5區(qū)人力資源局某年工作總結及某年工作思路-資料下載頁
2025-09-02 19:50本頁面
【正文】 、專業(yè)化、高規(guī)格的國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地 — 中國南方人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)，建立健全產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建工作聯(lián)席會議制度，按照計劃推動各項工作落實，力爭完成園區(qū)正式掛牌運作、制定園區(qū)總體規(guī)劃、園區(qū)公共服務平臺與人力資源服務產(chǎn)業(yè)集聚平臺搭建、策劃開展園區(qū)招商推介及人力資源服務機構招商入駐等系列工作，實現(xiàn)政府引導、市場配置的人力資源服務目標。 精心打造攬才品牌。繼續(xù)開展 “ 優(yōu)才中國行 ” 招才引智活動，借助國際人才交流大會等高端平臺 ，開展海外高層次人才的引進工作，提高 **區(qū)的國際化水平。繼續(xù)組織 “ 校企聯(lián)誼 ” 、 “ 百校行 ” 活動，通過洽談交流、實地考察、簽訂合作協(xié)議、鼓勵建立實習基地等形式，加強校企雙方深層次合作，解決我區(qū)企業(yè)發(fā)展中的技工短缺問題。 全力推進 “ 大職訓 ” 體系建設。立足于實現(xiàn)職業(yè)培訓與經(jīng)濟發(fā)展良性互動，以我區(qū)職業(yè)培訓體制綜合改革為契機，通過深化 第 13 頁 共 15 頁 改革，創(chuàng)新職業(yè)培訓的體制、機制、政策和模式，建立適合我區(qū)實際的 “ 大職訓 ” 體系，實現(xiàn)職業(yè)培訓硬件、軟件服務體系廣覆蓋，打造全市乃至全國 “ 職業(yè)培訓示范區(qū) ” ，在技能人才政策扶持引導、職 業(yè)培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、職業(yè)能力開放、深化校企合作培訓、高技能人才聚集等方面，為職業(yè)培訓改革創(chuàng)新發(fā)展作出示范效應和導向效應。 （三）推動創(chuàng)建 “ 和諧勞動關系 XX 縣區(qū) ” ，營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。 探索和諧勞動關系 XX 縣區(qū) +園區(qū)（社區(qū)）模式。堅持以和諧勞動關系 XX 縣區(qū)建設為龍頭，制定和諧勞動關系 XX 縣區(qū)三年規(guī)劃、修正完善 XX 縣區(qū)指標體系、試點和諧勞動關系示范園區(qū)（社區(qū)）、引入第三方進行勞動關系評價，營造健康和諧的勞資環(huán)境。 推進全國勞動爭議處置效能示范區(qū)建設。加大勞動爭議大調(diào)解體系建設力度，進 一步加強行業(yè)協(xié)（商）會調(diào)解組織建設并加大指導力度，加強行業(yè)調(diào)解員培訓，引導企業(yè)主在企業(yè)內(nèi)積極推進勞資糾紛預防調(diào)解工作，將糾紛化解在行業(yè)、企業(yè)內(nèi)部。穩(wěn)步推進和諧勞動關系社工綜合服務項目，加大力度引導企業(yè)和社區(qū)股份公司參與和諧勞動關系社工綜合服務項目，引入專業(yè)第三方立足社區(qū)開展調(diào)解工作并服務企業(yè)，提高企業(yè)社工服務的針對性，夯實基層調(diào)解工作基礎。堅持 “ 動態(tài)監(jiān)控、重點排查、部門聯(lián)動 ”的工作思路，加強勞資糾紛的全面排查，推進勞資糾紛分類處置 第 14 頁 共 15 頁 工作，完善群體性事件化解處置新機制，提高處置效能。 積極探索仲裁員專 業(yè)化改革工作。繼續(xù)抓好仲裁要素式辦案改革，對聘用制仲裁員專業(yè)化管理進行調(diào)研，并擬定方案及實施細則，提升辦案效能，努力將全年的累計結案率達到省市仲裁院的考核指標，確保全年工作任務的高效完成。 （四）全面加強公職人員隊伍建設，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。 深化聘員管理綜合改革。在前期改革實踐的基礎上，進一步完善規(guī)章制度，針對專業(yè)技術聘員、 “ 以事定費 ” 人員管理等出臺專門指導意見，加大推進以事定費和購買服務力度，強化對員額外聘員的管理和備案。及時總結經(jīng)驗，提出鞏固提升工作成效的意見建議，持續(xù)改進工作方法， 推進聘員管理工作的系統(tǒng)化、精細化、科學化，形成長效管理機制。 全面推行公職人員全員平時績效考核改革。出臺 **區(qū)公職人員績效考核制度，在全區(qū)范圍內(nèi)全面推開公職人員全員平時考核，加大獎優(yōu)罰劣的治庸力度，創(chuàng)新公職人員激勵約束機制，切實提高公職人員隊伍管理水平，實現(xiàn)公職人員個人績效和政府整體績效的雙提高。 加強公職人員誠信檔案建設。加強公職人員誠信檔案建設監(jiān)督指導工作，落實一人一檔的建設要求，適時會同相關部門組織公職人員誠信檔案建設工作檢查。廣泛搜集意見建議，進一步規(guī)范誠信信息征集管理，完善誠信 信息的評價、申訴和撤銷制度， 第 15 頁 共 15 頁 優(yōu)化誠信檔案內(nèi)容，在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，不斷優(yōu)化誠信檔案內(nèi)容，合理擴大誠信檔案記錄范圍。 穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。按照以 “ 全員績效考核管理 ” 為抓手的要求，改革公立醫(yī)院、學校人事薪酬制度，探索實行以事定費、以費養(yǎng)事、以事定崗和崗位管理的人力資源管理方式，為全面推開事業(yè)單位人事制度綜合配套改革積累經(jīng)驗、探索路徑。
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