5市黨建推進工作致辭-資料下載頁
2025-09-02 21:37本頁面
【正文】 制度的導(dǎo)向性。制度應(yīng)該有清晰的工作標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，使大家明確應(yīng)當(dāng)干什么，不應(yīng)當(dāng)干什么，怎樣去干，干到什么程度，干好了會得到什么樣的表彰和獎勵，干不好會受到什么樣的批評和懲罰。同時，還可以通過輿論傳播和社會評判，使人們懂得怎樣做是先進，怎樣做是后進，從而更好地指導(dǎo)每個人的行為，提高每個人的素質(zhì)，激發(fā)每個人的工作熱情。第四，注重制度的約束性。沒有規(guī)矩，不成方圓，在制定制度時，要有約束的明確內(nèi)容、具體標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)措施，防止搞成一般原則、抽象概念、空洞口號式的花架子。同時，必須保證各項制度行得通 、做得到、管得住、用得好，真正做到靠剛性的制度去管權(quán)、去管人、去管事，堅持制度面前人人平等，對遵守制度好的給予獎勵，對違反制度的給予懲處，從而使人人自覺遵守制度，人人愿意受其約束，達到激勵先進，鞭策后進，推動工作有序運轉(zhuǎn)的目的。 上面說的是單位的內(nèi)部制度管理，我們還可以通過外在途徑 第 6 頁 共 6 頁 來評價 “ 五種風(fēng)氣 ” 建設(shè)情況，通過行風(fēng)評議、輿論監(jiān)督、群眾評議等多種途徑來評價單位的整體形象和黨員干部的個體素質(zhì)，這是和內(nèi)部制度管理是相輔相成的。說到底， “ 五風(fēng) ” 建設(shè)得好不好，關(guān)鍵還是看社會公眾是否認(rèn)同，人民群眾是否滿意。 同志們，以上是關(guān)于倡導(dǎo)和實踐 “ 五風(fēng) ” 三點看法。現(xiàn)在在機關(guān)建設(shè)方面，從上到下都逐漸注重以績效為導(dǎo)向的機關(guān)文化建設(shè)，我相信，通過我們的努力，通過堅持不懈的開展 “ 五風(fēng) ” 建設(shè)，我們的機關(guān)各項事業(yè)一定會取得更大的成績。 謝謝大家。
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