5市人口計生委工作總結(jié)和下年工作思路-資料下載頁
2025-09-02 21:37本頁面
【正文】 康檢查項目全覆蓋。進一步加強 15 個縣級計生服務(wù)站優(yōu)生檢測服務(wù)設(shè)施建設(shè)，擴大免費孕前優(yōu)生健康檢查對象范圍，將城鎮(zhèn)和農(nóng)村符合生育政策的 計劃懷孕夫婦全部納入服務(wù)對象，確保目標(biāo)人群覆蓋率達到 100%，切實推進國家免費孕前優(yōu)生健康檢查工作率先開展，爭取走在全省前列。五是深入開展婚育新風(fēng)進萬家活動。做好全市婚育新風(fēng)進萬家活動第四階段的工作，建好示范市，大力推進人口文化園建設(shè)，通過人口文化園、人口文化長廊、 第 10 頁 共 11 頁 人口文化大院等載體，促進新型生育文化的傳播，進一步增強婚育新風(fēng)進萬家活動品牌效應(yīng)。策應(yīng)全市美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，開展婚育文化美好村居和文明幸福家庭創(chuàng)建活動，確保 15%的村居和 20%計生家庭達到美好村居和文明幸福家庭標(biāo)準(zhǔn)。六是強化計生服務(wù)體系建設(shè)。鞏固和發(fā) 展國優(yōu)省優(yōu)創(chuàng)建成果，加快實現(xiàn)服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)程序規(guī)范化、服務(wù)管理科學(xué)化、服務(wù)隊伍職業(yè)化的進程，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境和條件，增強服務(wù)能力。強力推進縣、鄉(xiāng)計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，到今年底所有縣站鄉(xiāng)所全部達到國家標(biāo)準(zhǔn)要求，明年所有村（居）服務(wù)室全面達到省標(biāo)準(zhǔn)，爭取走在全省前列。七是深化基層群眾自治，全面推進村民自治，實現(xiàn)群眾自我教育、自我管理、自我監(jiān)督、自我服務(wù)。全面實施村（居）計生專干績效考核、動態(tài)管理，落實計生工作 “ 村為主 ”工作機制，細化 “ 縣指導(dǎo)、鄉(xiāng)負責(zé)、村為主 ” 三級責(zé)任，強力推進計生工作重心下移。加 強村（居）人口和計劃生育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強化村（居）自治制度以及自治能力建設(shè)，力爭全市人口計生基層群眾合格村（居）率達到 50%以上，示范村（居）率達到 20%以上。八是扎實推進陽光計生行動。全面落實行政執(zhí)法責(zé)任制，完善信訪隱患排查預(yù)警、信訪 “ 回訪 ” 、領(lǐng)導(dǎo)包案制等制度，嚴把病殘兒鑒定質(zhì)量關(guān)，加強執(zhí)法監(jiān)督和檢查，促進行政主體及其執(zhí)法人員嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法。全面公開服務(wù)事項，切實簡化辦證程序，解決流動人口等人群辦證難問題。深入開展 “ 群眾滿意 第 11 頁 共 11 頁 站所 ” 創(chuàng)評活動，加強服務(wù)窗口建設(shè)，主動接受媒體和群眾的監(jiān)督，通過 “12356” 陽光 計生服務(wù)熱線等渠道，及時處理群眾反映的問題，提高群眾訴求的質(zhì)量和效率。九是加強隊伍建設(shè)。全面加強全市人口計生系統(tǒng)隊伍建設(shè)，深入開展分層級、大規(guī)模、多形式的教育培訓(xùn)活動和技術(shù)比武、崗位練兵活動，舉辦 “ 人口論壇 ” 和 “ 計生講壇 ” ，并采取上掛、下派等方式加強工作鍛煉。進一步強化宗旨意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，提升服務(wù)能力。深入開展 “ 樹計生隊伍新形象、展計生干部新風(fēng)采 ” 主題活動，鼓勵干部解放思想，大膽創(chuàng)業(yè)，激情干事，勇于擔(dān)當(dāng)，努力打造一支 “ 學(xué)習(xí)型、實干型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型 ” 的人口計生隊伍。十是完善目標(biāo)管理 責(zé)任制。實行動態(tài)和靜態(tài)相結(jié)合的分類、分線、分時段考核，簡化考核內(nèi)容，體現(xiàn)從嚴、務(wù)實、公開原則。注重對環(huán)孕情檢測的質(zhì)量、長效節(jié)育措施的落實、生育信息的掌握以及統(tǒng)計質(zhì)量的考核，推進基層對具體工作的研究和落實。堅持實行人口計生工作縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)點評分析制度，動態(tài)實施 “ 一票否決 ” 和 “ 警示 ” ，實行動態(tài)預(yù)警，促進層級動態(tài)管理責(zé)任制的落實。 。
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