5區(qū)司法局依法治企經(jīng)驗(yàn)材料-資料下載頁
2025-09-02 20:13本頁面
【正文】 制度是國家法律法規(guī)和黨的方針政策在企業(yè)的延伸，是企業(yè)職工在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理等活動(dòng)中共同遵守的規(guī)范準(zhǔn)則。我們把企業(yè)普法依法治理工作融入生產(chǎn)經(jīng)營銷售等等各個(gè)環(huán)節(jié)中，在各企業(yè)先后制訂和完善了《法律顧問制度》、《企業(yè)重大事項(xiàng)決策前法律評(píng)估制度》、《崗位目標(biāo)責(zé)任制度》、《合同管理制度》、《安全生產(chǎn)制度》《民主決策制度》等。 第 13 頁 共 15 頁 其次，要將企業(yè)普法依法治理與人力資源建設(shè)結(jié)合起來。企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的員工，法律素質(zhì)是員工綜合素質(zhì)的重要組成部分。企業(yè)的人力資源部門是加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)員工職業(yè)技能、進(jìn)行再 教育的職能部門，具有完備的組織體系、人員配置和健全的工作陣地。作為促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展內(nèi)部軟件建設(shè)組成部分的企業(yè)普法依法治理工作要想取得事半功倍的效果必須將該項(xiàng)工作納入企業(yè)人力資源工作范疇，借助其現(xiàn)有的優(yōu)勢和現(xiàn)成的條件開展企業(yè)的普法和依法治理工作。我們在寧波網(wǎng)通公司、太平鳥集團(tuán)的做法都起到了很好的效果。 第三，要將企業(yè)普法依法治理與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。企業(yè)的普法依法治理絕不單純是宣傳法律知識(shí)，減少違法犯罪，更重要的是要在企業(yè)內(nèi)部營造一種遵紀(jì)守法、依法經(jīng)營、依法管理、誠信崇德的良好企業(yè)氛圍。比如我們在 太平鳥集團(tuán)打造 XX 省誠信企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部開展 “ 我作誠信的太平鳥人 ” 的活動(dòng)，已經(jīng)在企業(yè)初步形成了較為濃厚的法制文化氛圍。 第四，要將企業(yè)普法依法治理與企業(yè)的思想道德建設(shè)結(jié)合起來。企業(yè)的法制教育是企業(yè)思想政治教育的重要組成部分。企業(yè)的法制教育只有融入企業(yè)日常的思想政治工作之中才有生命力，要讓干部職工認(rèn)識(shí)到開展企業(yè)普法依法治理工作是提高企業(yè)職工素質(zhì)的需要。一方面堅(jiān)持用法律武器武裝干部職工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦，堅(jiān)持在改造客觀世界的同時(shí)，努力改造自己的主觀 第 14 頁 共 15 頁 世界，在市場經(jīng)濟(jì)中經(jīng)受住改革開放的嚴(yán)峻考驗(yàn)，另一方面 有能在生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的同時(shí)，為企業(yè)培養(yǎng)一支具有 “ 四有 ” 素質(zhì)的職工隊(duì)伍。 第五，要把企業(yè)普法依法治理與維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益結(jié)合起來。開展普法依法治理要為企業(yè)解決實(shí)實(shí)在在的困難和問題，尤其是通過現(xiàn)實(shí)的使用法律維護(hù)自身合法權(quán)益的例子來教會(huì)企業(yè)和企業(yè)的員工崇尚法律、學(xué)習(xí)法律、維護(hù)法律。我們在實(shí)踐中注意了運(yùn)用法律手段解決企業(yè)內(nèi)外部的問題，對(duì)重大決策提供法律的咨詢和論證、對(duì)侵犯企業(yè)合法權(quán)益的行為采取仲裁和訴訟；對(duì)于內(nèi)部員工的管理也都嚴(yán)格依法進(jìn)行，對(duì)于外來原因侵害本企業(yè)員工合法權(quán)益的行為，由企業(yè)工會(huì)依法提請(qǐng) 有關(guān)國家機(jī)關(guān)和部門維護(hù)權(quán)利，既保護(hù)了職工的利益由可以防止矛盾激化。職工和企業(yè)看到了、感受到了法律帶給他們的實(shí)惠，才會(huì)真正主動(dòng)地、自覺地學(xué)習(xí)法律、維護(hù)法律的尊嚴(yán)，企業(yè)良好的法制氛圍才會(huì)建立起來。 第六，要將企業(yè)普法依法治理與促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來。開展企業(yè)普法依法治理不是目的，真正的目的是通過該項(xiàng)工作服務(wù)于企業(yè)的中心工作，最終促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。 （六）科學(xué)評(píng)估，注重實(shí)效 作為以務(wù)虛為主的企業(yè)普法依法治理工作必須將普法依法 第 15 頁 共 15 頁 治理工作的各項(xiàng)量化指標(biāo)同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營考 核目標(biāo)結(jié)合起來，共同部署、共同實(shí)施、共同檢查、共同考核。首先，我們協(xié)助轄區(qū)內(nèi)規(guī)模較大的企業(yè)訂立了細(xì)致嚴(yán)格的企業(yè)普法依法治理工作考核標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)集團(tuán)或總部與各分公司和部門簽訂責(zé)任書，并與單位和部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤考核、獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，兩級(jí)組織每年都召開次企業(yè)普法依法治理大會(huì)，表彰先進(jìn)。其次，對(duì)于具有行業(yè)管理職能的國家機(jī)關(guān)和部門，我們區(qū)普法辦也制定了詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，將指導(dǎo)、組織企業(yè)開展企業(yè)普法依法治理作為重要的內(nèi)容，每年年底進(jìn)行一次考核，考核納入各單位和部門的崗位目標(biāo)范疇，考核的結(jié)果直接與各單位和部門以及每一位工作人 員的獎(jiǎng)金掛鉤。通過嚴(yán)格的考核驗(yàn)收和監(jiān)督，加上科學(xué)、合理的評(píng)估激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)普法依法治理才能長期開展，不斷深化。 《區(qū)司法局依法治企經(jīng)驗(yàn)材料》來源于第 1 文秘網(wǎng)，歡迎閱讀區(qū)司法局依法治企經(jīng)驗(yàn)材料。 區(qū)司法局依法治企經(jīng)驗(yàn)材料
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1