5失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取方式-資料下載頁
2024-09-11 20:58本頁面
【正文】 失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間因參與刑事犯罪活動(dòng)而導(dǎo)致傷、殘、亡的，則不享受此待遇。 單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿 1年、本單位已連續(xù)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 1年以上、勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長短，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。計(jì)算補(bǔ)助費(fèi)的期限，為在該單位累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)每滿 1年工齡發(fā)給 1個(gè)月補(bǔ)助費(fèi)，但最長不得超過 12個(gè)月。月補(bǔ)助費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn)按照失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的 65%執(zhí)行。 沒有失業(yè)過的職工失業(yè)保險(xiǎn)金又如何處理呢。如果某職工退休前從未失業(yè)過，到了退休年齡享受有養(yǎng)老金，則不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。目前國家正在積極探索對(duì)未失業(yè)人員的失業(yè)金如何管理的辦法。 第四篇：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金案例今日案例： 深圳有員工劉某因聽朋友說深戶的員工要是辭職了沒工作， 第 15 頁 共 17 頁 在職時(shí)只要是交了失業(yè)保險(xiǎn)的，辭職后是可以去社保局領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。劉某覺得自己正好是深戶，現(xiàn)在又沒工作，而且之前也一直都有交失業(yè)保險(xiǎn)，于是就跑到當(dāng)?shù)厣绫＞秩プ稍兿腩I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。那么 ，請(qǐng)問：劉某能領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金嗎。 案例解析 失業(yè)保險(xiǎn)金是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇是有條件的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的主要條件為參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿 1 年，同時(shí)非因本人意愿中斷就業(yè)并已辦理失業(yè)登記的。而認(rèn)定是否為 “ 非因本人意愿中斷就業(yè) ” ，主要看勞動(dòng)合同是因何原因，由誰先提出解除或終止的；用人單位開具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，也應(yīng)注意寫明解除原因并由員工簽字確認(rèn)無誤，避免糾紛?！妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條，明確了 “ 非因本人意愿中斷就業(yè)的 ” 的人員范圍。 一是由勞動(dòng)者個(gè)人提出解除或終止勞動(dòng)合同，主要指?jìng)€(gè)人主動(dòng)辭職的，一般不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，但因《勞動(dòng)合同法》第三十八條，因用人單位違法違規(guī)情形而致使勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可能認(rèn)定為非自愿性失業(yè)。二是由用人單位單方解除勞動(dòng)合同，包括《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條（部分）的情形解除勞動(dòng)合同的。三是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這種情況，一般也按非本人意愿中斷就業(yè)對(duì)待。 第 16 頁 共 17 頁 因此，劉某能不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金主要看其離職的類型，如果是自己個(gè)人原因主動(dòng)辭職的， 是不能領(lǐng)失業(yè)金的；如果是被企業(yè)辭退或是因企業(yè)過失性原因（勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形）而被迫辭職又或是跟企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。另外，有的企業(yè)在解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金為由拒絕支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而引發(fā)糾紛。這里需要說明的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者所在原用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條所列的情形解除勞動(dòng)合同后，按勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限計(jì)算應(yīng)支付的補(bǔ)償費(fèi)用；失業(yè)保險(xiǎn)金則屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一種，是由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)者失業(yè)后按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》發(fā)放的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，具有社 會(huì)性、統(tǒng)一性。二者來源、發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)、目的、形式均不同，所以，失業(yè)保險(xiǎn)金不能替代經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二者不存在沖突，是可以兼得的。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā) [1995]309號(hào)） 第 43 條的規(guī)定，用工單位應(yīng)依法解除職工的勞動(dòng)合同并支付應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能混肴概念，拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而停發(fā)或減發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。若勞動(dòng)者在工作過程中遇到類似的問題，可以選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，還可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴。 第五篇： 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取申請(qǐng) 第 17 頁 共 17 頁 尊敬的社保局領(lǐng)導(dǎo)： 我原是武漢 *******有限公司的一名人事部工作人員，由于公司經(jīng)營方式的改變，無力承擔(dān)過多的薪資成本，在本次大規(guī)模裁員中，我不幸成為其中一員。在該公司工作期間，盡職盡責(zé)，每月完成自己的工作任務(wù)，效率較高。 本次裁員非自愿，屬于政策性裁員。 我有強(qiáng)烈的就職意向，愿意接受培訓(xùn)安排，如果有合適的工作崗位，愿意盡快上崗。 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取申請(qǐng)。此致 敬禮 ****
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