5市區(qū)勞動保障會講話-資料下載頁
2025-09-02 21:55本頁面
【正文】 工傷認定，積極推進生育平安醫(yī)療費用與定點醫(yī)療機構(gòu)即時結(jié)算。七是進一步加強社?；鸨O(jiān)管。實施社保基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，認真做好與市聯(lián)網(wǎng)工作，做到基金適時監(jiān)控。繼續(xù)組織開展社?；饳z 查，強化就業(yè)專項資金監(jiān)管，確保社會平安基金的平安運行。八是認真準備被征地農(nóng)民社會保證實質(zhì)性啟動的相關(guān)工作。繼續(xù)做好農(nóng)民征地前的保證措施落實情況審查，根據(jù)省市的最新精神，結(jié)合我市實際，積極配合有關(guān)部門，認真開展被征地農(nóng)民社會保證與新農(nóng)保銜接的相關(guān)工作。 切實維護勞動者合法權(quán)益。一是繼續(xù)完善勞動保證監(jiān)察網(wǎng)格化工作， 第 14 頁 共 16 頁 五）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以網(wǎng)格為單位，依托街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員，對網(wǎng)格內(nèi)的所有用人單位進行信息采集和動態(tài)監(jiān)控，掌握用人單位與勞動者簽訂勞動合同、支付工資、繳納社會平安和遵守其 他勞動保證法律法規(guī)的情況，依法糾正和查處違反勞動保證法律法規(guī)行為。全面推進勞動用工備案制度，不時擴大集體合同覆蓋面。推進勞動定員定額規(guī)范化管理，完善特殊工時制度，維護勞動者合法權(quán)益。二是深入推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)。建立健全覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和工業(yè)園區(qū)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮三方機制作用，深入開展勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)與企業(yè)創(chuàng)建活動，及時研究影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，做好勞動關(guān)系群體性事件的預(yù)防和處置工作。市勞動關(guān)系三方會議在每個季度召開例會分析企業(yè)現(xiàn)狀，布置工作重點，為企業(yè)排憂 解難，為職工謀取合法權(quán)益，為的經(jīng)濟發(fā)展出謀獻策。三是進一步完善企業(yè)工資分配制度。積極推進工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機制，及時公布最低工資規(guī)范。完善工資支付保證機制，健全欠薪應(yīng)急保證金制度，擴大工資保證金實施范圍，維護職工合法權(quán)益。四是加強勞動爭議調(diào)解仲裁。積極推進仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，加強涉及勞動報酬、集體勞動爭議，特別是重大拖欠農(nóng)民工工資案件的審理，提高辦案質(zhì)量和效率，結(jié)案率達 95%以上。五是加大勞動保證監(jiān)察執(zhí)法力度。積極推進勞動保證監(jiān)察網(wǎng)格化管理，加強勞動保證監(jiān)察隊 第 15 頁 共 16 頁 伍和信息化建設(shè)，及時查處重大 違法案件，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。要組織開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。 加強黨風廉政、機關(guān)效能、政風行風建設(shè)， 六）落實計劃生育目標責任狀。完成社會治安綜合治理各項指標，為新農(nóng)村建設(shè)出謀獻策。 提升工作能力， 三、加強隊伍建設(shè)。為勞動保證事業(yè)發(fā)展提供強力保證 關(guān)鍵在行動，實現(xiàn)我市勞動保證工作目標任務(wù)。落實，要牢固樹立公仆意識，切實加強自身建設(shè)，提高學習力，強化執(zhí)行力，把社會保證和改善民生的工作做細做實做好。 始終堅持奮發(fā)有為、高昂向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神狀態(tài)， 一）樹立宗旨。堅持把 “ 以人為本、執(zhí)政為民 ” 理念貫穿到工作全過程。以 “ 等不得 ” 緊迫感，慢不得 ” 危機感，坐不住 ”責任感，全身心投入，推動工作重心下移、服務(wù)職能下沉，科學發(fā)展、跨越發(fā)展中盡職盡責，展示作為。 進一步健全工作目標責任制。對市委、市政府為民辦實事項目等重要工作， 二）強化責任。認真落實惠民舉措。要逐項進行分解，明確目標、責任、時限和要求，強化監(jiān)督檢查，力爭一季度就有新起色，頭一年就有大成效。 第 16 頁 共 16 頁 把學習貫穿到日常工 作的各個環(huán)節(jié)， 三）提升能力。建設(shè)學習型隊伍。提高勞動保證系統(tǒng)干部職工政策理論水平和履行崗位職責的能力。加強對勞動保證重大問題的研究。圍繞穩(wěn)定就業(yè)局勢、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保證事業(yè)發(fā)展、加強勞動保證管理和服務(wù)等領(lǐng)域的政策措施以及難點熱點問題，積極開展專題調(diào)研和課題研究。加強研究效果的交流和應(yīng)用，實現(xiàn)勞動保證體制、制度和機制的創(chuàng)新，切實提高決策的科學性。 強化效能督查， 四）勤政廉政。切實加強隊伍作風建設(shè)。提高辦事效率，鼓勵和引導(dǎo)廣大干部、職工多干事、干成事，把時間和精力用在推動工作上。 加強反腐倡廉和黨風政風行風建設(shè)。要認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，以最堅決的態(tài)度落實 “5 個嚴禁、 17 個不準和5 個一律 ” 加強懲防體系建設(shè)，深化廉政教育，強化監(jiān)督檢查。勞動保證系統(tǒng)各經(jīng)辦機構(gòu) “ 一把手 ” 要承擔起反腐倡廉建設(shè)的政治責任和直接領(lǐng)導(dǎo)責任，當好班長、管好班子、帶好隊伍，做到把反腐倡廉建設(shè)同業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實、一起檢查，進一步形成廉潔、勤政、務(wù)實、高效的良好政風。
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