5市經(jīng)貿(mào)委工作意見-資料下載頁
2025-09-02 22:35本頁面
【正文】 活動，增強用人單位和廣大勞動者的工資集體協(xié)商意識，為推進工資集體協(xié)商制度營造良好的輿論氛圍。 （三）加強工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各地要組織有關(guān)人員認真學(xué)習(xí)工資集體協(xié)商法律法規(guī)和政策，提高雙方代表的專業(yè)知識水平和工作能力。要制訂工資集體協(xié)商年度宣傳和培訓(xùn)計劃。勞動保障部門要著力抓好企業(yè)勞資管理人員的培訓(xùn)；工會組織要重 第 10 頁 共 11 頁 點加強職工方工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)；企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會等企業(yè)代表組織要組織企業(yè)經(jīng)營者學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者樹立社會主 義市場經(jīng)濟條件下勞資共決的工資分配機制理念。 （四）加強工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查。工資集體協(xié)議生效后，雙方都必須嚴格執(zhí)行。任何一方不得隨意變更或解除。企業(yè)法人代表人更換的，不影響工資集體協(xié)議的履行。企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商內(nèi)部監(jiān)督機制，加強工資集體協(xié)議履行情況的監(jiān)督檢查，建立由企業(yè)行政、工會組成的工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查小組，根據(jù)企業(yè)實際制定檢查制度，每年對工資集體協(xié)議履行情況檢查一次，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題雙方應(yīng)及時協(xié)調(diào)解決，檢查結(jié)果形成書面會議紀要；要建立企業(yè)履行情況通報制度，將工資集體協(xié)議履約情 況定期（每年）向職工代表大會或職工大會通報履行情況。每年底將執(zhí)行工資集體協(xié)議情況向本級三方會議報告。勞動保障部門、工會組織、企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會等企業(yè)代表組織要加強對企業(yè)建立和實行集體協(xié)議情況監(jiān)督檢查，要將企業(yè)工資集體協(xié)商信息分別列入年度勞動用工、企業(yè)工會社團法人執(zhí)照年檢管理。并對于無正當(dāng)理由不進行工資集體協(xié)商的企業(yè)，在勞動關(guān)系和諧企業(yè)、模范職工之家、優(yōu)秀企業(yè)家和勞動模范、優(yōu)秀工會工作者等評選中，實行 “ 一票否決 ” ，提高企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的積極性和自覺性。今年第四季度省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會 第 11 頁 共 11 頁 議將對全省各地工資 集體協(xié)商推進情況進行全面檢查，并組織設(shè)區(qū)市對口交流檢查，督促工資集體協(xié)商工作推進計劃落實。 （五）加強工資集體協(xié)商爭議的處理。企業(yè)在工資集體協(xié)商的過程中，雙方當(dāng)事人對協(xié)商內(nèi)容達不成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的重大問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫行中止協(xié)商，中止期限最長不超過 45 日。在此期間，任何一方都可以申請所在地勞動保障部門、上級工會和企聯(lián)組織等介入，協(xié)調(diào)處理，促進雙方恢復(fù)協(xié)商，達成一致。因履行集體合同發(fā)生爭議，企業(yè)工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。 （六）加強工資集體協(xié)議簽訂情況的統(tǒng)計工作。 勞動保障部門要加強工資集體協(xié)議簽訂情況的統(tǒng)計分析工作，按照企業(yè)集體合同簽訂情況報表（勞社統(tǒng)關(guān)系 8 號）項目要求做好本地區(qū)工資集體協(xié)商統(tǒng)計填報工作，并對本地區(qū)開展區(qū)域、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋的企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)等情況作文字說明。 10 月 31 日前，各縣（市、區(qū)）要對本轄區(qū)范圍開展工資集體協(xié)商情況進行一次全面調(diào)查摸底，分析存在問題，并填寫《 XX 省建立工資集體協(xié)商制度情況表》（附件 3）于 11 月 5 日前分別報市勞動保障局、市總工會。
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