5區(qū)人社局困難群眾生活保障工作匯報-資料下載頁
2025-09-02 19:53本頁面
【正文】 三、存在的主要困難和問題 今年以來，我局的各項工作雖然取得了一定的成績，但是存在的問題和困難也不少。就業(yè)培訓工作方面：農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作有待加強；大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增加；培訓機構(gòu)偏少 ，與我市人力資源大市不相適應。社會保險工作方面：擴面征繳工 第 12 頁 共 14 頁 作缺乏后勁；企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金缺口嚴重，財政負擔壓力大；城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和新農(nóng)合分軌運行問題較多，亟需整合。人事人才工作方面：高端人才引進機制不完善；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保退休人員退休費標準嚴重偏低，由此引起的信訪案件呈逐年上升趨勢。勞動關系和農(nóng)民工工作方面：一些用人單位用工不規(guī)范，建設工程項目 “ 轉(zhuǎn)包、分包 ” 現(xiàn)象嚴重，拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象時有發(fā)生。 四、 20xx 年工作計劃 20xx 年總體思路：牢牢把握新常態(tài)下人力資源和社會保障工 作面臨的新變化新挑戰(zhàn)新要求，緊緊圍繞全市中心工作，突出抓好社會保險擴面征繳和就業(yè)培訓工作，大力加強人才隊伍建設，穩(wěn)妥推進人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關系，著力打造整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險試點、技工學校建設、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、基層服務平臺建設四項亮點工作，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)再邁向新臺階。具體抓好以下幾項工作： （一）實施擴大就業(yè)工程，確保完成就業(yè)目標任務。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，集中力量認真抓好。適時啟動我市技工學校辦學申報程序，整合現(xiàn)有培訓資源，打造高技能人才培訓基地。抓好五個環(huán) 節(jié)：一是落實和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。二是推動返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。三是加強公共服務。四是強化職業(yè)培訓。五是加強就業(yè)失業(yè)登記監(jiān)測和形勢研判。 20xx 年全年實現(xiàn)城鎮(zhèn) 第 13 頁 共 14 頁 新增就業(yè) 17500 人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè) 3500 人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè) 450 人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù) 40000 人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。 （二）進一步擴大社會保險覆蓋面，提高基金支撐能力。積極穩(wěn)妥推進我市整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險試點工作。著力提高非公經(jīng)濟單位職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保率。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保續(xù)保工作 ，穩(wěn)定參保人數(shù)。研究出臺促進各類人員依法參加社會保險的相關政策，拓寬參保通道。創(chuàng)新宣傳方式，提高全民參保意識；加大社?；恕?zhí)法檢查力度，依法將應保未保人員納入社會保險；健全完善目標管理制度、部門聯(lián)動機制、督查通報制度、約談制度等工作機制，為擴面征繳工作順利推進提供有力保障。 20xx 年，全市五險新增擴面參保人數(shù)不少于 2 萬人，參?？?cè)藬?shù)不少于 109 萬人次，基金征繳額不低于 。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員續(xù)保率達到 80%，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率 100%。 （三）加強公務員和事業(yè)單位工作人員隊伍管 理。按國家、自治區(qū)統(tǒng)一部署穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革，進一步健全公務員和事業(yè)單位工作人員工資正常增長機制。改進公務員考錄和事業(yè)單位工作人員招聘辦法，貫徹 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ”的原則，全面完成 20xx 年度全市公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘工作。加強《公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》的學習、 第 14 頁 共 14 頁 宣傳和貫徹落實工作。抓好培訓工作，提高公務員和事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和服務水平。 （四）加強專業(yè)技術人才隊伍建設，為經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。進一步加強人才隊伍建設，服務創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。健全人才評價機制。加強高 層次人才隊伍建設和高技能人才隊伍建設。加大引才引智工作力度。 20xx 年全市新增高級職稱 200 人以上；新增中級職稱 1000 人以上。 （五）創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關系，維護社會穩(wěn)定。加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，結(jié)案率達 92%以上；全面推行勞動合同制度和集體合同制度，集體勞動合同簽訂率達 70%以上；探索建立農(nóng)民工工資清欠長效機制，加強日常巡查，督促用人單位及時糾正各類違法用工問題，農(nóng)民工欠薪案件結(jié)案率達 95%以上。
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