5區(qū)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動報(bào)告-資料下載頁
2024-09-11 19:58本頁面
【正文】 部門 “ 一把手 ” ，結(jié)合對部門的綜合考核，注重個人事業(yè)心責(zé)任感、工作落實(shí)力度、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、工作創(chuàng)新、工作作風(fēng)等方面的考核評價。同時，結(jié)合部門特點(diǎn)和群眾的需求，分別制定對副科級以上干部、機(jī)關(guān)人員、農(nóng)村黨 員干部等 7 類干部、工作人員的全員化、全程化、全排位考核辦法，進(jìn)一步增強(qiáng)考核的針對性和可操作性。對部門單位，采取民主測評、績效考核、行風(fēng)評議、季度觀摩 “ 四位一體 ” 考核模式，切實(shí)增強(qiáng)考核的實(shí)效性和科學(xué)性。對黨員干部，按照 “ 個人述崗、履崗測評、民主評議、綜合評審 ” 四個環(huán)節(jié)，對履職情況嚴(yán)格考評。堅(jiān)持把崗位作為情況，作為識別、考察和使用干部的重要依據(jù)。對考核位次靠前的單位和黨員干部，按照規(guī)定比例授予相應(yīng) “ 先鋒崗 ” 稱號，并在經(jīng)濟(jì)上給予獎勵。對獲得先鋒崗稱號的單位，在干部使用和經(jīng)費(fèi)安排上重點(diǎn)傾斜；對考核排末位的單位，對單 位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行誡勉談話；對群眾意見大的黨員干部，責(zé)令限期整改或調(diào)整崗位，對考核不稱職的則調(diào)整下崗或降級使用，真正形成 “ 有崗就有責(zé)、有為就有位、失職必追究 ” 的激勵約束機(jī)制。
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