5區(qū)環(huán)境保護(hù)局某年履職盡責(zé)管理及考核實(shí)施方案-資料下載頁
2025-09-02 20:26本頁面
【正文】 。 （三）審定考評(píng)結(jié)果 辦公室將年終綜合考評(píng)報(bào)告報(bào)局黨組會(huì)議研究，確定最終年度考核先進(jìn)個(gè)人、以及考核優(yōu)秀等次名單。 考核 “ 優(yōu)秀 ” 等次比例一般不超過 20%。 （四）開展表彰 第 5 頁 共 5 頁 召開年終總結(jié)表彰大會(huì)，對(duì)考核優(yōu)秀個(gè)人頒發(fā)證書。 四、考核結(jié)果 運(yùn)用 （一）運(yùn)用于確定年度考核等次 根據(jù)履職盡責(zé)考核結(jié)果，直接轉(zhuǎn)化確定各科室（單位）主要負(fù)責(zé)人及機(jī)關(guān)干部年度考核等次，其中優(yōu)秀等次人員原則上從履職盡責(zé)考核優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。 （二）運(yùn)用于加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè) ，對(duì)發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題的，約談主要負(fù)責(zé)人，指出問題、督促整改。 、整體功能不強(qiáng)的科室（單位）。 （三）運(yùn)用于干部選拔任用 把履職盡責(zé)考核結(jié)果作為干部選拔任用初始提名的重要依據(jù)，擬提拔重用人選原則上在 履職盡責(zé)考核優(yōu)秀等次人員中醞釀產(chǎn)生。 （四）運(yùn)用于干部管理監(jiān)督 強(qiáng)化對(duì)干部的正向激勵(lì)和反向約束，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，對(duì)履職盡責(zé)情況極差的干部嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
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