5如何做好辦公室主任-資料下載頁(yè)
2024-09-11 21:05本頁(yè)面
【正文】 什么的一定不能為吃飯而吃飯，讓他們感覺(jué)很自然，而不是讓他們感覺(jué)在拉攏他們。一旦辦公室主任無(wú)法控制其直接下屬，別指望他會(huì)在其他部門(mén)有辦公室主任應(yīng)有的威信。你想，自己人都管不好，還想管好別人嗎。 （三）若即若離、冷眼旁觀，切忌卷入派系之爭(zhēng)。 天下烏鴉一般黑，有人的地方便有江湖，有江湖的地方就有紛爭(zhēng)。無(wú)論是政府機(jī)關(guān)，還是企業(yè)，都或多或少地存在一定派系。在政府機(jī)關(guān)一旦不小心跟錯(cuò)隊(duì)伍，很有可能便永無(wú)出頭之日。那么 ，最好的辦法就是不要跟隊(duì)伍。辦公室主任作為大老板的嫡系， 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 要時(shí)刻記住一個(gè)概念 —— “ 你是老板的主任。不是員工的主任。你的重點(diǎn)是對(duì)老板負(fù)責(zé)。讓老板滿意。 ” ，千萬(wàn)不要卷入派系之中。事物都是發(fā)展變化的，永遠(yuǎn)不要指望你跟隨的那一派會(huì)一直得寵。時(shí)刻牢記 “ 明哲保身 ” 的古訓(xùn)。也只有這樣，才能在處理敏感問(wèn)題時(shí)理直氣壯、不偏不倚。 （四）近親培養(yǎng)、繁殖黨羽，培養(yǎng)一兩個(gè)自己的絕對(duì)親信和耳目。自己的親信不在多而在精。培養(yǎng)自己的親信，有助于自己的言行意圖得到迅速貫徹執(zhí)行；培養(yǎng)自己的耳目，有助于時(shí)刻洞察公司的動(dòng)態(tài)和輿論。在選拔 親信和耳目時(shí)，一定要認(rèn)真考察其人品和性格，切莫選了一個(gè) “ 猶大 ” 式人物。作為回報(bào)，平常在工作、生活中多關(guān)心關(guān)心，小恩小惠時(shí)常施舍點(diǎn)。同時(shí)要記住，這樣的親信和耳目一定不能選拔那些張揚(yáng)外露的員工，要記住會(huì)叫的狗是雖然不咬人的，但咬起來(lái)卻要人命。 （五）一顆紅心，兩種準(zhǔn)備，時(shí)刻保持警惕意識(shí)。 常在河邊走，哪有不濕腳。一旦辦公室主任動(dòng)了私心，來(lái)錢也較別的部門(mén)更快。動(dòng)此念頭的辦公室主任一定要權(quán)衡利弊，為私利是否值得去冒險(xiǎn)，冒險(xiǎn)被發(fā)覺(jué)如何處理；或者還有一種情況是，升遷無(wú)望去意已決之前，大撈一筆。即便深 懷一顆紅心、又紅又專的辦公室主任也要居安思危，要深知只要選擇了在職場(chǎng)打拼，遲早會(huì)遇到挫折跌跤，一定要學(xué)會(huì)時(shí)刻保持警覺(jué)神經(jīng)。 （六）借力打力、廣交人緣，建立深厚的群眾基礎(chǔ)。 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 在自己職權(quán)范圍內(nèi)，要學(xué)會(huì)用公司的資源來(lái)為自己爭(zhēng)取人緣。千萬(wàn)不要一個(gè)勁地自己往外掏錢，做爛好人；趁自己還能說(shuō)得上話的時(shí)候，抓緊時(shí)間為員工爭(zhēng)取些未得利益，有些員工會(huì)因此感激不盡，這樣做也能極大地積累自身在公司的政治資本。 在遇到員工觸犯制度時(shí)，對(duì)即將到來(lái)的處罰一定要慎重。首先你得了解這名員工有何背景，其次你得了解 為何觸犯制度，再次你得了解處罰了他會(huì)帶來(lái)什么不利后果，在碰到工資收入很低，生存環(huán)境惡劣的員工觸犯制度時(shí)，可以借此機(jī)會(huì)，拉攏他們，比如自己掏錢給該名員工，讓他交出 “ 罰款 ” 一來(lái)可以借此機(jī)會(huì)樹(shù)立犯必罰的威信，二來(lái)也可以拉攏關(guān)系。 總之，這樣的技巧很多，關(guān)鍵還是要多 “ 悟 ” ，會(huì)悟的辦公室主任永遠(yuǎn)不會(huì)淘汰。
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