5如何使下屬更自信-資料下載頁
2025-09-02 21:14本頁面
【正文】 想顧慮，提供保護(hù)措施，精心呵護(hù)下屬自信。首先，要為下屬 “ 埋單 ” 。要鼓勵下屬大力解放思想，勇于創(chuàng)新，大膽闖、大膽試，敢于突破思想禁錮和本本束縛，在做到思維不落俗套、見解不囿陳見、辦事不循舊規(guī)的同時，明 第 5 頁 共 5 頁 確向他們表示：不打 “ 棍子 ” ，不揪 “ 辮子 ” ，不落井下石，不“ 秋后算賬 ” 。干好了，算你的；干砸了，領(lǐng)導(dǎo) “ 埋單 ” ，讓下屬放開手腳。其次，要提供幫助。采取切實可行的措施，提高下屬的綜合素質(zhì)，是增強(qiáng)下屬自信的關(guān)鍵。要注重實用性，側(cè)重向下屬傳授科學(xué)的思維方式和實戰(zhàn)經(jīng)驗，不授屠龍之技，不育趙括之才。引導(dǎo)他們確立科學(xué)創(chuàng) 新觀，尊重科學(xué)，遵循規(guī)律，杜絕蠻干，克服急于求成和一步登天的浮躁思想，腳踏實地地求新求變，提高創(chuàng)新成功率。尤其要引導(dǎo)下屬善于將理論和實踐相結(jié)合，在改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一線化解困惑、破解難題。最后，要寬容失敗。如果說成功能使人產(chǎn)生自信，而失敗則會銷蝕自信。因此，領(lǐng)導(dǎo)者要眼光遠(yuǎn)大、從長計議，正確對待下屬的失敗。切不可因下屬一時失敗，就否定其價值。要在肯定其勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那疤嵯拢朴诎l(fā)現(xiàn)下屬失敗中所蘊(yùn)含的積極因素，幫助其尋找失敗之原因和成功之鑰匙，盡快走出失敗陰影，并為他們由敗為勝的轉(zhuǎn)變創(chuàng)造條件。 作者單位： XX 省 XX縣區(qū)淮安區(qū)政協(xié)
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