5審計懲防體系自查報告-資料下載頁
2025-09-02 21:23本頁面
【正文】 服務(wù)中的生、冷、硬、 “ 簡單 ” 粗暴等問題，把群眾滿意不滿意 作為衡量工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，切實轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，職工的服務(wù)意識和服務(wù)水平得到了提升，做到了業(yè)務(wù)工作做到哪，黨風(fēng)廉政建設(shè)就抓到哪，糾風(fēng)工作糾到哪。通過行風(fēng)建設(shè)和評議工作的開展，在我科室職工中對待工作敷衍了事的人少了，辦實事、求實效的人多了，弄虛作假的人少了；說實話，求真務(wù)實的人多了，樹立了良好的單位形象。同時，我們還結(jié)合了行業(yè)特點在稅源單位展開了問卷調(diào)查和文明稅源承諾活動，大部分單位對我科室的行風(fēng)建設(shè)給予了充分的肯定，認為我科室行風(fēng)正，服務(wù)態(tài)度好、辦事效率高。 五、存在的問題 2024 年上半年 ，我科室黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗工作取得了一定的成績。但通過自查也清醒地看到我科室黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗工作與上級要求還有一定差距，主要表現(xiàn)為： （一）我科室黨風(fēng)廉政教育工作抓得還不夠緊，教育的方式單一，針對性還不太強。 （二）職工隊伍中少數(shù)人對黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐工作的重要性、緊迫性和必要性認識不夠。 第 6 頁 共 6 頁 （三）我科室行政管理工作，所面臨的形勢還比較嚴(yán)峻，職工群眾的期望值不斷增高，群眾反映的熱點、難點問題還沒有完全解決。 （四）面對新情況、新形勢、新變化，對新機制探索研究不夠， 監(jiān)督制約機制還需進一步完善。
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