5市交通運輸局依法行政工作報告-資料下載頁
2025-09-02 21:36本頁面
【正文】 持及時處置，解決突出問題。首先，突出解決了高速公路因資金嚴重短缺引發(fā)的矛盾和不穩(wěn)定因素。上半年，因受國家宏觀調(diào)控和我省高速公路投融資管理體制影響，我市在建 4 條高速公路建設資金普遍緊張引發(fā)的矛盾和社會不穩(wěn)定因素比較突出。鑒于高速公路面臨的嚴峻形勢，我們多次向市委、市政府和省廳匯報，上下努力，多方協(xié)調(diào)，及時緩解了資金緊缺矛盾，各類矛盾和不穩(wěn)定因素得到有效化解，確保了在建四條高速公路建設順利推進。其次，突出解決了部分鄖十線客運車主的不穩(wěn)定因素。今年 10 月，十堰至 XX 縣區(qū) 城際公交開通后， XX 縣區(qū)至十堰班線上的營運車輛停止經(jīng)營，從業(yè)人員下崗，部分車主有不滿情緒，存在一定不穩(wěn)定因素。我們及時和車主進行對話、溝通，一方面做好說服解釋工作，一方面積極與民政部門聯(lián)系，爭取落實下崗人員的低保待遇，安撫車主情緒，有效化解了不穩(wěn)定傾向，維護了十堰至 XX 縣區(qū)班線的正?？瓦\秩序。 五、圍繞服務全市發(fā)展大局，著力加強 “ 四大建設 ” ，為依法行政奠定堅實基礎。 一是加強思想建設，為交通科學發(fā)展提供思想基石。今年， 第 12 頁 共 13 頁 我們以全市開展的 “ 思想大解放、促進大發(fā)展 ” 大討論活動以及“ 喜迎十八大， 展示新業(yè)績 ” 活動和學習貫徹黨的十八大精神等活動為契機，采取多種形式，不斷加強思想建設，參學人數(shù)達800 人次，參學率達 80%，撰寫學習體會 500 多篇，在解放思想中統(tǒng)一思想，形成了 “ 建設大樞紐，構(gòu)建大中心 ” 的發(fā)展共識。 二是加強隊伍建設，為交通科學發(fā)展提供人才支持。我局領導班子始終把隊伍建設擺在重要位置來抓，堅持公開、公平、公正的原則，將一批德才兼?zhèn)?、政治上靠得住、工作上有能力、群眾信得過的年輕干部選拔到領導崗位上來。 20**年來，從市直交通運輸系統(tǒng)選拔產(chǎn)生副科級以上干部 57 名，先后三次向組織部門推薦 符合條件的年輕后備干部 5 人、副縣級后備干部 14 人，先后兩次通過科級干部 “ 三跨 ” 競爭上崗，招考了 3 名副科級干部，招考招錄研究生科級干部 2 人，進一步推進了機關干部年輕化進程。 三是加強作風建設，為交通科學發(fā)展提供作風保證。我們以市民主評議政風行風工作為契機，不斷強化作風建設，堅持領導干部帶頭，率先垂范，要求干部職工做到的，領導班子成員率先做到；要求干部職工不做的，領導班子成員帶頭不做。在行評工作中，我們狠抓問題整改，收集歸納、合并梳理意見、建議共34 條，已整改落實 24 條，正在落實和需要長期努力解決的有 10條。同時，突出整肅作風，對問題突出的一批干部職工進行問責。 第 13 頁 共 13 頁 12 月 12 日在全市行評總結(jié)大會上，我局被評為 “ 行評優(yōu)勝單位 ” 。 四是加強制度建設，為交通科學發(fā)展提供制度保障。今年，我們編印了《局機關內(nèi)部管理制度匯編》，共收錄五大類 75 項制度。重點補充完善了《 XX 市交通行政執(zhí)法案卷評查制度》、《 XX市交通行政執(zhí)法督查制度》、《機關工作人員腐敗風險跡象管理辦法》、《關于進一步嚴肅工作紀律、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的通知》等相關制度，以制度來管人、管事，促進交通運輸工作制度化、規(guī)范化，實現(xiàn)提質(zhì)、提速、提效。 今年來，雖然我局在推進依法行政工作中取得了一定的成績，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足，主要是：工作的創(chuàng)新性、前瞻性還不夠到位，工作力量比較薄弱。下一步，我們將在市委、市政府的正確領導下，以構(gòu)建法治交通為載體，進一步加強機關干部和行政執(zhí)法人員的學習培訓，不斷提高管理和執(zhí)法工作的業(yè)務素質(zhì)；完善依法行政的保障機制，提高制度建設質(zhì)量；完善規(guī)范性文件的審核備案制度，提高規(guī)范性文件質(zhì)量，為推動區(qū)域性中心城市建設和全市經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮交通先行作用。
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