5市委黨校干部作風建設調研-資料下載頁
2025-09-02 22:05本頁面
【正文】 的工作；不越位即班子成員間、上下級之間要多溝通、多幫助、多支持，按分工和職責做好本職工作，在此基礎上凡事關大局的事（人事、大筆開支、基建、批量采購、計劃、規(guī)章等）由集體研究決定，有的事先還需向領導和主管領導部門請示報告。服從即少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央；不盲從即在上述服從的前提下，討論決定問題，敢于發(fā)表個人見解看法，必要時保留個人意見。 二是底線不出線，自律不自負。底線者，嚴守做人做事做官之道德、紀律、政策法規(guī)底線，踏踏實實 做人，認認真真做事，清清白白做官；不出線即以道德、紀律、政策法規(guī)等規(guī)范言行，夾緊尾巴做人。自律即清廉自守，有職必要權，用權受監(jiān)督。 “ 教育、制度、懲治 ” 極為重要，就個人而言，自律更為關鍵；不自負即無論身處順境逆境都應保持清醒，頭腦不發(fā)熱，不自以為是，不忘乎所以，不逾矩。 第 8 頁 共 9 頁 三是用權不攬權，補臺不拆臺。用權即正確認識手中之權，慎用之，解決權為何物，權為何用問題；不攬權即按分工要求，支持同事用好權，不搞大權獨攬，要統(tǒng)攬不包攬、善斷不武斷。補臺不拆臺即當工作有不到位的地方，主要領導應該主動承擔責任，主動修補 ，多方支持，而不是埋怨、指責，甚至借機攻訐對方。 四是信任不放任，促進不促退。信任即充分信任副職和中層領導，支持他們大膽開展工作，使之有職、有權、有責；不放任即信任不等于撒手不管，在信任的同時，要做好督促、檢查，注意抓落實。促進不促退即工作一旦出現(xiàn)紕漏，應多鼓勵，多肯定，重在總結提高。 五是要求不苛求，寬容不縱容。要求不苛求，即對人對事，工作執(zhí)紀即要有具體嚴格的要求，又要實事求是，切實可行，不提不切合實際的口號要求。寬容不縱容即對人對事要豁達，要理解人，相信人，不求全責備，允許改正錯誤； 對嚴重違反紀律，不好好工作又鬧不團結者，則應嚴肅批評，繩之紀律。 六是正派不做派，自強不自卑。為人正直，做事嚴謹，為官慎篤是為正派；低調務實，不自以為是，不盛氣凌人是謂不做派。恪守做人做事為官準則，盡力多做事做好事，無愧于己無愧于人，看準了的事就堅持，走自己的路，不怕別人說三道四是謂自強不 第 9 頁 共 9 頁 自卑。
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