編辦特殊的工作關(guān)系大部分業(yè)務(wù)都在 XX 縣區(qū)要全面掌握各方面的情況需要經(jīng)常下到基層和單位了解第一手資料，由于單位辦公場地緊張人手不足，下基層調(diào)查研究偏少 。 有時在處理問題時過于急躁說話有時不大注意方式方 法難免傷了部分同志的自尊心。 對待有的同志顧前想后，不夠果斷，對個別同志有缺 點(diǎn)時不能嚴(yán)厲批評有遷就思想。
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