5審計局集中調研匯報材料-資料下載頁
2025-09-02 21:15本頁面
【正文】 ，大部分政府投資審計項目都要借助社會中介力量；基層審計機關經濟責任審計 水平有待大幅提升，審計范圍還局限于預算執(zhí)行審計、財務收支審計等，不能適應現(xiàn)代經濟責任審計要求。 復合型人才（既懂審計，又懂工程造價、計算機審計的人才）更是稀缺，不能適應新形勢下的政府投資審計、計算機大數(shù)據審計、經濟責任審計等工作。 。 一是參訓時間不允許。大部分審計人員在職學習培訓在時間上存在一定的難度，特別是一線審計人員，在職繼續(xù)教育的時間難保證，上級審計機關雖然每年都安排了不少的培訓，但是由于基層審計工作任務過于繁忙，只能少數(shù)人員參加，有時不得不放棄。二是學 習內容不系統(tǒng)。目前培訓的內容大多是用啥學啥，知識零散，忽視了審計基本知識、基本技能、計算機審計、工程造價審計的培訓。當前審計業(yè)務管理越來越精細化、規(guī)范化、專業(yè)化，而大多數(shù)審計干部沒有經過專門的、系統(tǒng)的審計培訓，有的長期在一個業(yè)務崗位上工作，業(yè)務知識單一，一旦崗位輪換，就 第 12 頁 共 13 頁 會出現(xiàn)知識缺乏、工作脫節(jié)的現(xiàn)象。三是教育培訓效果不明顯。當前，普遍存在審計任務是 “ 硬任務 ” ，教育培訓是 “ 軟指標 ”的片面認識。有的學員參加培訓回到單位后，從事的工作與所學內容無關，導致所學知識無用武之地。再者，學員參加培訓回到單位后，不能將所學 知識傳授給同事們，起不到以點帶面的作用。 ，一線業(yè)務人員不足。 縣級審計機關年齡偏大人員較多，能勝任一線業(yè)務的人員偏少，加上縣級審計機關一方面要不折不扣地完成上三級審計機關下達的審計任務，另一方面還要完成本級審計項目和地方縣委、政府、紀委、巡察辦安排的各項工作，人手少，任務重，往往會出現(xiàn)顧此失彼，或者是急于完成任務而不注重質量的后果。 建議。發(fā)揮上級審計主管部門的作用，嚴把 “ 進人關 ” ，考慮到專業(yè)結構，合理搭配，多角度選拔人才。加大培訓，提高專業(yè)素質。建議對審計人員進 行輪訓，每兩年輪訓一遍。重點對計算機審計、投資審計、自然資源審計方面進行培訓，全面提高業(yè)務人員的綜合素質。 （三）經費和資產管理方面存在的問題及建議 （ 1）超編人員工資增加單位負擔。 XX 縣區(qū)審計局編制 66人，實有人員 83 人，超編人員的工資、養(yǎng)老金、住房公積金等費用近 130 萬元，全靠審計項目的處罰解決。審計人員不但要完成審計計劃和上級主管部門及縣政府安排的審計任務，還要肩負 第 13 頁 共 13 頁 著為單位收繳罰沒款的重任，以維持正常辦公和解決超編人員的工資、養(yǎng)老金等問題。 （ 2）干部職工待遇偏低。干部職 工的經濟待遇低。除基本工資外，基本無其它收入和補貼。審計干部反映最強烈的問題就是提高工資待遇。 建議。在省以下審計機關人財物統(tǒng)管的情況下，將縣級審計機關的辦公經費及人員工資納入省級財政管理范疇，減少因地方財政不足對審計機關的影響和制約。提高審計人員的待遇，完善審計人員的工作補貼政策。 （四）縣審計機關 20XX 年以來新進人員情況 20XX 年來我局由于專業(yè)人員匱乏，經縣主要領導批示，從教育系統(tǒng)調配建筑工程、會計、計算機專業(yè)人員 3 人到 XX 縣區(qū)審計局計算機審計中心（縣政府投資審計中心） 。 XX 縣區(qū)審計局計算機審計中心（縣政府投資審計中心）從社會公開招聘土木工程、會計 2 人。不存在突擊進人現(xiàn)象。 總之，我們要以這次省廳調研為契機，總結經驗，查找不足，狠抓落實，砥礪奮進，切實把黨的建設和業(yè)務建設抓實抓好，統(tǒng)籌兼顧，推動各項工作上臺階、上水平，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。
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