5市人口計生委人事工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 21:37本頁面
【正文】 公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。 二、強(qiáng)化綜合管理，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè) 一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理，科學(xué)合理分配專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的 第 12 頁 共 14 頁 優(yōu)化。三是做好專技資格確認(rèn)工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件，更新機(jī)關(guān)內(nèi)新聘及符合條件晉升專技人員的合同鑒 證工作。四是做好事業(yè)單位年檢工作，確保失業(yè)專技隊伍的信息及時可靠。 三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實 一是加強(qiáng)鎮(zhèn)聘人員管理。今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在去年的基礎(chǔ)上對全部鎮(zhèn)聘人員進(jìn)行了核對、聘用工作，進(jìn)一步規(guī)范了人員管理。二是做好機(jī)關(guān)內(nèi)事業(yè)單位獎勵性績效及機(jī)關(guān)年終獎金、各類人員報酬結(jié)算的上報發(fā)放工作。三是辦理 2024 年度 115 名離任老干部的補(bǔ)貼核對發(fā)放工作，并做好一次性補(bǔ)貼 113 名人員的統(tǒng)計核對。四是做好工資福利日常管理，已辦理職務(wù)職稱調(diào)整 8 人。 四、攻克人事 工作難點，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè) 一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，熱情做好政策解釋工作，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。二是按照科學(xué)統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，完成了各類人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)，及時更新各類人員信息庫。三是配合推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。 在今年人才任務(wù)比去年倍一倍的艱巨情況下，上半年均已過半完成（引進(jìn)留學(xué)人才 2 名，雙高 10 名）。 第 13 頁 共 14 頁 五、其他工作 配合做好黨的群眾路線教 育實踐工作等組織工作。 配合做好紀(jì)檢監(jiān)察工作。 六、存在問題、不足及采取的相應(yīng)辦法、措施 回顧上半年工作，雖然取得了一些成績，但對照市局和鎮(zhèn)黨委、政府的工作目標(biāo)，對照新形勢下的人才培養(yǎng)和需求，工作還有待進(jìn)一步提高。 一是耽于事務(wù)性工作，花費精力較多，工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。二是深入基層走訪企業(yè)，調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。三是在引智項目被上級立項、列入 xx 市級及以上重點人才項目等人才工作的加分項目上還很欠缺，雖已初步建立一些企業(yè)的人才群，但人才庫的儲 備還嚴(yán)重不足。 七、下階段工作重點 主要針對人才工作，專題研究人才工作的一些政策，多跑企業(yè)，在人才引進(jìn)上加大力度，在人才培訓(xùn)上繼續(xù)加強(qiáng)。繼續(xù)搭建大中專畢業(yè)生就業(yè)平臺，暢通供需雙方信息，實現(xiàn)雙向選擇、雙向交流。同時向其他先進(jìn)單位學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善鎮(zhèn)人才資源信息庫，做到常規(guī)工作細(xì)致化，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我新，爭取在人才工作方面再上一個臺階，領(lǐng)先于系統(tǒng)。加強(qiáng)自身建設(shè)，恪守本職，積極推進(jìn)人事人才工作，為加快建設(shè) “ 首善之鎮(zhèn)、幸福萬石 ” 提供強(qiáng)有力的人事工作保證和人才工作支持。 第 14 頁 共 14 頁 加強(qiáng)政治 理論學(xué)習(xí)，提高對人才工作重要性的認(rèn)識。通過學(xué)習(xí)宣傳，營造 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的環(huán)境，為大力實施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略打下良好的基礎(chǔ)，牢固樹立人才是第一資源的觀念，做好政策宣傳工作。深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作。廣泛聽取各方面的意見和建議，對全鎮(zhèn)人才工作和人才隊伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，提高人才工作決策的針對性、實效性。著重做好：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才的服務(wù)工作。二是以實施人才保障工程為重點，切實加強(qiáng)加快人才隊伍建設(shè)，加強(qiáng)交流，以才引才。三是建立和完善激勵 機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，開展建言獻(xiàn)策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。 12
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