5市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議的致辭某年版-資料下載頁
2025-09-02 22:05本頁面
【正文】 5 頁 共 5 頁 梳理改革任務(wù)落實得怎么樣，實踐中遇到了什么難題，該出臺一些什么樣的探索性改革，如何打造典型案例，等等?？傊?，各個組要發(fā)揚主人翁精神，要想事、謀事、 干事、成事。各個組的組長要牽好頭，把責(zé)任擔(dān)起來。 第五，要科學(xué)設(shè)置考核評比獎勵。適當(dāng)?shù)目己嗽u比獎勵是必要的，是推進(jìn)工作的重要手段。改革辦要認(rèn)真研究，專門出臺一項改革考核制度。這個制度可以考慮這么一些內(nèi)容：首先，評選改革創(chuàng)新案例。相關(guān)案例不管是哪個專項小組的，只要是重大改革創(chuàng)新，都可以拿來評獎。案例評定了以后，怎么獎勵，要先設(shè)置好。一個案例不管其創(chuàng)作者是 3 個人，還是 5 個人，獎金都應(yīng)該是一樣的。其次，評選優(yōu)秀實施者。有些改革是很難推進(jìn)的，評選優(yōu)秀實施者也是應(yīng)當(dāng)?shù)?。至于評哪些人，評多少人，要根據(jù)實際情況 來定，這個縣有 3 個就 3 個，有 10 個就 10 個，那個縣是零頭就是零頭，實打?qū)嵉卦u。第三，評選先進(jìn)工作者。改革辦的工作人員、專項小組的聯(lián)絡(luò)員，做了很多基礎(chǔ)性工作，也不容易，很辛苦，評他們也可以，我不反對，但是要分類，這些人不要和以上兩類人搞到一起，那種獎勵要高，這個獎勵要適當(dāng)?shù)妮p一點?？偟囊粭l，就是要科學(xué)設(shè)置好考核評比獎勵事項。 我就講這些。最后，再強調(diào)一句，請改革辦認(rèn)真梳理、充分吸納各位領(lǐng)導(dǎo)的意見，對《要點》盡快修改完善，按程序辦文。
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