5區(qū)長在全區(qū)考核獎懲會致辭-資料下載頁
2025-09-02 20:40本頁面
【正文】 共安全指數(shù)。五要全力維護社會穩(wěn)定。各 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門主要負責人要嚴格落實信訪工作責任制，完善領導干部大接訪、領導包案等制度，狠抓源頭治理，有效化解社會矛盾，保持社會和諧穩(wěn)定。 三、以目標管理考核兌現(xiàn)獎懲，做到責任明晰，執(zhí)行有力 目標管理考核的鮮明導向就是獎優(yōu)罰劣，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要以考核為指揮棒，動起來，干起來，快起來，夯實責任，高效落實。 一要快字當頭，合法高效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要進一步加快工作節(jié)奏，提高工作效能。行動要 “ 快 ” ，要雷厲風行，分秒必爭、一著不讓；作風要 “ 實 ” ，要務實、求實、落實，各級各部門干部 要把工作做細、做實，項目上一個就要成一個，目標定一個就要完成一個，力爭快出成效；服務要 “ 優(yōu) ” ，要簡化環(huán)節(jié)， 第 10 頁 共 11 頁 優(yōu)化服務，改進工作方式方法，提速增效；辦事要合法，既要遵守法律和政策，又要善于靈活變通，推進工作，提升效能。 二要勇于擔當，層層落實責任。區(qū)委、區(qū)政府已經(jīng)把今年重點工作以 208 項重點項目的形式進行了層層分解，要實現(xiàn)既定目標，必須細化各項任務，落實各方責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要按照全區(qū)總體工作安排，在明確 “ 一把手 ” 負總責的基礎上，對承辦的每項工作任務進一步細化、量化，落實到村組、股室和干部，做到 事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，形成人人頭上有指標、件件工作有著落的責任落實機制。各級干部特別是領導干部，要敢于承擔，敢于負責，對既定的工作任務，不等不靠，積極主動去完成；對棘手的困難問題，不推不拖，千方百計去破解。 三要團結(jié)協(xié)作，合力共進。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要牢固樹立“ 一盤棋 ” 思想，自覺把各自的工作放在全區(qū)大局中去謀劃、去推進，加強協(xié)作，相互配合，對今年區(qū)委、區(qū)政府確定的重點工作，牽頭部門要切實負起責任，協(xié)作單位要充分發(fā)揮協(xié)作配合作用，真正做到思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業(yè)上 同干，形成上下聯(lián)動、條塊配合、整體推進的工作合力。圍繞今年區(qū)委、區(qū)政府承擔的市委、市政府交辦的一些重點工作，我們要整合力量，整合職能，大兵團作戰(zhàn)，不管是在城市建設的征地拆遷上，還是在項目建設上，要打破分工，各方面齊心協(xié)力、配合 第 11 頁 共 11 頁 行動。 四要嚴格獎懲，干好干壞不一樣。區(qū)效能辦、區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室要更多地采取實地觀摩、現(xiàn)場點評、通報曝光、直接查辦等形式，進一步加強對區(qū)委、區(qū)政府重大決策、重要工作、重點項目的督查考核，通過比數(shù)量、比質(zhì)量、比進度，讓大家在評比中找到差距、感受壓力、奮起直追。區(qū)效能辦、 目標考核辦及相關部門要進一步完善考核指標體系，改進考評方法，建立有利于調(diào)動干部積極性、推動工作落實的考核機制。 同志們，成績令人鼓舞，目標催人奮進，讓我們同心同德、苦干實干、全速沖刺，堅定不移地干好每一天，做好每件事，走好每一步，為圓滿完成全年目標任務、不斷開創(chuàng)發(fā)展新局面做出新的更大的成績。
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